Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какой период работы для предоставления отпуска нужно поставить в приказе при приеме работника 1-го января?

11 января 2016 в 10:56
Здравствуйте! Суть вопроса: сотрудник был принят 011.01.14 года. Первый отпуск был в августе 14 года. Кадровик в карточке Т-2 поставила так
18 дней с 25.08.14 по 12.08.14 период 01.01.14-01.01.15
18 дней с 13.11.14 по 30.11.14 период 01.01.14-01.01.15
Теперь уже мне нужно сделать приказ об отпуске с 18 января. Какой мне период работы нужно ставить? Спасибо
юлия79  214 538 баллов, г. Омск
11 января 2016 в 11:05
Добрый день!

Цитата (kadrovik anna):Суть вопроса: сотрудник был принят 011.01.14 года. Первый отпуск был в августе 14 года. Кадровик в карточке Т-2 поставила так
18 дней с 25.08.14 по 12.08.14 период 01.01.14-31.12.14(календарный год заканчивается именно 31.12.14,а не 01.01.15)
18 дней с 13.11.14 по 30.11.14 период 01.01.14-01.01.15
Теперь уже мне нужно сделать приказ об отпуске с 18 января. Какой мне период работы нужно ставить? Спасибо
Продолжительность отпуска какая в организации?
11 января 2016 в 11:29
28 дней основной и 8 дней за то что живем в Иркутске, местность приравнена к северным районам. Всего 36 дней
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
юлия79  214 538 баллов, г. Омск
11 января 2016 в 12:50
Добрый день!
Цитата (kadrovik anna):28 дней основной и 8 дней за то что живем в Иркутске, местность приравнена к северным районам. Всего 36 дней
Тогда должно быть

Цитата (kadrovik anna):18 дней с 25.08.14 по 12.08.14 период 01.01.14-31.12.14
18 дней с 13.11.14 по 30.11.14 период 01.01.14-31.12.14
Если границы рабочего года не сдвигались,то теперь период,за который предоставляется отпуск 01.01.15-31.12.15
rolga_23  106 647 баллов
11 января 2016 в 13:11
Цитата (kadrovik anna):18 дней с 25.08.14 по 12.08.14 период 01.01.14-01.01.15
Наверное работник отгулял с 25.08.14 по 12.09.14, а это 19 дней, за период работы с 01.01.14 по 31.12.14

Цитата (kadrovik anna):18 дней с 13.11.14 по 30.11.14 период 01.01.14-01.01.15
Период работы с 01.01.14 по 31.12.2014 - 17 дней,  за период работы с 01.01.15 по 31.12.15 - 1 день, итого 18 дней
Цитата (kadrovik anna):Теперь уже мне нужно сделать приказ об отпуске с 18 января. Какой мне период работы нужно ставить?
Поэтому следующий период работы, за который положен отпуск работнику будет с 01.01.15 по 31.12.15 (при оформлении следующих отпусков, помните, за этот период работы работник 1 день уже отгулял в 2014году)
11 января 2016 в 14:57
Цитата (rolga_23):Наверное работник отгулял с 25.08.14 по 12.09.14, а это 19 дней, за период работы с 01.01.14 по 31.12.14
Да, правильно, печатала быстро.
Цитата (rolga_23):Поэтому следующий период работы, за который положен отпуск работнику будет с 01.01.15 по 31.12.15 (при оформлении следующих отпусков, помните, за этот период работы работник 1 день уже отгулял в 2014году)
То есть я ему делаю приказ об отпуске с 18 января по 31 января на 14 дней а период будет начало и конец 15 года, несмотря на то что сейчас вроде как идет 16-17 год отпусков? Не придирется никакая комиссия если вдруг будет проверка?. Спасибо за ответы.
rolga_23  106 647 баллов
11 января 2016 в 15:22
29 баллов Добавить баллы
Цитата (kadrovik anna):То есть я ему делаю приказ об отпуске с 18 января по 31 января на 14 дней а период будет начало и конец 15 года, несмотря на то что сейчас вроде как идет 16-17 год отпусков?
На момент принятия работник график отпусков (ГО) был уже утвержден, работник в 14 г. мог пойти в отпуск по личному заявлению, но т.к. работник заявления не подал, следовательно и в отпуск  не ходил. На 2015г. вы включили работника в ГО и он отгулял положенные дни отпуска, здесь нарушений нет! (но по логике в ГО необходимо было включить все неиспользованные отпуска).

Из журнала Кадровое дело

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для сотрудника и работодателя. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия сотрудника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Следовательно, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, неиспользованный за прошлый год отпуск для наглядности можно включить в график отпусков на текущий год. Правомерность такого подхода подтверждают и специалисты Роструда в письме от 1 марта 2007 г. № 473-6-0.

Период предоставления неиспользованных по графику дней отпуска нужно согласовать с сотрудником. Включать такие дни отпуска в график по своему усмотрению работодатель не вправе.

Таким образом, можно сказать, что однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит, поэтому каждый работодатель решает его по своему усмотрению. Однако, с нашей точки зрения, неиспользованные отпуска все же лучше включать при оформлении графика отпусков.

Также отметим, что запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. За данное нарушение предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Цитата (kadrovik anna):Не придирется никакая комиссия если вдруг будет проверка?.
Проверка может придраться к чему угодноГрустный
11 января 2016 в 16:58
Спасибо. Значит сделаю ему приказ как Вы сказали. Период с января по декабрь 2015 года
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер