Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении

Катеринка Ник (автор вопроса)  0 баллов, г. Красноярск
21 декабря 2015 в 16:36
Работник устроился 02.11.2015г, уволился 30.12.2015г. 31 рабочий день. Учитывать ли в расчете компенсации за неиспользованный отпуск заработную плату за декабрь? Или брать в расчет только ноябрь?
Ирина Ротнова Модератор
21 декабря 2015 в 16:40
Цитата (Катеринка Ник):Работник устроился 02.11.2015г, уволился 30.12.2015г. 31 рабочий день. Учитывать ли в расчете компенсации за неиспользованный отпуск заработную плату за декабрь? Или брать в расчет только ноябрь?
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
Философ  164 балла, г. Москва
21 декабря 2015 в 17:09
День добрый!
Только ноябрь берем в расчет!(постановление Правительства №922)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 072 балла, г. Москва
21 декабря 2015 в 17:41
22 балла Добавить баллы
Цитата (Катеринка Ник):Работник устроился 02.11.2015г, уволился 30.12.2015г. 31 рабочий день. Учитывать ли в расчете компенсации за неиспользованный отпуск заработную плату за декабрь? Или брать в расчет только ноябрь?
Даже если бы 31.12.2015 был выходной, а работник уволился 30.12.2015, то декабрь все равно НЕ вошел бы в расчетный период.
И в Вашем случае декабрь в расчет брать НЕ нужно.

Постановление Правительства 922

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Катеринка Ник (автор вопроса)  0 баллов, г. Красноярск
22 декабря 2015 в 01:03
Здравствуйте! Спасибо большое всем за ответы!
ninarussu  46 495 баллов, г. Таганрог
22 декабря 2015 в 02:32
33 балла Добавить баллы
Доброй ночи.
Цитата (Катеринка Ник):Работник устроился 02.11.2015г, уволился 30.12.2015г. 31 рабочий день. Учитывать ли в расчете компенсации за неиспользованный отпуск заработную плату за декабрь? Или брать в расчет только ноябрь?
Работник отработал менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения,согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках , компенсация выпла­чивается пропорционально отработанному времени.
Цитата (ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ  Список изменяющих документов(в ред. Постановлений НКТ СССРот 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365,от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32,Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164),Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586,Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПСот 29.12.1962 N 377/30, ПриказовМинздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190,от 20.04.2010 N 253)):28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
 При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц (ст. 423 ТК РФ, п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е (31-е) (в феврале - по 28-е (29-е)) число месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце.
Работник был принят на работу с 02.11.2015 , то отработанный им месяц истечет 01.12  2015 г. , увольняется по собственному желанию 30.12. 2015 г., ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, за 1 месяц  28 календарных дней(более 15 дней). А значит, компенсацию выплачиваем за два месяца по 
п.35 Правил
Цитата ( ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ  ):35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.


Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер