Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет налоговой базы обособленного подразделения при отсутствии постоянных работников

19 декабря 2015 в 17:26
Добрый день !
Головная организация в Москве. Обособленное подразделение в Хабаровске.
Постоянных сотрудников в Хабаровске не будет. Сотрудники из Москвы время от времени будут приезжать в командировку  в Хабаровск. Возможно иногда на срок более 30 дней.
Как при расчете налоговой базы учитывать  удельный вес среднесписочной численности работников (расходов на оплату труда) ?
Ведь зарплата начисляется по месту основной организации. В среднесписочную численность они будут входить по месту основной организации.
То есть получается этот показатель для обособленного подразделения всегда будет равен нулю ?
А ведь доля основных средств там тоже может оказаться равной нулю. Хотя сотрудники туда будут выезжать для сборки готовой продукции, но они могут использовать имущество, которое  будет меньше лимита стоимости основных средств. Таким образом удельный вес по основным средствам тоже будет равен нулю.
То есть может получиться странная ситуация: сотрудники выезжают для сборки готовой продукции (которая будет продаваться через комиссионера), есть явно выраженная коммерческая цель и доходы (через комиссионера). А базы нет ?
С уважением, Пестунов Николай.
БухОнлайн Редакция
20 декабря 2015 в 18:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Как подготовить и представить декларацию по налогу на имущество организаций за 2014 год: требования Минфина и ФНС 24 марта 2015

Вопросы на форуме
Предоставление отчетности в обособленном подразделении 27 июня 2014
Уплата страховых взносов за иностранных граждан по пониженным тарифам 28 апреля 2015
Положение по разъездному характеру работы 9 февраля 2010
Александр Погребс Главный консультант
23 декабря 2015 в 09:24
Добрый день!

В данном случае, боюсь, Вы перехитрили самих себя. 
Если Ваши сотрудники выезжают только в рамках служебной командировки, значит, у вас там нет рабочих мест и регистрировать обособленное подразделение не было никаких оснований.
Но если они едут на подготовленные и оборудованные рабочие места, то это не служебная командировка, а перевод на другое место работы. Что-то вроде "вахтового метода". И тогда все это недолгие периоды они должны числиться за подразделением. И появится "налоговая база".

Но если говорить о ситуации вообще, без конкретики, то бессмысленно искать взаимосвязь между деятельностью обособленного подразделения и его налоговой базой.
Если нет ни численности, ни основных средств, то налоговая база подразделения равна нулю. И дело с концом.
Если местным налоговикам это не понравится, они будут искать способ сделать налоговую базу больше нуля.

Успехов!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
23 декабря 2015 в 10:39
Добрый день !
Спасибо за ответ.
Рабочее место там есть (арендуется помещение, где сотрудники будут собирать готовую продукцию, которая потом будет передаваться для продажи по договору комиссии).
Меня смущает насколько такие поездки можно трактовать как работу "вахтовым методом" ?
Все таки "вахтовый метод" в первую очередь предполагает работу в полях, лесах, тайге и пр.
Хотя и сказано про вахтовый метод " тайга  и пр." И получается это  не закрытый перечень.
Но могут сказать, что расширение понятия должно  быть в контексте "полей, лесов, тайги".
Спасибо,
с уважением, Пестунов Николай.
Александр Погребс Главный консультант
23 декабря 2015 в 11:13
Цитата (Николай Пестунов):Меня смущает насколько такие поездки можно трактовать как работу "вахтовым методом" ?
Все таки "вахтовый метод" в первую очередь предполагает работу в полях, лесах, тайге и пр.
Хотя и сказано про вахтовый метод " тайга  и пр." И получается это  не закрытый перечень.
Но могут сказать, что расширение понятия должно  быть в контексте "полей, лесов, тайги".
Вы о чем? При чем здесь тайга, леса, поля?
К тому же я Вам не писал, что это "вахтовый метод". Не надо меня передергивать.
Я писал:
Цитата (Александр Погребс):Что-то вроде "вахтового метода".
"Вахтовый метод" - это один из вариантов организации труда и производственного процесса. А "поля, леса и тайга" к "вахтовому методу" прямого отношения не имеют.
Вахтовый метод может быть применен и на стройке, и на заводе, если есть для этого производственная необходимость.

Конечно, общепринятое представление о вахтовом методе никак не подходит для Вашего случая.
Но если почитать нормативную литературу, то это то, что Вам нужно.

Например:
Цитата (Статья 297 НК РФ):Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Так что противопоказаний к применению "вахтового метода" у Вас нет.
Обязанности применения, правда тоже нет. Это всё на Ваш выбор.

Не уверен, что отсутствие налоговой базы по обособленному предприятию может заставить вас применять "вахтовый метод".

Успехов!
23 декабря 2015 в 11:53
Спасибо !
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер