Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Минтруд разъяснил, как определить средний дневной заработок, если в расчетном периоде работница находилась в декрете

15 декабря 2015 в 13:10
Если в расчетном периоде в целях исчисления среднего дневного заработка (для отпускных, командировочных, за дни прохождения медосмотра и т д.) работница находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период «переносится» на 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 25.11.15 № 14-1/В-972.

Страница с полным текстом публикации
ПомБух  61 848 баллов, г. Челябинск
15 декабря 2015 в 13:10
Здравствуйте.

Цитата:в расчетном периоде у сотрудницы не было выплат, из которых можно рассчитать средний заработок, то за расчетный принимается период с февраля 2013 года по январь 2014 года.

Немного не так.
Поскольку отпуск по БиР начался 21.02.2014, расчётный период - с марта 2013 по февраль 2014.
На форуме этот нюанс обсуждался неоднократно.
Марина Басович Модератор
15 декабря 2015 в 13:32
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.

Цитата:в расчетном периоде у сотрудницы не было выплат, из которых можно рассчитать средний заработок, то за расчетный принимается период с февраля 2013 года по январь 2014 года.
Немного не так.
Поскольку отпуск по БиР начался 21.02.2014, расчётный период - с марта 2013 по февраль 2014.
На форуме этот нюанс обсуждался неоднократно.
Добрый день!

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
 "Поскольку, как следует из обращения, сотрудница в период с 21 февраля по 10 июля 2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в период с 11 июля 2014 г. по 10 октября 2015 г. в отпуске по уходу за ребенком, с 21 по 23 октября 2014 г. сотрудница проходила медосмотр, ...средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть февраль 2013 г. - январь 2014 г."  Пример взят из комментируемого письма Минтруда.

Так что данный комментарий следует адресовать не редакции, а авторам письма. Редакция в данном случае только сообщила читателям о таком документе и частично его процитировала, оповестив читателей о позиции ведомства.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Marste  10 баллов
16 декабря 2015 в 13:28
Все правильно в письме указанно. 21 февраля. Февраль не полный. За предшествующий период - значит до конца января. Т.е. как и указанно по январь 2014г.
ПомБух  61 848 баллов, г. Челябинск
16 декабря 2015 в 14:39
Здравствуйте.
Цитата (Marste):Все правильно в письме указанно. 21 февраля. Февраль не полный. За предшествующий период - значит до конца января. Т.е. как и указанно по январь 2014г.
"По январь 2014г." - это если бы отпуск по БиР начался 1 февраля. 
Если же в феврале были отработанные дни (по 20 февраля) и, соответственно, начислена зарплата, то нет ни каких оснований исключать его из расчёта. Поэтому расчётный период - с марта 2013 по февраль 2014.
kollega10110  1 балл
18 декабря 2015 в 13:31
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос на форуме, в НОВОЙ теме.
Мария Ларичева Главный модератор
18 декабря 2015 в 18:43
Цитата (kollega10110):Здравствуйте! А как быть с работницей, которая, уходя в отпуск по уходу за ребенком, имела трудовой стаж и з/п всего 2 месяца на нашем предприятии. Она выходит из "декрета", отрабатывает полгода и просит очередной отпуск. Ей нужно в расчет брать 6 мес после декрета или еще + 2 мес. додекретных?
Добрый день! kollega10110, в этой теме обсуждается публикация. А свой вопрос задайте, пожалуйста, на нашем форуме, в новой теме и в соответствующем разделе. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер