Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчетный период для ежегодного отпуска

14 декабря 2015 в 10:03
Здравствуйте! Работник работает у нас с2010 года. один раз он был в отпуске. За какой расчетный период ему ставить второй отпуск? Я думаю 01.01.2011-31.12.11. Директор не согласен. говорит, что такого быть не может.
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
14 декабря 2015 в 10:10
Цитата (Людмила Бабина):Работник работает у нас с2010 года. один раз он был в отпуске. За какой расчетный период ему ставить второй отпуск? Я думаю 01.01.2011-31.12.11.
С какой даты он принят в организацию и сколько дней отпуска использовал?
И что Вы подразумеваете под расчетным периодом?
Может быть, Вы имели в виду "рабочий год", за который работнику полагается отпуск?
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
14 декабря 2015 в 10:19
68 баллов Добавить баллы
Добрый день. 
Ставить со следующей даты после окончания предыдущего рабочего года (это 365(366) дней за которые положен основной оплачиваемый отпуск в полном размере).
Т.е. по вашим данным предшествующей была 31.12.2010. Если работник будет полный отпуск за год, период вы указали верно. Также не стоит забывать что периоды которые не входят в стаж дающий право на отпуск "удлиняют" рабочий год на количество дней этих периодов.
Цитата (ТК РФ):Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- абзац утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Цитата (ТК РФ):Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
  ....
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
14 декабря 2015 в 10:20
он принят с 01 января 2010 г. Да имеется в виду за какой период полагается отпуск? Отгулял один раз отпуск 28 дней. Счас хочет еще 28 дней
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
14 декабря 2015 в 10:25
Цитата (Людмила Бабина):он принят с 01 января 2010 г. Да имеется в виду за какой период полагается отпуск? Отгулял один раз отпуск 28 дней. Счас хочет еще 28 дней
Тогда все верно у вас.
Первый отпуск предоставлялся за рабочий год 01.01.2010-31.12.2010
Соответственно, следующий очередной отпуск должен быть предоставлен по порядку за рабочий год 01.01.2011-31.12.2011
14 декабря 2015 в 10:28
спасибо! А средний заработок считается , например 1 декабря уходит в отпуск. Берется расчетный период 01.12.2014-30.11.2015?
Правильно же?
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
14 декабря 2015 в 10:31
Цитата (Людмила Бабина):А средний заработок считается , например 1 декабря уходит в отпуск. Берется расчетный период 01.12.2014-30.11.2015?
Правильно же?
Да, верно
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
14 декабря 2015 в 10:36
Первый год 01.01.2010-31.12.2010
Если не было исключаемых периодов, тогда след.рабочий год 01.01.2011 - 31.12.2011 г.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер