Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

20
 
Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля
Сдать бесплатно 20
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Среднесписочная численность при нахождении генерального директора в административном отпуске

Дарья Криворучко (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижний Новгород
13 января 2016 в 22:10
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, первый раз буду сдавать среднесписочную численность. Генеральный директор - единственный трудоустроенный человек в фирме, с июня месяца по декабрь включительно ( орг-ия основана в июне) находился в административном отпуске. Получается, что среднесписочная численность равно нулю ? и подскажи, пожалуйста, откуда взять бланк для заполнения ?
SerzhV  16 657 баллов, г. Пермь
14 января 2016 в 07:59
100 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Дарья Криворучко):одскажите пожалуйста, первый раз буду сдавать среднесписочную численность. Генеральный директор - единственный трудоустроенный человек в фирме, с июня месяца по декабрь включительно ( орг-ия основана в июне) находился в административном отпуске. Получается, что среднесписочная численность равно нулю ?
Нет, не нулю. Такие работники тоже учитываются.
Цитата (Журнал "Упрощенка" 11.01.2016):Сведения о среднесписочной численности в 2016 году

Сведения о среднесписочной численности работников — это самый ранний отчет годового отчета. Сдать сведения нужно не позднее 20 января 2016 года

Организации представляют отчет как при наличии у них наемных работников, так и при их отсутствии.
Что касается предпринимателей, то они сдают сведения о среднесписочной численности в 2016 году только в том случае, если нанимали в отчетном году персонал. Если ИП работает один, он не должен подавать сведения о средней численности в 2016 году.
В статье приводим формулу расчета средней численности.

Годовой отчет по средней числености
Сведения о среднесписочной численности работников формула расчета
Среднесписочную численность за 2015 год считают по формуле:

Среднесписочная численность работников за год 
Среднесписочная численность работников за январь Среднесписочная численность работников за февраль … Среднесписочная численность работников за декабрь 12

Если фирма работала неполный год, показатель считают аналогично: сумму среднесписочной численности за каждый отработанный месяц делят на 12.
Среднесписочную численность за месяц определяют так:

Среднесписочная численность работников за месяц 
Среднесписочная численность сотрудников, отработавших полные рабочие дни
Среднесписочная численность сотрудников, отработавших неполные рабочие дни

Для первого показателя — следующая формула:

Среднесписочная численность сотрудников, отработавших полный рабочий день 
Списочная численность работников за 1-е число месяца
Списочная численность работников за 2-е число месяца … Списочная численность работников за последнее число месяца Количество календарных дней месяца

Отметим, списочную численность работников за 2015 год нужно определять за каждый календарный день. При этом показатель за выходной или праздник равен показателю за предшествующий рабочий день.
Списочная численность персонала — это количество сотрудников, нанятых по трудовым договорам и выполнявших постоянную, временную или сезонную работу, а также число собственников, получивших заработную плату.
Обратите внимание: при расчете нужно учитывать и тех, кто присутствовал на работе, и тех, кого не было по уважительной причине, например из-за болезни. А вот внешние совместители и лица, нанятые по гражданско-правовым договорам, в расчете не участвуют.
Рассчитывая среднесписочную численность за месяц, нужно исключить количество работников списочного состава, находившихся:
в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;дополнительном отпуске без сохранения заработной платы в связи с обучением в образовательных учреждениях;отпуске без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательное учреждение и сдачей вступительных экзаменов.Теперь что касается второго показателя предыдущей формулы. Речь о среднесписочной численности работников, отработавших неполный рабочий день. Чтобы ее определить, сначала нужно выяснить общее количество человеко-дней, которые отработали такие сотрудники. Этот показатель рассчитывают так:

Общее количество человеко-дней, отработанных всеми сотрудниками, занятыми неполный рабочий день 
Общее число отработанных в отчетном месяце человеко-часов сотрудниками, занятыми неполный рабочий день Нормативная продолжительность рабочего дня

Заметьте: считается, что в день болезни, отпуска, неявки на работу по иным причинам (если это рабочий день по календарю) отработано столько же человеко-часов, как и в предыдущий рабочий день.
Нормативная продолжительность рабочего дня зависит от количества рабочих часов и дней в неделю. Данный показатель постоянный, и его вы можете рассчитать сами исходя из условий труда в вашей компании. Например, если установлена пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью в 40 часов, то продолжительность рабочего дня составит 8 часов (40 ч : 5 дн.). Для удобства мы привели некоторые показатели в таблице.

Собственно среднесписочную численность работников, занятых неполный день, вычисляют по формуле:
Среднесписочная численность сотрудников, отработавших неполные рабочие дни Общее количество человеко-дней, отработанных всеми сотрудниками, занятыми неполный рабочий день Число рабочих дней в месяце

Сотрудники, которым был предоставлен сокращенный график в соответствии с законодательством или которые переведены (без письменного согласия) на неполную рабочую неделю по инициативе администрации, учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

В списочную численность работников также включаются:
— принятые на работу с испытательным сроком;
— заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники).
В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; — сотрудники, имеющие специальные звания;
— направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
— временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; — студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
— обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы; — обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
— находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
— имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени; — получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
— находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
— принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
— находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
— находившиеся в отпусках по инициативе администрации;
— принимавшие участие в забастовках;
— работавшие вахтовым методом;
— иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
— совершившие прогулы;
— находившиеся под следствием до решения суда. Не включаются в списочную численность работники:
— принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Обратите внимание: работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);
— выполнявшие работу по договорам граждан­ско-правового характера. Обратите внимание: работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы;
— привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
— переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
— направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
— подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с 1-го дня невыхода на работу;
— собственники данной организации, не получающие заработную плату;
— члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией;
— адвокаты;
— военнослужащие.

Как заполнить расчет о средней численности работников за 2016 год
Форма расчета средней численности работников за 2016 год состоит из одного листа. Вверху следует указать ИНН организации или предпринимателя и КПП организации. В последних двух ячейках поля «ИНН» надо проставить прочерки либо в первых двух — нули (00). Точных указаний на этот счет нет.
Строка «Представляется в ____» — для наименования и кода налогового органа. Ниже приводят полное название организации, соответствующее учредительным документам, либо ФИО предпринимателя.
Если отчет подают за предыдущий год, в строке «Среднесписочная численность по состоянию на ____» записывают 01.01 и текущий год. Если после регистрации (реорганизации) — 1-е число месяца, следующего за тем, в котором лицо создано (реорганизовано). Так, если бизнес зарегистрирован в сентябре 2015 года, надо поставить дату 01.10.2015.
Среднесписочную численность указывают в целых единицах, округляя дробное число по общему правилу. Как заполнять соответствующую строку — слева направо или, наоборот, справа налево — тоже не сказано. Полагаем, можно выбрать любой вариант, проставляя в пустых ячейках прочерки.
На форме, подписанной руководителем (предпринимателем) или его представителем, следует поставить печать, дату визирования, ФИО руководителя (предпринимателя) или представителя полностью. Также указывают реквизиты доверенности на представителя (если отчитывается он), а ее копию прикладывают к форме.
Пример. Заполнение отчета о среднесписочной численности работников
Используя условия предыдущего примера, заполним отчет о среднесписочной численности работников за 2015 год (ниже). В поле «Среднесписочная численность по состоянию на _____» укажем 01.01.2016, а в следующем — 10, округлив до целого среднесписочную численность ООО «Климат» за 2015 год, равную 9,75 человека.
Предположим, сведения будет подавать бухгалтер. Тогда в отчет, подписанный руководителем ООО «Климат», впишем и ФИО бухгалтера, и реквизиты доверенности на него, также дату заполнения формы (допустим, 15 января 2016 года).

Как численность работников влияет на сдачу отчетности

Налоги. Организации и предприниматели со среднесписочной численностью работников за предшествующий год свыше 100 человек обязаны сдавать отчетность в налоговую инспекцию в электронном виде. Такая же обязанность есть и у вновь созданных фирм, численность работников которых превышает 100 человек (абз. 2 п. 3 ст. 80 НК РФ). Среди указанных категорий «упрощенцы» отсутствуют, так как одним из условий для перехода на УСН является средняя численность работников, не превышающая 100 человек (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ). Следовательно, «упрощенцы» отчитываться по налогам через Интернет не должны. Но могут делать это добровольно.
Кроме того, уже как налоговые агенты «упрощенцы» могут быть обязаны отчитываться электронно по форме 2-НДФЛ за своих работников. По общему правилу эта форма сдается именно в электронном варианте. Но если за год доход от вас получили менее 10 человек, отчитаться в ИФНС можно и на бумаге (абз. 2 п. 2 ст. 230 НК РФ). Заметьте: в данном случае берется показатель не среднесписочной численности сотрудников. Страховые взносы. Сдавать отчетность в электронной форме в ФСС обязаны работодатели, у которых среднесписочная численность лиц, получивших выплаты, за предшествующий год (у вновь созданных фирм — за текущий год) превышает 25 человек. В ПФР нужно отчитываться электронно, если от вас получают вознаграждения 25 человек и более (п. 10 ст. 15 Закона № 212-ФЗ и абз. 3 п. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ).
Как уже упоминалось, применять УСН вправе лица, у которых средняя численность работников не более 100 человек. Получается, что «упрощенцы» с численностью от 26 до 100 человек обязаны сдавать в фонды электронную отчетность.
Обратите внимание: право на применение УСН связано со средней численностью работников, а условие для сдачи отчетности в электронном виде — со среднесписочной. Таким образом, чтобы понять, в какой форме отчитываться, определяйте именно среднесписочную численность. Она входит в показатель средней численности.

Yulya_KA  94 балла
15 января 2016 в 11:10
Добрый день!
Ну насколько я поняла из вышеизложенного, если единственный сотрудник (генеральный директор) является внешним совместителем, да к тому же находится в отпуске без сохранения заработной платы, то среднесписочная будет равна "0".
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Dosa  532 балла
15 января 2016 в 14:03
Добрый день! Извините, а можно поинтересоваться откуда Вы это поняли? если синим и черным по белому написано, что у Вас по любому 1 сотрудник. Который в итоге и будет сдавать и подписывать отчетность.
Цитата (SerzhV):В списочную численность работников также включаются:
Цитата (SerzhV):— принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Обратите внимание: работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);
Цитата (SerzhV):— находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
— находившиеся в отпусках по инициативе администрации;
Катерина-рина  0 баллов
15 января 2016 в 14:19
Цитата (Dosa):Добрый день! Извините, а можно поинтересоваться откуда Вы это поняли? если синим и черным по белому написано, что у Вас по любому 1 сотрудник. Который в итоге и будет сдавать и подписывать отчетность.
Цитата (SerzhV):
Добрый день! У  эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ и у аудитора на этот счет другое мнение:
" Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если все работники в организации являются либо внешними совместителями, либо работниками, работающими по гражданскому правовому договору, указываемая в форме КНД1110018среднесписочная численность работников будет равна нулю."

Обоснование вывода:
Пункт 3 ст. 80 НК РФ определяет, что сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются налогоплательщиком в налоговый орган не позднее 20 января текущего года.
Указанные сведения представляются по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@. В письме ФНС России от 26.04.2007 N ЧД-6-25/353@ приведены рекомендации по заполнению данной формы, согласно которым среднесписочную численность работников по состоянию на установленную дату определяют в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности" (утв. постановлением Федеральной службы государственной статистики от 9 октября 2006 г. N 56).
Начиная с отчетности за 2012 г. действует новая редакция указанной формы, утвержденная приказомРосстата от 24.07.2012 г. N 407. Согласно восьмому абзацу п. 2 Указаний по заполнению формы N 1-Т (далее - Указания) показатели разделов формы заполняются по всем категориям персонала организации: рабочим, руководителям, специалистам, служащим, кроме женщин, находящихся в отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Других подробностей заполнения формы N 1-Т Указания не содержат.
Вместе с тем данный вопрос разъяснен в Указаниях в части заполнения формы N 1-Т (проф), а именнографы 4 раздела 1 данной формы "списочная численность работников организации". Согласно разъяснениям в списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации (п. 3 Указаний по заполнению формы N 1-Т (проф). При этом в данные графы 4 не включаются в том числе работники, работавшие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители), а также - выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера (п. 4 Указаний по заполнению формы N 1-Т (проф)).
Более подробные методологические указания по заполнению формы изложены в пунктах 78-81, 85-92 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдени NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 (м), утвержденных приказом Росстата от 24.10.2011 N 435 (далее - Указания 435) и размещенных на сайте Росстата: http://www.gks.ru, в рубрике "Метаданные и нормативно-справочная информация", подрубрике "Формы федерального статистического наблюдения", "Приказы Росстата об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения" (п. 6 Указаний по заполнению формы N 1-Т).
В п. 79 Указаний 435 сказано, что среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
При этом в п. 80 Указаний 435 прописано, что не включаются в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других организаций;
б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
Таким образом, если все работники налогоплательщика относятся к категориям, перечисленным в п. 4 Указаний по заполнению формы N 1-Т (проф)), п. 80 Указаний 435, и при определении среднесписочной численности не учитываются, среднесписочная численность работников в этом случае будет равна нулю и именно это значение нужно указать работодателю в форме КНД1110018 при ее заполнении.
Dosa  532 балла
15 января 2016 в 17:14
31 балл Добавить баллы
Добрый день! Но Указания 435 на которые ссылаются ваши аудиторы утратила силу с  01 января 2014 года в связи с изданием Приказа Росстата от 28.10.2013 N 428, которым с указанного срока вводятся новые Указания, а в нем п.79 звучит иначе :

  79. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 81.3).
К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
е) принятые на работу с испытательным сроком;
ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
з) сотрудники, имеющие специальные звания;
и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации (смотри пункт 81.1);
о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (смотри пункт 81.1);
т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
х) принимавшие участие в забастовках;
ц) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;
ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
ш) совершившие прогулы;
щ) находившиеся под следствием до решения суда.

80. Не включаются в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других организаций;
Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;
 
б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
Примечание. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 8 (фонд заработной платы работников списочного состава);
 
в) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (смотри пункт 81.2);
г) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
д) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
е) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
ж) собственники данной организации, не получающие заработную плату;
з) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией;
и) адвокаты;
к) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

Приказ Росстата от 28.10.2013 N 428 (ред. от 23.10.2014) "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации" {КонсультантПлюс}
Yulya_KA  94 балла
15 января 2016 в 20:55
Цитата (Dosa):80. Не включаются в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других организаций;
Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;
 
Добрый вечер Dosa! Сами же пишите......
Прочтите повнимательней о каких совместителях идет речь в п. 80. Внешние совместители не включаются в списочную численность, по ним ведется отдельный учет.  Это внутренние совместители учитываются как один человек (целая единица).
Так что Катерина-рина права.
Dosa  532 балла
15 января 2016 в 22:51
Цитата: Добрый вечер! Но из вопроса директор не совместитель, а просто находиться в административном отпуске следовательно он учитывается как единица. И в премечаниях написано 
Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;
Т.е. Наверняка директор еще и бухгалтер следовательно опять единица.

Дарья Криворучко (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижний Новгород
15 января 2016 в 23:01
Цитата (Dosa):Наверняка директор еще и бухгалтер следовательно опять единица.
Спасибо большое!!!!
Катерина-рина  0 баллов
21 января 2016 в 17:35
Цитата (Yulya_KA):Добрый день!
Ну насколько я поняла из вышеизложенного, если единственный сотрудник (генеральный директор) является внешним совместителем, да к тому же находится в отпуске без сохранения заработной платы, то среднесписочная будет равна "0".
Цитата (Dosa):Добрый день! Извините, а можно поинтересоваться откуда Вы это поняли? если синим и черным по белому написано, что у Вас по любому 1 сотрудник. Который в итоге и будет сдавать и подписывать отчетность.
Здесь Yulya_KA уточняет про внешних (!!!) совместителей. Так что, отвечая ей , у неё не "по любому 1 человек". А про административный отпуск согласна )))
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер