Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предварительное оформление работника на короткий срок

Profy (автор вопроса)  23 балла, г. Москва
17 декабря 2015 в 01:11
Добрый вечер, специалисты и форумчане,

Наша компания в данный момент искала ещё одного сотрудника (менеджера по продажам).
Одного кандидата одобрили, но руководство хочет принять на работу начиная с рабочих январских дней (11 января 2016 г.).
В данный момент новому сотруднику хотят предложить поработать в декабре пару дней, поездить по встречам с клиентами и оплатить за эти дни вознаграждение.
А уже с 11 января 2016 полностью принят на работу.

Подскажите как лучше оформить рабочие дни (пару-тройку дней) в декабре 2015. Чтобы это было корректно.

Заранее спасибо за ответ!
БухОнлайн Редакция
18 декабря 2015 в 02:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Длинная работа в короткий день 23 марта 2011

Вопросы на форуме
Исправление записей в трудовой книжке 14 июля 2015
Дата увольнения за прогул 19 апреля 2015
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
Анна Влада  186 106 баллов, г. Москва
18 декабря 2015 в 12:48
67 баллов Добавить баллы
Цитата (Profy):Наша компания в данный момент искала ещё одного сотрудника (менеджера по продажам).
Одного кандидата одобрили, но руководство хочет принять на работу начиная с рабочих январских дней (11 января 2016 г.).
В данный момент новому сотруднику хотят предложить поработать в декабре пару дней, поездить по встречам с клиентами и оплатить за эти дни вознаграждение.
А уже с 11 января 2016 полностью принят на работу.

Подскажите как лучше оформить рабочие дни (пару-тройку дней) в декабре 2015. Чтобы это было корректно.
Если Вы говорите о вознаграждении, то это признак договора гражданско-правового характера. Тогда получается, что для этого человека это буду не рабочие дни вовсе, а просто "задача, которую он должен выполнить".  Т.е. в данном случае этот человек НЕ работник, а исполнитель, а Вы - не работодатель, а заказчик.
Для этого необходимо заключить договор ГПХ. но учтите, что в нем НЕ должно быть признаков трудового договора. Но эта работа, которую Вы даете, должна подходить для того, чтобы оформить именно ГПХ.

Статья 15. Трудовые отношения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер