Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление отпуска за свой счет в праздничные дни

Елена Арти (автор вопроса)  109 баллов, г. Новосибирск
3 января 2016 в 08:30
Здравствуйте. Директор  хочет пойти в отпуск за свой счет с 01.01.2016 на 20 дней. Тогда он должен будет выйти 21.01.2016 (или праздничные дни не будут учитываться и он выйдет на работу 31.01.) Если я оформлю с 01.01., то период для предоставления ежегодного отпуска отодвинется на 6 дней или 14 дней? Спасибо
Грек Вера  18 566 баллов, г. Барнаул
3 января 2016 в 08:55
Добрый день! С 01 января по 10 января - новогодние каникулы ( в т.ч. и выходные дни) , если вашему директору необходим отпуск без сохранения з\ платы до 20 января, то и заявление на отпуск без сохранения з\платы следует написать с 11 января по 20 января.
 Есть разница между понятиями "отпуск без сохранения з\платы" и " ежегодный оплачиваемый отпуск" 
определитесь, в какой отпуск идет ваш директор.
nataa  66 644 балла, г. Свердловская область
3 января 2016 в 09:47
39 баллов Добавить баллы
Здравствуйте
Цитата (Елена Арти):Тогда он должен будет выйти 21.01.2016 (или праздничные дни не будут учитываться и он выйдет на работу 31.01.)
Нерабочие праздничные дни не включаются в дни ежегодного отпуска, к отпускам без сохранения зарплаты данная норма не применяется.
Если работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты с 01 по 20 января, то предоставляется такой отпуск на этот период, на 20 календ.дней, на работу сотруднику выходить 21 числа.
Цитата (Елена Арти):Если я оформлю с 01.01., то период для предоставления ежегодного отпуска отодвинется на 6 дней или 14 дней?
Если отпуск без сохранения будет предоставлен с 1 по 20 января на 20 календ.дней, то т.к. в стаж, дающий право на ежегодный отпуск включаются только 14 календ.дней отпуска без содержания, то дату "закрытия" рабочего года необходимо предоставить на 6 календ.дней (20-14).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Елена Арти (автор вопроса)  109 баллов, г. Новосибирск
3 января 2016 в 12:57
Спасибо
nataa  66 644 балла, г. Свердловская область
3 января 2016 в 16:23
Цитата (nataa):то дату "закрытия" рабочего года необходимо предоставить на 6 календ.дней (20-14).
Ох!имела в виду продлить
Елена Арти (автор вопроса)  109 баллов, г. Новосибирск
3 января 2016 в 17:18
окСчёты
Елена Арти (автор вопроса)  109 баллов, г. Новосибирск
4 января 2016 в 08:21
Цитата (Грек Вера): Есть разница между понятиями "отпуск без сохранения з\платы" и " ежегодный оплачиваемый отпуск" 
определитесь, в какой отпуск идет ваш директор.
Так вроде бы я написала ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ, про оплачиваемый ни слова нет
Naaatta  31 459 баллов, г. Новосибирск
4 января 2016 в 09:19
Добрый день.
А в чем суть отпуска без содержания в праздничные и выходные дни? Все равно отдыхаем.
Предоставляйте отпуск с 11 по 20. И не надо будет сдвигать рабочий год.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер