Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Повышение заработной платы и переход на неполный рабочий день

15 декабря 2015 в 16:22
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы. Необходимо с 01.09.2015 г. повысить заработную всем работникам организации, и с 01.09.2015 г. перевести их на неполный рабочий день (0,5 ставки). Совсем запуталась в документах. Итак по порядку:
1) от 01.09.2015 г. издается приказ руководителя на изменение штатного расписания в связи с повышением окладов и на ввод этого штатного расписания в действие;
2) от 01.09.2015 г. создается новое штатное расписание;
3) от 01.09.2015 г. создаются приказы на каждого работника об изменении оклада;
4) от 01.09.2015 г. составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых уточняется изменение условий оплаты труда, в частности размер оклада.
    с повышением вроде всё, начинаем переводить на неполный рабочий день:
5)  от 01.09.2015 г. издаем приказ руководителя на изменение штатного расписания в связи с переводом работников на неполный рабочий день и ввод этого штатного расписания в действие с 01.09.2015 г.
6) от 01.09.2015 г. создается новое штатное расписание;
7) 01.09.2015 г. создаются приказы на каждого сотрудника о переводе его на неполный рабочий день;
8) 01.09.2015 г. получаем от всех работников заявление на согласие перевода его на неполный рабочий день;
9) от 01.09.2015 г. составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых уточняется изменение режима рабочего времени.
У меня получается вот так. 
является ли порядок моих действий правильным?
Nataly S Консультант
16 декабря 2015 в 02:09
Здравствуйте.

Режим работы - существенное условие трудового договора, и об изменении  условий ТД работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца до вступления в силу изменений, статья 74 ТК РФ:
Цитата:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
 
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
 
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В связи с чем ВСЕ сотрудники организации переводятся на 0,5 ставки?
16 декабря 2015 в 09:12
Все сотрудники переводятся на полставки в связи с сезонным производственным циклом работы. Летом было много работы, а сейчас очень мало заказов.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер