Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

В ООО со штатом в 90 человек нет инвалидов

ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
4 января 2016 в 11:28
Добрый день!
ООО на ОСНО со штатом 90 человек, но нет ни одного инвалида. Это чем-то грозит? Отчеты в центр занятости знаю сдают по инвалидам и вроде штраф.  Подскажите. Спасибо!
Ольга Рогова  234 339 баллов, г. Ростов-на-Дону
4 января 2016 в 14:05
18 баллов Добавить баллы
Доброго дня.
Если численность – от 35 до 100 человек, то введение квоты – это право органа власти субъекта РФ, при этом ее размер не может быть выше 3-х процентов ССЧ работников. Это предусмотрено ч. 1 ст. 21 Закона № 1032-1.
Отчетность в Фонд Занятости
Уведомление центра занятости о наличии вакансий

Статья из системы Главбух на примере г. Москва.
Цитата (Главбух):предусмотрены ли, и в каком размере штрафные санкции за не сданную отчетность по квотированию?

Законодательство не обязывает работодателя в указанном случае представлять сведения об отсутствии вакантных рабочих мест для трудоустройства работников-инвалидов. Санкций за непредставление сведений в данном случае нет.
Если бы организация, зарегистрированная в г. Москве, имеющая обязанность встать на учет в центрах квотирования и ежеквартально подавать туда сведения о выполнении квоты, уклонялась от исполнения этих обязанностей, ей грозил бы штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 2.2 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях, утвержденного Законом города Москвы от 27.11.2007 № 45
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Статья:ВАКАНСИИ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, ИЛИ КАКИЕ ОТЧЕТЫ СДАВАТЬ ПО КВОТИРОВАНИЮ
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с отчетностью по квотированию рабочих мест для инвалидов.
Среднесписочная численность работников нашей компании — 105 человек. Вакансий нет, в штате работают два инвалида. Нужно ли подавать сведения в центр занятости об отсутствии вакансий? Могут ли нас наказать, если мы таких сведений не подадим?
Н.Ю. Сотникова, бухгалтер, г. Москва
На вопрос отвечает Е.В. Шестакова, кандидат юридических наук
Сведения об отсутствии вакансий подавать не нужно.
Общие требования. Работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Количество мест определяется в соответствии с квотой (ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Квота — это минимальное количество рабочих мест, на которые должны быть приняты инвалиды (Определение Верховного суда РФ от 11.05.2011 № 92-Г11-1).
Если в компании трудятся от 35 до 100 человек, квота для приема на работу инвалидов не может быть выше 3% среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ)
Региональные правила. Размер квоты устанавливается в каждом субъекте РФ. Поскольку вопрос поступил от московской компании, обратимся к Закону г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест». В Москве квота по числу работающих инвалидов для компаний, в которых трудится более 100 человек, составляет 2% от среднесписочной численности работников.
Порядок расчета среднесписочной численности установлен в пунктах 78—81.11 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденных приказом Росстата от 24.10.2011 № 435.
Выполнением квоты считается трудоустройство работников-инвалидов, имеющих рекомендации к труду. Факт трудоустройства подтверждает наличие трудового договора, который в текущем месяце действовал не менее 15 дней (п. 1 ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90).
Если московская компания уклоняется от квотирования рабочих мест, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 2.2 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях, утвержденного Законом города Москвы от 27.11.2007 № 45).*
Наказание за отказ инвалиду
За отказ в приеме работника-инвалида в пределах установленной квоты на должностное лицо компании может быть наложен административный штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).
Отчетность. Московские компании со среднесписочной численностью более 100 человек обязаны:
- ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
- ежеквартально представлять в территориальные отделы Государственного казенного учреждения г. Москвы «Центр квотирования рабочих мест» сведения о выполнении установленной квоты по форме № 1-квотирование, утвержденной приказом Департамента труда и занятости г. Москвы от 01.03.2012 № 119.
Законодательство не обязывает работодателя представлять сведения об отсутствии вакантных рабочих мест для трудоустройства работников-инвалидов. Наказания за это нет.*
ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 11, НОЯБРЬ 2013
2. Статья:Столичная прокуратура теперь проверяет квотирование рабочих мест
В Москве стало опаснее уклоняться от соблюдения правил квотирования рабочих мест. За этим теперь следит Прокуратура г. Москвы.
Напомним, что компании в месячный срок после госрегистрации обязаны встать на учет в центрах квотирования и ежеквартально подавать туда сведения о выполнении квоты (постановление правительства Москвы от 04.08.09 № 742-ПП).
Контролирует соблюдение законодательства о квотировании Департамент труда и занятости. Однако штат инспекторов там весьма невелик, и они могут проверить лишь немногих. Московские прокуроры решили помочь и стали сами проверять соблюдение условий квотирования.
Недавно в ОАО «НИИсантехники» прошла подобная проверка. Прокуроры выявили, что компания не выполняет условия квотирования, не состоит на учете в центре квотирования и не представляет отчетность. Против компании возбудили дело об административном правонарушении, и теперь ей грозит штраф от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 2.2 Кодекса города Москвы об административных правонарушениях).
Компаниям, не выполняющим условия квотирования, стоит опасаться лишь прокурорских проверок. Столичных трудинспекторов такие нарушения не интересуют. Об этом «УНП» сообщили в Гострудинспекции в г. Москве.*
Ольга Рэм, корреспондент «УНП» Журнал «Учет. Налоги. Право» № 43, 16–22 ноября 2010
 Ответственность.
Цитата (Статья 19.7. Непредставление сведений (информации). КоАП):
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1,19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, - (в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 415-ФЗ, от 05.05.2014 N 125-ФЗ, от 04.06.2014 N 142-ФЗ, от 24.11.2014 N 373-ФЗ, от 27.10.2015 N 291-ФЗ, от 28.11.2015 N 344-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)
Цитата (Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (в ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ). КоАП):
1.Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
2.Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
4 января 2016 в 14:23
Т.е. на 100 сотрудников. 3 сотрудников инвалиды. Верно? Т.е. 1 на 30-35 человек.
Если их нет, тогда что?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
4 января 2016 в 14:37
Здравствуйте.
Цитата (ЭтЯ):Если их нет, тогда что?
Ничего. Закон не обязывает работодателя бегать за инвалидами и насильно их трудоустраивать.
ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
4 января 2016 в 14:42
Цитата (Nataly S):Ничего. Закон не обязывает работодателя бегать за инвалидами и насильно их трудоустраивать.
Получается только если мы откажем инвалиду в трудоустройстве, тогда могут наказать. Верно? Директор не хочет устраивать инвалидов.
А вот если мы принесем отчет, что вакансий нет. Нас не обяжут создать вакансию для инвалидов и прописать в отчете, что требуются?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер