Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

10 января 2016 в 12:52
Добрый день! Помогите правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении. Сотрудник ходил в отпуск но в год мах по 3-4 дня т.е. за период с 05.05.11 по 31.12.2015 накопилось 124 к.д. компенсации (05.05.11 - 04.05.12 - 21к.д., 05.05.12 - 04.05.13 - 28к.д., 05.05.13-04.05.14 - 28к.д., 05.05.14-04.05.15 - 28 к.д., 05.05.15-31.12.2015 - 19к.д.). Я правильно понимаю все что он не использовал мы обязаны компенсировать, но как правильно из расчета доходов за последние 12 мес.? Объясню сразу почему сотрудник так мало ходил в отпуск, его отсутствие могло неблагоприятно отразиться на деятельности организации (не заменимый).
Заранее благодарна за помощь.
ninarussu  46 537 баллов, г. Таганрог
10 января 2016 в 13:28
43 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Nata-STA):Я правильно понимаю все что он не использовал мы обязаны компенсировать, но как правильно из расчета доходов за последние 12 мес.?
Правильно , берем полностью 2015 год с 01.01.2015 по 31.12.2015 год, день увольнения считается рабочим днем ,см.ТК РФ, Ст 84.1. "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).  Общий порядок оформления прекращения трудового договора"
Цитата (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922Список изменяющих документов(в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916,от 25.03.2013 N 257, от 10.07.2014 N 642, от 15.10.2014 N 1054)):4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Цитата (Nata-STA):05.05.15-31.12.2015 - 19к.д.
28/12*8=18,67 дней компенсации
10 января 2016 в 15:16
Цитата (ninarussu):28/12*8=18,67 дней компенсации
Спасибо за ответ. А почему компенсировать всего 18,67 дней, если накопилось 124 к.д. за 2011, 2012, 2013, 2014, 2015гг.?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ninarussu  46 537 баллов, г. Таганрог
10 января 2016 в 15:31
Цитата (Nata-STA):А почему компенсировать всего 18,67 дней, если накопилось 124 к.д. за 2011, 2012, 2013, 2014, 2015гг.?
и плюс 18,67

Цитата (Nata-STA):накопилось 124 к.д. компенсации (05.05.11 - 04.05.12 - 21к.д., 05.05.12 - 04.05.13 - 28к.д., 05.05.13-04.05.14 - 28к.д., 05.05.14-04.05.15 - 28 к.д., 05.05.15-31.12.2015 - 19к.д.)
Компенсация за неиспользованные дни отпуска: 21+28+28+28+18,67=123,67
10 января 2016 в 15:34
Цитата (ninarussu):Компенсация за неиспользованные дни отпуска: 21+28+28+28+18,67=123,67
Спасибо большое за оперативный ответ!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер