Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

25 декабря 2015 в 14:55
Здравствуйте, помогите пожалуйста в расчете, сотрудник принят 03.06.13 увольняется 28.12.15, в ежегодном оплачиваемом отпуске был 72 дня. С 17.09.15 находится в отпуске без сохранения зарплаты. подскажите сколько дней за неиспользованный отпуск при увольнении положено сотруднику.
Анна Влада  185 951 балл, г. Москва
25 декабря 2015 в 15:12
68 баллов Добавить баллы
Цитата (Светлана Менцик):помогите пожалуйста в расчете, сотрудник принят 03.06.13 увольняется 28.12.15, в ежегодном оплачиваемом отпуске был 72 дня. С 17.09.15 находится в отпуске без сохранения зарплаты. подскажите сколько дней за неиспользованный отпуск при увольнении положено сотруднику.
Если у работника "стандартный" отпуск 28 дней, тогда так:

За период 03.06.13 - 02.06.14 - отгулял 28 дней
за период 03.06.14 - 02.06.15 - отгулял 28 дней
за период 03.06.15 - 28.12.15 положено 28/12*4=9,33 дней отпуска. Причем, из периода 03.06.15 - 28.12.15 исключается период отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней (01.10.15 - 28.12.15).
Работник же отгулял 16 дней "лишних" (72-28-28=16)

Значит, что не Вы должны работнику отпуск, а он Вам должен: 9,33-16=6,67. Вы производите удержание.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
.....
26 декабря 2015 в 12:34
У сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск 36 календарных дней.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  185 951 балл, г. Москва
26 декабря 2015 в 18:54
52 балла Добавить баллы
Цитата (Светлана Менцик):У сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск 36 календарных дней.
Тогда так:
Цитата (Анна Влада):За период 03.06.13 - 02.06.14 - отгулял 28 дней                                          правильно будет 36 дней
за период 03.06.14 - 02.06.15 - отгулял 28 дней                                           правильно будет 36 дней
за период 03.06.15 - 28.12.15 положено 36/12*4=12 дней отпуска. Причем, из периода 03.06.15 - 28.12.15 исключается период отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней (01.10.15 - 28.12.15).

Значит, что  Вы должны работнику отпуск, 12 дней. 
Смущает одно НО.
За что дополнительный отпуск? Все дело в том, что если отпуск за вредные условия труда, то расчет изменится, потому как стаж для отпуска без сохранения заработной платы исчисляется немного иначе!

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
28 декабря 2015 в 06:50
дополнительные 8 дней по закону "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер