Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

20
 
Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля
Сдать бесплатно 20
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Заработная плата ниже МРОТ

9 января 2016 в 19:42
Еще раз добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, у работницы на должности "фасовщица" по договору оклад 7200+премия 250 +р/к 20%,при этом режим рабочего времени по договору"неполный рабочий день с оплатой труда по фактически отработанным часам, исходя из размера установленного оклада". Если в январе она отработает 15 дней по 4 часа в день получается очень маленькая начисленная сумма заработной платы(60ч х 43,77(час. ставка) +250+20%=3451,40,нет ли здесь нарушений?
гульшатF  26 баллов
9 января 2016 в 19:52
Здравствуйте! Просчитайте по норме часов в месяц получается минималка или нет.Если получается, то все хорошо, если нет-надо доплачивать.
9 января 2016 в 20:06
Все дело в том, что мы приняли фасовщицу изначально на неполный рабочий день, в месяц у нее так и выходит примерно около 80-90 отработанных часов, т.е. начисленная зар.плата всегда ниже МРОТ.В магазине два продавца на окладе с суммированным учетом рабочего времени за год, им каждый месяц начисляем оклад и все, переработку по окончании года, а вот как оформить фасовщицу запуталась, получается все это время начисляли неправильно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
гульшатF  26 баллов
9 января 2016 в 20:09
Надо посмотреть если бы Ваша работница отрабатывала норму часов получалась бы у нее минималка или нет.Если получается, то все в порядке.Получается Вам ежемесячно нужно анализировать этот момент.
Nataly S Консультант
9 января 2016 в 20:31
Здравствуйте.
Цитата (Наталья Гулиян):Если в январе она отработает 15 дней по 4 часа в день получается очень маленькая начисленная сумма заработной платы(60ч х 43,77(час. ставка) +250+20%=3451,40,нет ли здесь нарушений?
По производственному календарю в январе 15 р.д., норма рабочего времени 15*8=120 час.
Работница отработала 60 часов, то есть выполнила половину нормы, следовательно, ее зарплата не должна быть ниже 1/2 от установленной минимальной величины.
Чиновники считают, что нужно исходить из МРОТ*РК. Вопрос спорный, но если не хотите конфликтов, придерживайтесь этой точки зрения. В этом случае за январь работнице, работающей на 0,5 ставки, нужно заплатить не менее (6204 + 20%)/2 = 3722,4.
9 января 2016 в 20:48
Теперь я окончательно запуталась, сказывается, наверно, отсутствие практики. Если продавцы отрабатывают все смены по графику-им начисляю оклад +премия +р/к получается 9060, как положено выше МРОТ. Для фасовщицы оклад сделали  7200+премия 250 +р/к 20% =8940 выше МРОТ, но брали ее на работу на неполный рабочий день, час.тар. ставку рассчитывала 7200 х 12 : 1974 =43,77,получается надо оклад сделать выше МРОТ или изменить в договоре режим работы? МРОТ я учитывала региональный 8862.
Nataly S Консультант
9 января 2016 в 20:59
Цитата (Наталья Гулиян):МРОТ я учитывала региональный 8862.
Не бывает регионального МРОТ.
МРОТ устанавливается федеральным законом и един на всей территории страны, с 01.01.2016 МРОТ = 6204. В регионе устанавливается минимальная заработная плата (МЗП). Если в Вашем регионе МЗП = 8862, то фасовщица, работающая на 1/2 ставки, должна получать в месяц не ниже 8862/2.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер