Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

График работы фармацевта

16 декабря 2015 в 15:10
Добрый день!
Прошу помочь разобраться в следующем вопросе:
В аптеке работает два фармацевта и заведующий-фармацевт. Режим работы аптеки с 08 до 21 часов, применяется суммированный учет с периодом годом. Оценка труда не проводилась.  На основании п. 137 раздела Здравоохранения СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ от 25.10.1974 № 298/П-22 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 7 час. рабочий день
Режим работы заведующей с 08 до 15 часов, выходные - суб, вскр
Режим работы фармацевтов два через два, с понедельника по пятницу с 13 до 21 часов (8 часов), в субботу и воскресенье с 08 до 21 часов (13 часов)
Этот график работы закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка.
Переработка по году получается где-то 20-40 часов, которую оплачиваем в конце года в 2-ном размере.

Сейчас юристы говорят, что на основании этого списка от 25.10.1974 г. продолжительность рабочей смены может быть только 7 часов или менее.

Можем ли мы использовать наш график или здесь действительно нарушения?
Анна Влада  186 750 баллов, г. Москва
16 декабря 2015 в 17:42
27 баллов Добавить баллы
Цитата (fedorna):Оценка труда не проводилась. 

Сейчас юристы говорят, что на основании этого списка от 25.10.1974 г. продолжительность рабочей смены может быть только 7 часов или менее.
А Ваши юристы не говорят о том, что для начала необходимо провести специальную оценку условий труда? Любой работодатель должен проводить спецоценку условий труда.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:
...
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
......
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Цитата (fedorna):В аптеке работает два фармацевта и заведующий-фармацевт. Режим работы аптеки с 08 до 21 часов, применяется суммированный учет с периодом годом. Оценка труда не проводилась.  На основании п. 137 раздела Здравоохранения СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ от 25.10.1974 № 298/П-22 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 7 час. рабочий день
Режим работы заведующей с 08 до 15 часов, выходные - суб, вскр
Режим работы фармацевтов два через два, с понедельника по пятницу с 13 до 21 часов (8 часов), в субботу и воскресенье с 08 до 21 часов (13 часов)
Этот график работы закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка.
Переработка по году получается где-то 20-40 часов, которую оплачиваем в конце года в 2-ном размере.

Сейчас юристы говорят, что на основании этого списка от 25.10.1974 г. продолжительность рабочей смены может быть только 7 часов или менее.
В любом случае для медиков устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 39 часов в неделю.
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников[Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 350]
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92]
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
16 декабря 2015 в 21:44
Анна Влада, большое спасибо за внимание к моему вопросу.
Но вы привели цитаты из трудового кодекса, которые прочитаны мной не раз. включая требования об обязательной оценке труда
Также фармацевты не относятся к медицинским работникам и про 39 часов не стоит говорить в данном случае совсем.
Хотелось бы услышать, конкретного ответа на вопрос
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер