Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

В трудовой книжке в разделе «Сведения о награждениях» сделали запись об увольнении

Sveta88 (автор вопроса)  7 баллов, г. Тюмень
19 января 2016 в 11:59
Добрый день!
Тема очень изъезженная, но всё-таки как теперь поступить. Подскажите, в ТК приём на работу сделали в разделе "Сведения о работе", места для записи об увольнении не хватило и записали в раздел "Сведения о награждениях". Как теперь лучше поступить? Оставить так как есть и уже новый работодатель будет делать запись о приёме во вкладыше ТК или в старой ТК в разделе  "Сведения о награждениях" указать, что запись недействительна и во вкладыше продублировать запись об увольнении?
rolga_23  106 569 баллов
19 января 2016 в 12:57
32 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Sveta88):в старой ТК в разделе  "Сведения о награждениях" указать, что запись недействительна и во вкладыше продублировать запись об увольнении?
Именно так и надо сделать.

Вопрос
Добрый день! Допускается ли в трудовой книжке делать запись об увольнении в разделе "Сведения о награждении"? сведения о приёме сделаны в нужном разделе. Если это запрещено, то какой нормой? в каком пункте и где именно это прописано?

Ответ: Порядок ведения и оформления трудовых книжек регламентируется: Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Указанные документы предусматривают внесение в трудовую книжку следующих видов записей (сведений):
записи (сведения) о работнике;
записи (сведения) о работе;
записи (сведения) о награждении.

Также отметим, что это требование нашло свое отражение и в форме бланка трудовой книжки, в которой для внесения перечисленных видов записей предусмотрены соответствующие разделы (листы).

Следовательно, сведения о работнике фиксируются на титульном листе трудовой книжки. В свою очередь, сведения о работе, фиксируются в разделе "Сведения о работе". А сведения о награждении подлежат фиксации в разделе "Сведения о награждении".

Также, в п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 сказано, что все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Таким образом, можно сделать вывод, что законодательство не содержит конкретной формулировки с запретом внесения записей о работе в раздел "Сведения о награждении". При этом, и сама форма трудовой книжки содержит внутри себя деление и указанные выше документы разделяют порядок заполнения трудовой книжки по разделам. Вместе с тем, согласно п. п. 38, 39 Правил, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Следовательно, можно сделать вывод, что записи о работе, вносить в раздел «Сведения о награждении» не корректно. И в случае, если раздел "Сведения о работе" заполнен полностью, то необходимо оформить вкладыш в трудовую книжку.

Таким образом, если при заполнении трудовой книжки запись об увольнении работника была внесена в раздел "Сведения о награждении", то указанную запись необходимо признать недействительной и заново внести сведения об увольнении во вкладыш. Исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Sveta88 (автор вопроса)  7 баллов, г. Тюмень
19 января 2016 в 13:08
Спасибо за ответ!)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер