Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Могут ли договоры аренды автомобиля у разных работников различаться по сумме?

KatWhite (автор вопроса)  4 балла, г. Москва
14 января 2016 в 11:58
Добрый день!
Прошу помочь разобраться, как лучше оформить разделение зарплаты на собственно зарплату и аренду автомобиля. 
Фактическую заработную плату мы поделим на 2 части в процентах (например 10 тысяч) 70% - 7 тысяч, заработная плата, 30% - 3 тысячи, доходы от аренды автомобиля. При окладе 15 тысяч - 10 500 и 4500. 
Вопросы -
- могут ли договоры аренды отличаться по сумме у разных сотрудников (% часть от оклада) или лучше сделать одинаковую сумму? ну или 2 для очень разных окладов.
Вопросы удалены модератором.
Конечно, хотелось бы услышать ответ тех, кто сталкивался с такой ситуацией(. Как правильнее и  удобнее все оформить...
Очень жду Ваших ответов... Спасибо!
Олеся Селезнева Модератор
14 января 2016 в 12:14
Цитата (KatWhite):Добрый день!
Прошу помочь разобраться, как лучше оформить разделение зарплаты на собственно зарплату и аренду автомобиля. 
Фактическую заработную плату мы поделим на 2 части в процентах (например 10 тысяч) 70% - 7 тысяч, заработная плата, 30% - 3 тысячи, доходы от аренды автомобиля. При окладе 15 тысяч - 10 500 и 4500. 
Вопросы -
- могут ли договоры аренды отличаться по сумме у разных сотрудников (% часть от оклада) или лучше сделать одинаковую сумму? ну или 2 для очень разных окладов.
- выплачивать ли аренду автомобиля во время отпуска? 
Если не начислять аренду во время отпуска - работник теряет в отпускных, и работы существенно больше будет по "начислению руками".
Но есть еще отпуска без сохранения и больничные, тогда фактически желаемая зарплата будет переплачена... 
- лучше оформить ее как денежный доход, с которого будут взяты алименты или как натуральный доход?
- оформить лучше этот доход как основное начисление или как дополнительное начисление? 

Конечно, хотелось бы услышать ответ тех, кто сталкивался с такой ситуацией(. Как правильнее и  удобнее все оформить...
Очень жду Ваших ответов... Спасибо!
Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
Nataly S Консультант
14 января 2016 в 13:44
Здравствуйте.
Цитата (KatWhite):Вопросы -
- могут ли договоры аренды отличаться по сумме у разных сотрудников (% часть от оклада) или лучше сделать одинаковую сумму? ну или 2 для очень разных окладов.
Договоры аренды заключаются не с сотрудниками, а с физлицами в рамках гражданского законодательства.
О неправомерности учета арендной платы в качестве части оклада (зарплаты) сотрудников я уже писала Вам в теме http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=357452

Размер арендной платы никак не связан с размером оклада (тарифной ставки) работника.

Процитируйте, пожалуйста, часть трудового договора, касающуюся аренды автомобиля.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
KatWhite (автор вопроса)  4 балла, г. Москва
14 января 2016 в 14:29
Наталья, спасибо за участие в обсуждении.
Сложно, что по одному вопросу 2 темы получилось.
У нас в трудовом договоре ничего не прописано насчет аренды. Это отдельный договор.
Просто когда сотрудник пришел работать, вопрос встал о вознаграждении, сколько он будет получать за эту работу , используя Свой автомобиль. И поскольку оплачиваем мы ему исходя из наличия автомобиля, логично часть выплат отнести именно на договор аренды. Тем более, что нам нужно списывать ГСМ.
Но и работодатель не готов платить больше оговоренной суммы пропорционально отработанному количеству времени и работник не может получать меньше. И как эти выплаты распределить между трудовыми отношениями по трудовому договору и договором аренды автомобиля. Так чтобы все были довольны. В том числе расчетчик...
Nataly S Консультант
14 января 2016 в 14:51
Цитата (KatWhite):Просто когда сотрудник пришел работать, вопрос встал о вознаграждении, сколько он будет получать за эту работу , используя Свой автомобиль.
Во второй теме http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=357452 я привела ссылку на статью. Почитайте ее.

Размер компенсации за использование оговаривается отдельно, и эта сумма никак не зависит от оклада работника. Работник с высокой зарплатой использует старую "Ниву", а работник с зарплатой пониже использует новый "Шевроле" (не путать с Нивой-Шевроле! Подмигиваю ). Так почему первый работник должен получать компенсацию выше, чем второй. Должно быть наоборот. Тем более что Минфин настоятельно советует иметь расчет суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику. Это в случае выплаты компенсации.
В случае аренды автомобиля ситуация аналогичная: не может арендная плата за старую "Ниву" быть выше арендной платы за новый "Шевроле".
KatWhite (автор вопроса)  4 балла, г. Москва
15 января 2016 в 15:09
Добрый день!
Спасибо, Наталья!
Видимо, теперь мне нужна новая тема.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер