Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию

ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
15 декабря 2015 в 17:19
Добрый день!
На предприятии руководитель настаивает на подписании заявлений по собственному желанию. Мотивируя это сложными временами и то что предприятие "сдувается". Но я знаю, что если попасть под сокращение то центр занятости будет выплачивать в течении трех месяцев. Что нужно, чтоб попасть под сокращение.
И вообще как быть.
Очень прошу оперативный ответ.
Спасибо!
Важный бух  79 631 балл, г. Астрахань
15 декабря 2015 в 17:48
Цитата (ЭтЯ):Добрый день!
На предприятии руководитель настаивает на подписании заявлений по собственному желанию. Мотивируя это сложными временами и то что предприятие "сдувается". Но я знаю, что если попасть под сокращение то центр занятости будет выплачивать в течении трех месяцев. Что нужно, чтоб попасть под сокращение.
И вообще как быть.
Очень прошу оперативный ответ.
Спасибо!
Надя добрый вечер. Ни в коем разе. И никаких устных обещаний не давай. все только в письменном виде. Предложи директору увольнение по соглашению сторон с отступными ( ст. 77 ТК РФ ) Ознакомься с ней, будут вопросы, задавай.
Евпатория  803 балла, г. Евпатория
15 декабря 2015 в 17:50
Цитата (ЭтЯ):Добрый день!
На предприятии руководитель настаивает на подписании заявлений по собственному желанию. Мотивируя это сложными временами и то что предприятие "сдувается". Но я знаю, что если попасть под сокращение то центр занятости будет выплачивать в течении трех месяцев. Что нужно, чтоб попасть под сокращение.
И вообще как быть.
Очень прошу оперативный ответ.
Спасибо!
Добрый вечер!
Я думаю эта статья должна вам помочь.
 Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). При этом, законодательство не содержит каких-либо отличий в порядке сокращения штата и сокращения численности.
Следовательно, процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности проводится следующим образом. Необходимо:
издать приказ о сокращении численности и подготовить новое штатное расписание;определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);уведомить сотрудника о предстоящем увольнении причем при сокращении за 2 месяца;предложить сотруднику другую вакантную должность;оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности;сообщить о сокращении в службу занятости;выплатить выходное пособие и компенсации;уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности.Также отметим, что в связи с тем, что на должности Бренд-менеджер числится 6 человек, а сократить Вы хотите только 1-го, то при сокращении Вам необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе.
Следовательно, можно сделать вывод, что если работник которого Вы хотите сократить имеет преимущественное право на оставление на работе перед всеми остальными, то сократить именно его Вы не сможете.
Более подробная информация как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата см. ниже по тексту.
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штатаОтличие сокращения штата от сокращения численности
Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.
Процедура сокращения
Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Необходимо:
издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);уведомить сотрудника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);предложить сотруднику другую вакантную должность (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности (ст. 72.1 ТК РФ);уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить об этом в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1);согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);выплатить выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ);уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Преимущественное право на продолжение работы
После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда (квалификации) преимущество имеют следующие сотрудники:
семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей);сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС;сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;сотрудники, уволенные с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы.Об этом сказано в части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1, пункте 10 статьи 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ, пункте 5 статьи 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ, пункте 1 статьи 8 Закона от 15 января 1993 г. № 4301-1.
В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Ситуация: Нужно ли учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности
Нет, не нужно.
При сокращении штата или численности работодатель должен учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). При этом преимущественное право нужно учитывать, только если сотрудники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. Поскольку только в таком случае можно сравнить квалификацию и производительность труда сотрудников.
Если же происходит сокращение всех штатных единиц по должности, то необходимости учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе не возникает. Даже если такие сотрудники претендуют на другие вакантные должности. В такой ситуации работодатель вправе самостоятельно решить вопрос, кому из сокращаемых отдать предпочтение, исходя из их квалификации и опыта работы, но без учета преимущественного права.
Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24151/2013, Красноярского краевого суда от 25 марта 2013 г. № 33-2765).
Запрет на сокращение
При сокращении численности или штата работодатель не может уволить:
беременных женщин;женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.
Уведомление о сокращении
Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Совет редактора: предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске (ежегодном, учебном и т. п.) увольнение будет произведено после окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
Течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении начинается со дня, когда сотрудник ознакомлен под подпись с уведомлением о сокращении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом срок истекает в соответствующее число последнего месяца предупреждения (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, если сотрудника уведомили о сокращении 8 августа, то дата увольнения должна быть не ранее чем 8 октября. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 15 апреля 2013 г. № 33-7751/2013).
Если сотрудник откажется проставить отметку (подпись) о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.
При этом работодатель может предложить расторгнуть договор и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении:
если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, предупредить его (уведомить в письменной форме под подпись) нужно не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ);если сотрудник занят на сезонных работах, предупредить его (уведомить в письменной форме под подпись) нужно не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).Предложение вакансий
Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления.
Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определение Свердловского областного суда от 16 августа 2013 г. № 33-9212/2013).
Уведомление службы занятости
О сокращении численности или штата также нужно уведомить службу занятости:
за два месяца до мероприятия (по общему правилу);за три месяца (если намечается массовое увольнение).Уведомление составьте в письменной форме.
Об этом сказано в пункте 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.
Гарантии сокращаемым
При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:
выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Об этом сказано в части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок входят и нерабочие дни. Такой порядок предусмотрен в статье 14 Трудового кодекса РФ.
Указанный порядок распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров, которые на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня сокращения (письма Роструда от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2, от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2).
Дополнительные гарантии в части сохранения среднего заработка на период трудоустройства действуют в отношении работников северных районов. Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым может быть установлен в отраслевых соглашениях. Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г.). О необходимости применять такие соглашения см. Как применять отраслевые соглашения.
Подробнее о расчете среднего заработка см. Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.
Оформление увольнения в связи с сокращением
Увольнение в связи с сокращением численности или штата оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Затем внесите запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата в трудовую книжку (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 16 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Пример оформления увольнения сотрудника по основанию «сокращение штата»
В связи с оптимизацией штатной структуры организации было проведено сокращение штата (приказ).
Среди сотрудников, чьи должности подпали под сокращение, был кладовщик П.А. Беспалов. О предстоящем увольнении сотруднику выдали уведомление за два месяца.
Беспалову было направлено предложение о другой работе. Он не согласился на нее перейти и был уволен.
Руководитель организации издал приказ об увольнении по форме № Т-8.
Руководитель отдела кадров внес запись об увольнении в связи с сокращением штата в трудовую книжку сотрудника.
<...>
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Формы: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с сокращением штатаУТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225
ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Сведения о работе

записи
Дата

число
месяц
год
Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу, квалификации,
увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого внесена
запись
1
2
3
4

Закрытое акционерное общество «Альфа»
(ЗАО «Альфа»)
1
15
08
2003
Принят на склад на должность кладовщика
Приказ от 15.08.2003 № 16-ТД
2
07
05
2013
Уволенв связи с сокращением тата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Руководительотдела кадров
Е.Э. Громова
Работник
Приказот 07.05.2013 № 124-к

Основания, по которым можно уволить работника*

                           Основание
Пояснение
Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)

По взаимному желанию работодатель и сотрудник могут расторгнуть трудовой договор, составив письменное соглашение (ст. 77 и 78 ТК РФ). Соглашение можно заключить в любое время, о котором договорятся стороны. В документе укажите дату прекращения трудовых отношений, сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации), дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.
Особенность увольнения по соглашению сторон в том, что сотрудник не может передумать и отозвать свое заявление, как в случае увольнения по собственному желанию. То есть увольнение по соглашению сторон нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Для организации также выгодно расстаться с сотрудником по взаимному соглашению, если уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Ведь с передачей ценностей не всегда можно уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). А при увольнении по соглашению сторон конкретный срок расторжения договора может быть привязан к дате предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Посмотреть и при желании скачать образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете в электронном журнале «Упрощенка» на сайте в разделе «Формы»

Истечение срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ)

Cрочный трудовой договор (то есть тот, что заключен на конкретный период) прекращается по истечении срока своего действия. Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. Зафиксировать этот факт целесообразно, составив дополнительное соглашение к прежнему срочному трудовому договору (ст. 58 ТК РФ и письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1)
Если срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона. Если истекает действие трудового договора и работодатель не планирует продолжать отношения с сотрудником, такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Уведомление о предстоящем увольнении оформите в письменном виде.
Если в трудовом договоре указана конкретная дата увольнения, уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. А если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые заключен договор, то отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора.
Передать уведомление нужно лично сотруднику под роспись. Если он отказывается подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.
А если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается автоматически с выходом этого сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ). В этом случае сотрудника уведомлять об увольнении не нужно

Увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ)

Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя не позже чем за две недели. Если же сотрудник находится на испытательном сроке, уведомить компанию нужно за три дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда вы получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный (трехдневный) срок.
Если работодатель согласен, трудовой договор можно расторгнуть и раньше срока. То есть работника можно уволить без отработки.
Во время предупредительного срока сотрудник может отозвать свое заявление и остаться работать дальше.Образец записи в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию приведен ниже

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Полный перечень оснований, когда работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе, указан в статье 81 ТК РФ. Например, в случае ликвидации фирмы, сокращения численности штата, прогула, неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей, появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения и др. работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Порядок оформления будет зависеть от причины увольнения. Так, в случае ликвидации фирмы работников нужно уведомить об этом за два месяца и выплатить выходное пособие (ст. 180 ТК РФ)
Чтобы уволить за прогул, нужно собрать доказательства прогула. Для этого составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей. В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении. Перечень лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, указан в таблице ниже

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

В статье 83 ТК РФ указаны причины, которые препятствуют продолжению трудовых отношений. Например, это призыв сотрудника на военную службу, признание сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению, смерть работника, осуждение работника к отбыванию наказания и др. Порядок прекращения трудовых отношений зависит от обстоятельств увольнения. Так, основанием для прекращения трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу, будет повестка из военкомата (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663).Увольнение оформите приказом на основании повестки. Дату увольнения можно определить по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником повестки из военкомата

* В таблице указаны наиболее часто встречающиеся основания увольнения. Весь перечень условий прекращения трудового договора установлен в статье 77 ТК РФ.

1. Записи в трудовой книжке нужно производить перьевой, гелевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цветов. При этом не допускается сокращений, например, нельзя писать «ТК РФ» вместо «Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Правительства РФ от 10.10.2003 № 69).

2. При увольнении работника все записи, должны быть заверены подписью работодателя (генерального директора) или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (руководитель кадровой службы). Это следует из пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

3. При прекращении трудового договора запись, внесенная в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, должна быть заверена подписью самого работника.

Перечень лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя*

№ п/п
Категория работников
1

Беременная женщина (ст. 261 ТК РФ)

2

Женщина с ребенком в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ)

3

Одинокая мать с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)

4

Родитель (иной законный представитель), который является единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель не работает

5

Родитель (иной законный представитель), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не работает (ст. 261 ТК РФ)

6

Сотрудник в возрасте до 18 лет. Чтобы уволить такого работника, нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ)

* В случае когда организация ликвидируется (предприниматель прекращает свою деятельность), уволить данных работников можно (ст. 180 ТК РФ).

Что нужно знать о процедуре увольнения

Вопрос
Ответ
Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию в период отсутствия на работе, например, находясь в отпуске или на больничном

Да, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе. Запрет на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяется только на случаи, когда это происходит по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ и письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6)

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу

Можно. Со дня, когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, и до даты расторжения трудового договора он все еще должен подчиняться правилам трудового распорядка. Поэтому отсутствие его на работе без уважительных причин приравнивается к прогулу (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). За такой проступок сотрудника можно уволить на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ

Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию

Да, сотрудник вправе в любое время отозвать заявление об увольнении в течение двух недель с момента его подачи (ст. 80 ТК РФ). Это возможно при условии, что на вакантное место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, таковым является сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода

Какие документы нужно выдать работнику в последний день работы при увольнении

Трудовую книжку, справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н и справку по форме 2-НДФЛ за текущий год (ст. 80 ТК РФ)

В какой срок нужно рассчитаться с увольняемым работником

Окончательный расчет произведите в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). В этот день выплатите работнику все причитающиеся ему суммы (зарплату и премии, начисленные за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие суммы, если они предусмотрены законом, трудовым договором). Выплаты производятся на основании записки-расчета ( форма № Т-61 ). Она утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Можно ли учесть в расходах при УСН компенсацию за неиспользованный отпуск

Да, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении уменьшит налоговую базу при упрощенной системе налогообложения (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 и п. 8 ст. 255 НК РФ)

Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск

Да, на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ и подпункта 2д пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ

Нужно ли выплатить больничное пособие сотруднику, который заболел в день увольнения

Да. Больничное пособие выплачивают, если право на него наступило в период работы. В том числе и при увольнении. Поэтому пособие выплачивайте сотруднику не за один день, а за весь период болезни (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Какова ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки

Для работодателя предусмотрена материальная ответственность — сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб. Размер возмещения будет равен заработку сотрудника за все время неправомерного удержания документа.
Дело в том, что без трудовой книжки сотрудник не может устроиться на другую работу (ст. 234 ТКРФ). Кроме того, работодателя контролирующие органы могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа для организации составит от 30 000 до 50 000 руб.

Какая ответственность ожидает работодателя, если он опоздает с окончательным расчетом компенсаций работнику

Материальная ответственность. За опоздание с выплатой окончательного расчета при увольнении работодатель обязан заплатить бывшему сотруднику проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования. Проценты начисляют за каждый день просрочки выплаты на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками может быть установлен более высокий размер компенсации. Тогда работодатель выплачивает компенсацию исходя из размера, предусмотренного в договоре. Эти правила прописаны в статье 236 ТК РФ

Документы, которые нужно подготовить при увольнении работника

№ п/п
Вид документа
1

Документ, подтверждающий основание увольнения:

— заявление об увольнении, если работник увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);

— соглашение о расторжении трудового договора, если вы расстаетесь с работником по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

— уведомление об истечении срока действия трудового договора, если работник трудился по срочному трудовому договору (ст. 79 ТК РФ)

2

Приказ об увольнении* (форма № Т-8 или Т-8а). В приказе укажите основание увольнения, пункт, часть и статью ТК РФ, в соответствии с которой работник увольняется. На приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен

3

Записка-расчет (форма № Т-61), с указанием всех причитающихся работнику выплат

4

Личная карточка работника (форма № Т-2). В ней сделайте запись об увольнении и ознакомьте работника с внесенными в нее данными под роспись

* На основании приказа сделайте запись об увольнении в трудовой книжке работника.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Naaatta  31 481 балл, г. Новосибирск
15 декабря 2015 в 18:13
Добрый день.
Цитата (ЭтЯ):Но я знаю, что если попасть под сокращение то центр занятости будет выплачивать в течении трех месяцев.
Ну не центр занятости, а работодатель, при условии, что вы работу не нашли и на учет в ЦЗ встали.
Цитата (ЭтЯ):И вообще как быть.
Быть как обычно..
1. Плюнуть и уволиться.
2. Никаких заявлений не писать и итальянская забастовка, чтобы не уволили за какое нибудь нарушение, но тут всегда есть риск, что сократят и не выплатят ничего - денег то нет, пока будете судиться, они совсем кончатся.
3. Соглашение сторон, что Ирина предложила - и побыстрее, пока другие не догадались и деньги вперед... Улыбаюсь
Мария Ларичева Главный модератор
15 декабря 2015 в 22:26
Цитата (Важный бух):Надя добрый вечер. Ни в коем разе. И никаких устных обещаний не давай. все только в письменном виде. Предложи директору увольнение по соглашению сторон с отступными ( ст. 77 ТК РФ ) Ознакомься с ней, будут вопросы, задавай.
Добрый день!
Ирина, вынуждена Вам напомнить, что на нашем форуме принято обращаться к участникам на "вы".
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер