Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

23 декабря 2015 в 18:04
Доброго времени суток, помогите пожалуйста разобраться с компенсацией. Работник устроился на работу 01.06.2013, и сразу взял месяц отпуска за свой счет, на больничные не ходил, в отпуске был с 01.02.2015 по 01.03.2015. Решил уволится и 31 декабря 2015 у него последний рабочий день, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (получается у него осталось 28 дней) Я чем больше читаю, тем больше запутываюсь, вроде не сложно, но у меня получается 3 разных цифры. брать в расчет среднего период когда он в отпуске был? Заранее спасибо.
Nataly S Консультант
23 декабря 2015 в 23:53
Здравствуйте.
Цитата (nata1610):Работник устроился на работу 01.06.2013, и сразу взял месяц отпуска за свой счет, на больничные не ходил, в отпуске был с 01.02.2015 по 01.03.2015. Решил уволится и 31 декабря 2015 у него последний рабочий день, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (получается у него осталось 28 дней) Я чем больше читаю, тем больше запутываюсь, вроде не сложно, но у меня получается 3 разных цифры. брать в расчет среднего период когда он в отпуске был?
Первый рабочий год с учетом отпуска без содержания 01.06.2013 - 16.06.14 (окончание рабочего года продлевает на 30-14=16 дней).
Второй рабочий год 17.06.14 - 16.06.15.
С 17.06.15 по 31.12.15 отработано 6 мес. 15 дней, округляем до 7 мес.
При стандартном отпуске продолжительностью 28 к.д. сотрудник заработал 28+28+28/12*7=74,33 дня. Использовано 29 к.д., следует выплатить КНО за 74,33-29=45,33 дней.
LidiaVS  10 958 баллов, г. Архангельск
24 декабря 2015 в 00:30
Наталья добрый вечер,извините что влезаю,не мой вопрос,напишите пжл,почему использовано 29 дней,а не 28 ? Хотя я может сегодня сильно туплю уже,снимала с оформления иностранцев,делала доки для ФМС.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
24 декабря 2015 в 00:41
Цитата (LidiaVS):Наталья добрый вечер,извините что влезаю,не мой вопрос,напишите пжл,почему использовано 29 дней,а не 28 ? Хотя я может сегодня сильно туплю уже,снимала с оформления иностранцев,делала доки для ФМС.
Лидия, все просто,
Цитата (nata1610):в отпуске был с 01.02.2015 по 01.03.2015
28 дней февраля + 1 день марта. Улыбаюсь
ninarussu  46 537 баллов, г. Таганрог
24 декабря 2015 в 01:01
Доброй ночи.
Цитата (Nataly S):28 дней февраля + 1 день марта.
23 февраля -праздничный день, продляем на один день до 01.03.2015года ,очередной отпуск 28 календарных дней.
24 декабря 2015 в 07:42
Наталья, а почему рабочий год продлился на 16 дней,? В отпуске за свой счет он был месяц, т.е. Фактически начал работать с 1.07.2013
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (nata1610):Работник устроился на работу 01.06.2013, и сразу взял месяц отпуска за свой счет, на больничные не ходил, в отпуске был с 01.02.2015 по 01.03.2015. Решил уволится и 31 декабря 2015 у него последний рабочий день, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (получается у него осталось 28 дней) Я чем больше читаю, тем больше запутываюсь, вроде не сложно, но у меня получается 3 разных цифры. брать в расчет среднего период когда он в отпуске был?
Первый рабочий год с учетом отпуска без содержания 01.06.2013 - 16.06.14 (окончание рабочего года продлевает на 30-14=16 дней).
Второй рабочий год 17.06.14 - 16.06.15.
С 17.06.15 по 31.12.15 отработано 6 мес. 15 дней, округляем до 7 мес.
При стандартном отпуске продолжительностью 28 к.д. сотрудник заработал 28+28+28/12*7=74,33 дня. Использовано 29 к.д., следует выплатить КНО за 74,33-29=45,33 дней.
Анна Влада  186 750 баллов, г. Москва
24 декабря 2015 в 08:06
70 баллов Добавить баллы
Цитата (nata1610):а почему рабочий год продлился на 16 дней,? В отпуске за свой счет он был месяц, т.е. Фактически начал работать с 1.07.2013
Потому что 14 дней отпуска без сохранения дают право а отпуск очередной, все остальные дни продлевают период. 
Вот и получается, что работник принят на работу 01.06.2013. Целый месяц был в отпуске без сохранения заработной платы (с 01.06.13 по 30.06.13). Из этого периода необходимо включить 14 дней отпуска в стаж, а 16 дней - НЕ включть. При этом окончание рабочего периода сдвигается на количество дней, которые НЕ учитываются в стаже на отпуск. (30 календарных дней - 14 дней входит в стаж = 16 дней, на которые нужно сдвинуть окончание периода).
Вот так получается.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Nataly S Консультант
24 декабря 2015 в 11:18
Цитата (ninarussu):23 февраля -праздничный день
Нина, спасибо за поправку. Цветы
24 декабря 2015 в 18:17
Цитата (Nataly S):С 17.06.15 по 31.12.15 отработано 6 мес. 15 дней, округляем до 7 мес.
А почему 6 месяцев и 15 дней, получается 17.06.2015-30.06.2015 это же 14 дней.
Получается я округляю не до 7, а до 6 месяцев, раз отработано меньше 15 дней
Анна Влада  186 750 баллов, г. Москва
25 декабря 2015 в 08:29
Цитата (nata1610):А почему 6 месяцев и 15 дней, получается 17.06.2015-30.06.2015 это же 14 дней.
Получается я округляю не до 7, а до 6 месяцев, раз отработано меньше 15 дней
Почему 14 дней, когда получается 15?

Давайте посчитаем еще раз:
17.06.15 - 16.07.15 - 1 мес
17.07.15 - 16.08.15 - 1 мес
17.08.15 - 16.09.15- 1 мес
17.09.15 - 16.10.15 - 1 мес
17.10.15 - 16.11.15 - 1 мес
17.11.15 - 16.12.15 - 1 мес
17.12.15 - 31.12.15 - 15 дней.

Получается, что округлить необходимо до 7 месяцев, а не до 6.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
2 гостя
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер