Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Документы при увольнении работника по собственному желанию

mr_d3m (автор вопроса)  17 баллов, г. Москва
16 декабря 2015 в 13:35
Добрый день!

Помогите, пожалуйста, правильно оформить ИП на УСН документы на сотрудника (кассира), который написал заявление на увольнение по собственному желанию 16 декабря 2015. Сотрудник был устроен на работу 1 ноября 2015 года (испытательный срок 3 месяца), работал по графику 5-2 по 8 часов, сб и вс выходные. Заработная плата составляет 20000 руб.

Какие документы необходимо оформить?

Заранее спасибо за ответ!
Лиляяя  482 балла
16 декабря 2015 в 13:48
Добрый день. При увольнении по собственному желанию заявление от сотрудника о том что просит уволить с такого то числа по собственному желанию, приказ  по форме Т-8. Сделать отметку в личной карточке, внести запись в трудовую книжку, и при выдаче ее на руки поставить подпись сотрудника и дату выдачи в книге учета трудовых книжек. Создать комиссию и  сделать инвентаризацию кассы.   Сделать окончательный расчет с сотрудником.
Сергей Новиков Главный редактор
16 декабря 2015 в 14:14
Анна Влада  185 864 балла, г. Москва
16 декабря 2015 в 18:15
24 балла Добавить баллы
Цитата (mr_d3m):Помогите, пожалуйста, правильно оформить ИП на УСН документы на сотрудника (кассира), который написал заявление на увольнение по собственному желанию 16 декабря 2015. Сотрудник был устроен на работу 1 ноября 2015 года (испытательный срок 3 месяца), работал по графику 5-2 по 8 часов, сб и вс выходные. Заработная плата составляет 20000 руб.
Заявление подписать, издать приказ на увольнение, издать приказ на выплату компенсации отпуска (если таковая имеется), произвести с работником расчет в последний день работы, выдать все документы в последний день работы (день увольнения) - справки, трудовую книжку.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Обратите внимание - если работнику положена компенсация отпуска, то ее необходимо выплатить в день увольнения.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер