Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работница перестала ходить на работу

Лена2012 (автор вопроса)  311 баллов, г. Санкт-Петербург
23 декабря 2015 в 11:53
Добрый день! У нас ООО на УСН. Одна из наших сотрудниц просто перестала ходить на работу, но заявление об увольнении по собственному желанию писать отказывается. Скажите, пожалуйста, что нужно сделать, чтобы уволить ее по статье? Спасибо!
юлия79  213 413 баллов, г. Омск
23 декабря 2015 в 13:08
49 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Лена2012):Одна из наших сотрудниц просто перестала ходить на работу, но заявление об увольнении по собственному желанию писать отказывается. Скажите, пожалуйста, что нужно сделать, чтобы уволить ее по статье
Не торопитесь применить статью
http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/2/4337
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=327795
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=292373

http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=305591
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=256353
Лена2012 (автор вопроса)  311 баллов, г. Санкт-Петербург
23 декабря 2015 в 13:18
Цитата (юлия79): Не торопитесь применить статью

Юлия, спасибо! Только дело в том, что с момента ее невыхода на работу прошло 2 месяца. Она не на больничном, с ней все в порядке. Просто она не ходила и все. Но заявление писать отказывается, тк рассчитывает, что снова сможет выйти на работу, когда захочет...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
23 декабря 2015 в 13:59
Здравствуйте.
Цитата (Лена2012):Только дело в том, что с момента ее невыхода на работу прошло 2 месяца. Она не на больничном, с ней все в порядке. Просто она не ходила и все. Но заявление писать отказывается, тк рассчитывает, что снова сможет выйти на работу, когда захочет...
Когда захочет, пусть выходит на работу. Свист
Как только выйдет, действуйте согласно алгоритму, изложенному в темах, на которые Юлия привела ссылки. ВСЕ документы должны быть оформлены правильно и своевременно. Тогда можете увольнять сотрудницу за прогул, не рискуя проиграть дело в суде. А пока ежедневно оформляйте акты об отсутствии работницы на рабочем месте.
Лена2012 (автор вопроса)  311 баллов, г. Санкт-Петербург
23 декабря 2015 в 17:16
Nataly, спасибо!
АннаКурган  0 баллов
24 декабря 2015 в 07:19
Добрый день!
У меня была схожая ситуация. Я ходила в трудовую инспекцию на консультацию. Инспектор посоветовал мне отправить прогульщице на адрес ее регистрации телеграмму, в которой сказано примерно: "Уважаемая работница ООО "..." ФИО, прошу связаться с руководителем ФИО, для объяснения факта Вашего отсутствия на рабочем месте с такого-то числа", копию отправленной телеграммы с текстом сохранить у себя. Ежедневно составлять акты отсутствия на рабочем месте, ставить пропуск в табеле учета рабочего времени и т.д. Нам это действительно помогло, т.к. сотрудница решила, что ей  начислили слишком маленькую зарплату и сама написала заявление в труд.инспекцию, Было неприятное разбирательство, "директор встал в позу" и  сотрудницу уволили за прогулы.
Лена2012 (автор вопроса)  311 баллов, г. Санкт-Петербург
24 декабря 2015 в 12:01
Анна, спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер