Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплата декретных при уходе работницы из декрета в декрет

12 декабря 2015 в 11:14
ДОБРЫЙ ДЕНЬ!!!
У сотрудника декретный отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается 22 декабря, т.е ей 23 декабря нужно выйти на работу, но она собирается в очередной декретный отпуск ( 2-ой ребенок) с 23 января 2016 года.
 
как скажется на выплате пособий:
 
1. если отработать эти дни между декретными отпусками?
2. если ей открыть больничный лист? 
или лучше взять административный отпуск?
 Подскажите, пож-та, как быть в этой ситуации?
Заранее спасибо за ответ!!!
Nataly S Консультант
12 декабря 2015 в 11:46
Здравствуйте.

Оптимальный вариант: взять очередной отпуск с 23.12.15. До окончания года остается 9 календарных дней, а отпуск будет начислен в декабре за 9+14=23 дня. На период 01.01.-22.01 приходится 14 к.д. дней отпуска, так как праздничные дни из отпуска исключаются.
При этом средний дневной заработок для расчета пособий возрастет более чем в два раза (по сравнению с обычным заработком), если расчетными годами выбрать 2014+2015гг.

Если что-то осталось непонятным, напишите, поясню.
12 декабря 2015 в 12:25
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.

Оптимальный вариант: взять очередной отпуск с 23.12.15. До окончания года остается 9 календарных дней, а отпуск будет начислен в декабре за 9+14=23 дня. На период 01.01.-22.01 приходится 14 к.д. дней отпуска, так как праздничные дни из отпуска исключаются.
При этом средний дневной заработок для расчета пособий возрастет более чем в два раза (по сравнению с обычным заработком), если расчетными годами выбрать 2014+2015гг
Получается у сотрудника есть возможность взять очередной оплачиваемый отпуск, не смотря она была в декретном отпуске? Не поняла, ей нужно написать заявление на отпуск с 23.12.15 по 22.01.16?
И еще вопрос, а как брать в расчет 2014-2015 гг , если в это время сотрудник был в декретном отпуске? Может ей написать заявление , чтобы заменить года на предшествующие (2011-2012гг) т.е. года в  которые она работала?
Как выгодней поступить сотруднику?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Naaatta  31 579 баллов, г. Новосибирск
12 декабря 2015 в 12:39
Цитата (ЛоЛо85):И еще вопрос, а как брать в расчет 2014-2015 гг , если в это время сотрудник был в декретном отпуске?
Исключая дни, в которые работница находилась в декретном отпуске.
Цитата (ЛоЛо85):Как выгодней поступить сотруднику?
Надо брать калькулятор и считать.
Без замены - 2014-2015 с отпуском в декабре, в который войдет начисление и за часть отпуска января.
С заменой - 2011-2012.
Где получится больше, там и выгоднее.
Если основную часть заработка работницы составляет оклад, вариант с отпуском с 23.12 и перодом для расчета 2014-2015 обещает быть самым выгодным.
Nataly S Консультант
12 декабря 2015 в 12:43
Здравствуйте.
Цитата (ЛоЛо85):Получается у сотрудника есть возможность взять очередной оплачиваемый отпуск, не смотря она была в декретном отпуске? Не поняла, ей нужно написать заявление на отпуск с 23.12.15 по 22.01.16?
Из Трудового кодекса:
Цитата (Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если женщина не брала очередной отпуск перед отпуском по БиР или после него, то может взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Цитата (ЛоЛо85):И еще вопрос, а как брать в расчет 2014-2015 гг , если в это время сотрудник был в декретном отпуске? Может ей написать заявление , чтобы заменить года на предшествующие (2011-2012гг) т.е. года в  которые она работала?
Смысл как раз в том и заключается, чтобы не писать заявление на замену годов. Расчетными годами будут 2014+2015. Из них в соответствии с пунктом 3.1 статьи 14 Закона 255-ФЗ исключаются дни отпуска по БиР, отпуска по уходу и больничные (если были):
Цитата:3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
 
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
Фактически останутся только дни с 23.12.15 по 31.12.15
СДЗ = отпускные / 9 к.д., получится приличная сумма пособий.
12 декабря 2015 в 13:03
Цитата (Nataly S):
Цитата (Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если женщина не брала очередной отпуск перед отпуском по БиР или после него, то может взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.
А если она уже брала очередной отпуск перед отпуском по беремен-ти в 2012г
Nataly S Консультант
12 декабря 2015 в 13:20
Цитата (ЛоЛо85):А если она уже брала очередной отпуск перед отпуском по беремен-ти в 2012г
Непосредственно перед отпуском по БиР?

У сотрудницы остались неиспользованные дни отпуска с учетом того, что отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск?
Naaatta  31 579 баллов, г. Новосибирск
12 декабря 2015 в 13:23

Наталья, так перед вторым декретом она также имеет право на отпуск. Или только за отработанное время?
Nataly S Консультант
12 декабря 2015 в 13:30
Цитата (Naaatta):Наталья, так перед вторым декретом она также имеет право на отпуск. Или только за отработанное время?
Если имеются неиспользованные дни отпуска, то имеет право. Если имеет место "перерасход" отпускных дней, то вопрос спорный и законодательно не урегулирован. Поэтому я и спрашиваю о наличии неиспользованных дней отпуска. Вышло бы красиво. Ангел
12 декабря 2015 в 17:42
Цитата (Nataly S):
Цитата (Naaatta):Наталья, так перед вторым декретом она также имеет право на отпуск. Или только за отработанное время?
Если имеются неиспользованные дни отпуска, то имеет право. Если имеет место "перерасход" отпускных дней, то вопрос спорный и законодательно не урегулирован. Поэтому я и спрашиваю о наличии неиспользованных дней отпуска. Вышло бы красиво.
Тогда в понедельник, я уточню!!! спасибо ВАМ!!!
если далее возникнут вопросы, я напишу)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер