Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ошибка в датах приема и увольнения

Милена Кокс (автор вопроса)  0 баллов, г. Пушкино
21 декабря 2015 в 15:26
Доброго дня!
Помогите пожалуйста, есть ли выход из ситуации
Было местечко в фирме у меня друга просто пристроить документально, сказал уже уволился, но нужно официальное место ипотека и прочее.
Устроила с 01.03.15, сейчас делаю увольнение, принес трудовую, оказывается на прошлой работе работал до 31.03.15
Как мне ее заполнить , вообще впервые заполняю трудовую

Заранее спасибо!
Анна Влада  186 601 балл, г. Москва
21 декабря 2015 в 15:59
34 балла Добавить баллы
Цитата (Милена Кокс):Было местечко в фирме у меня друга просто пристроить документально, сказал уже уволился, но нужно официальное место ипотека и прочее.
Устроила с 01.03.15, сейчас делаю увольнение, принес трудовую, оказывается на прошлой работе работал до 31.03.15
Как мне ее заполнить , вообще впервые заполняю трудовую
Простите, как бы Вы не устраивали работника, соблюдать процедуру приема Вы ОБЯЗАНЫ.
А при приеме на работу работник должна предъявить трудовую книжку (вот тогда накладок бы НЕ возникло).
Либо Вы должны были устроить работника на работу по совместительству.
2 основных места работы быть НЕ может.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Милена Кокс (автор вопроса)  0 баллов, г. Пушкино
21 декабря 2015 в 16:39
если бы да кабы.... уже поздно слово обязаны вносить, на будущее понятно ошибки эти учту...сейчас вариант ищу развития, все остальные документы предоставил
Анна Влада  186 601 балл, г. Москва
21 декабря 2015 в 20:55
64 балла Добавить баллы
Цитата (Милена Кокс):если бы да кабы....
Ну да, ...

Честно говоря, эта ситуация далеко не в Вашу пользу. Нарушения со всех сторон.
Цитата (Милена Кокс):Устроила с 01.03.15, сейчас делаю увольнение, принес трудовую,
Работник устроился аж в марте, а трудовую принес ТОЛЬКО сейчас - через 10 месяцев. А как Вы ее СЕЙЧАС будете регистрировать в книге учета и движения трудовых книжек? Но да ладно. Как Вы говорите -
Цитата (Милена Кокс):если бы да кабы....
Цитата (Милена Кокс):сейчас вариант ищу развития
Исход может быть таков:
Хронологию нарушать нельзя.
Если Вы внесете запись по факту, у Вас получится "задвоение" - один месяц работник работал и в одной организации и в другой по основной работе. Вы наводите проверяющие и контролирующие органы на мысли. По данной записи понятно, что Вы нарушили процедуру приема работника на работу (в частности, статью 65 ТКРФ).

Тем самым Вы нарушили статью 22 ТКРФ.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Из этого вытекает, что работодателя могут наказать за это:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (мне кажется (я могу ошибаться), что могут применить этот пункт, потому как если бы Вы знали, что работник работает на другой работе, то Вы должны были оформить трудовой договор ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, а Вы этого не сделали)


Цитата (Милена Кокс):сейчас вариант ищу развития, все остальные документы предоставил
Остается ЛИБО вносить запись по факту (на свой страх и риск, зная, что может быть применена статья 5.27 КоАП) 

А есть возможность оформить работника по совместительству?

Поздновато Вы спохватились. Спустя 10 месяцев сложно "корректировать" документы - все отчеты уже сданы, табеля "закрыты" и тюд. и т.п.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер