Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать заработную плату при суммированном учете рабочего времени в случае увольнения работника?

12 января 2016 в 01:42
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать заработную плату при увольнении, работник находиться на суммированном учете рабочего времени и работает  по графику два дня по 10 час и один выходной.
Пример: Работник принят на работу 07.10.2015г и увольняется 11.01.2016г.
Октябрь  170 час    норма  по производственному календарю  176 час.  заработная плата  176х35руб.=6160 руб
Ноябрь  190 час     норма по производственному  календарю  159 час                                    190х35 руб.=6650 руб
Декабрь  210 час   норма  по производственному календарю  183 час.                                    210х35руб.= 7350 руб.

Январь  45 час    норма по производственному календарю 120 час.                                         45х35 руб.=1575 руб.
в январе праздничные дни работала по 5 час 5 дней                                                                 25 час х 35 руб.= 875 руб.
компенсация за отпуск за 6,99 дней                                                                                              1713р.74к
а как переработку сосчитать не знаю. Помогите пожалуйста.Буду очень благодарна всем, кто поможет. Извините, если что то не правильно написала.
nataa  66 730 баллов, г. Свердловская область
12 января 2016 в 17:40
18 баллов Добавить баллы
Добрый вечер!
Посмотрите статьи:
http://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533
http://www.buhonline.ru/pub/news/2012/2/5661
Цитата (Вера Комфорт):Октябрь  170 час    норма  по производственному календарю  176 час.  заработная плата  176х35руб.=6160 руб
Вы пишите, что работником отработано 170 часов. Почему было оплачено 176?
Цитата (Вера Комфорт):а как переработку сосчитать не знаю.
Сначала уточните какой установлен учетный период.
Затем подсчитайте кол-во нормативных часов. При этом учтите, что т.к. работник трудоустроен с 07.10.2015г., то кол-во нормативных часов уменьшится. Например, за октябрь составит 144 час. (с 7 по 31 число по производственному календарю).
Затем сравните с фактически отработанными часами, оплатите переработку по итогам учетного периода.
Цитата (Вера Комфорт):Январь  45 час    норма по производственному календарю 120 час.                                         45х35 руб.=1575 руб.
в январе праздничные дни работала по 5 час 5 дней                                                                 25 час х 35 руб.= 875 руб
Уточните, на какие именно дни сотрудник привлекался к работе. Выход на работу осуществлялся в соответствии с графиком или нет?
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни (даже если выход на работу предусмотрен графиком) должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
При увольнении работника, до окончания учетного периода, вы должны рассчитать кол-во часов переработки и оплатить сверхурочные часы.
По итогам января все 45 часов будут являться переработкой, но следует иметь в виду, что если будет произведена  оплата в двойном размере, то сверхурочные часы вы уже оплачивать не будете, т.к. оплата в повышенном размере уже произведена.
Цитата (Вера Комфорт):компенсация за отпуск за 6,99 дней                                                                                             
Если работнику установлен отпуск продолжительностью 28 календ.дней, то при увольнении выплачиваете компенсацию за 3 месяца = 28/12*3 = 7 календ.дней.
12 января 2016 в 18:17
Спасибо за ответ.Извините, но по поводу 176час. я просто ошиблась, писала дома, а утром пошла на работу, а в ведомости за октябрь начислено 5950р.,т.е за 170 час. Компенсацию за отпуск рассчитываю на основании письма Роструда от 26.07.2006г № 1133-6, от 23.06.2006г № 944-6, где сказано что кол-во дней неиспользованного отпуска 2,33 до целых значений не округляется(в работе использую книгу Е.В.Воробьевой Заработная плата в 2008г 11 издание стр.411), возморжно она уже устарела, но нового пока не видела)
Учетный период квартал. В январе работала по графику, но на основании приказа были укороченные часы в праздничные дни.(2,3,5,6,8-работала по 5 час).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nataa  66 730 баллов, г. Свердловская область
12 января 2016 в 18:47
8 баллов Добавить баллы
Цитата (Вера Комфорт):Компенсацию за отпуск рассчитываю на основании письма Роструда от 26.07.2006г № 1133-6, от 23.06.2006г № 944-6, где сказано что кол-во дней неиспользованного отпуска 2,33 до целых значений не округляется(в работе использую книгу Е.В.Воробьевой Заработная плата в 2008г 11 издание стр.411), возморжно она уже устарела, но нового пока не видела)
Использовать значение 2,33 календ.дня за месяц работы не совсем верно. Ведь основополагающий нормативный документ - Трудовой кодекс, устанавливает, что работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календ.дней (ст. 115 ТК РФ), а не 2,33 календ.дня за месяц.
Если использовать значение 2,33, то получится, что за год работы сотруднику должна быть выплачена КНО только за 2,33*12 = 27,96 календ.дней. Данное значение будет заниженным и ущемлять права работника по сравнению с установленными ТК РФ нормами.
Посмотрите также обсуждение http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=334137 
Цитата (Вера Комфорт):Учетный период квартал. В январе работала по графику, но на основании приказа были укороченные часы в праздничные дни.(2,3,5,6,8-работала по 5 час).
По итогам 4 квартала получается, что сотрудником фактически отработано 170+190+210 =  570 часов, норма по производственному календарю = 144+159+183 =  486 часов. Переработка = 84 часа, оплачиваете как сверхурочные часы, первые 2 часа в полуторном размере, последующие  - в двойном.
По итогам первого квартала 2016г. у работника переработка 25 часов. Но т.к. работу в эти дни вы оплачиваете в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), то дополнительно переработка оплачена не будет.
12 января 2016 в 20:51
Цитата (nataa):Использовать значение 2,33 календ.дня за месяц работы не совсем верно. Ведь основополагающий нормативный документ - Трудовой кодекс, устанавливает, что работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календ.дней (ст. 115 ТК РФ), а не 2,33 календ.дня за месяц.
Если использовать значение 2,33, то получится, что за год работы сотруднику должна быть выплачена КНО только за 2,33*12 = 27,96 календ.дней. Данное значение будет заниженным и ущемлять права работника по сравнению с установленными ТК РФ нормами.
Цитирую из книги:Некоторые специалисты указывают на то, что в письме Минздравсоцразвития России от07.12.2005г № 4334-17 говорится о возможности округления количества дней неиспользованного отпуска, но с одной лишь оговоркой: делать это можно только в пользу работника( т.е в большую сторону).
 Однако автор считает необходимым напомнить, что в целях налогообложения прибыли расходами может быть признана только та сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитана в соответствии с общеустановленными правилами.
  Округление количества дней неиспользованного отпуска в большую сторону( например 4,66 округляется до 5 дней) приведёт к завышению размера выплат, произведенных в пользу работника, и соответственно к занижению налоговой базы по налогу на прибыль.
  И наоборот, округление количества дней неиспользованного отпуска в меньшую сторону( 2,33 округляется до 2 дней) приведет к тому, что работнику будет выплачена сумма меньше полагающейся по закону на 0,33 среднего дневного заработка.
  Я конечно не уверена, но может быть были какие-то изменения в письма Роструда. Если знаете, то пожалуйста скиньте ссылку на эти изменения. Спасибо.
nataa  66 730 баллов, г. Свердловская область
13 января 2016 в 15:24
Цитата (Вера Комфорт):Я конечно не уверена, но может быть были какие-то изменения в письма Роструда. Если знаете, то пожалуйста скиньте ссылку на эти изменения
Разъяснений Роструда по этому поводу я не встречала, посмотрите в приведенной выше ссылке на обсуждение ответ специалистов Гаранта, со ссылкой в т.ч. и на позиции судов.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер