Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ответственность ИП за увольнение по собственному желанию работницы, находящейся в декрете

19 января 2016 в 21:08
ИП 10.12.2015 г. принял на работу девушку,оклад 10000 р. 02.02.2016 г. она уходит в декрет.
Возможно ли после получения возмещения декретных, увольнение работника по ее собственному желанию? И дальше единовременное пособие по рождению и по уходу до 1.5 лет получать самостоятельно. Возможны ли какие либо последствия за это? Заранее всем спасибо.
Nataly S Консультант
19 января 2016 в 23:49
Здравствуйте.
Цитата (Алена Смирнова 1988):Возможны ли какие либо последствия за это?
Возможны. Скорее всего ФСС откажет в возмещении пособия по БиР, и вероятность выиграть дело в суде не так велика, как хотелось бы работодателю.
Работницу трудоустроили на поздних сроках беременности, а после получения пособия она сразу увольняется. ФСС сочтет, что целью было получение пособия, а не реальное трудоустройство.
20 января 2016 в 00:44
А если поменяются условия..... принята с 01.10.2015 с окладом 10000 р.,но по расчет з.п. идет по табелю в итоге окт-3000,нояб-3000,дек.-3000р.
А как такой поворот событий?Думаю Что скажет ФСС?Счёты
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
20 января 2016 в 00:50
Цитата (Алена Смирнова 1988):А если поменяются условия..... принята с 01.10.2015 с окладом 10000 р.,но по расчет з.п. идет по табелю в итоге окт-3000,нояб-3000,дек.-3000р.
Не имею возможности прокомментировать этот вариант, так как обсуждение фальсификации документов запрещено Правилами форума. Так же как и любой участник форума, я обязана эти Правила соблюдать.
20 января 2016 в 01:09
Ответить простым людям ни как, все фальсификацию видите.
Девушка из провинциального городка находясь на 4 месяце беременности устроилась на работу в ларек,выходила не все дни,т.к. дома был еще малыш 4 лет да.( и еще где подрабатывала,просто тут официально) В итоге до декрета отчисления были с ежемесячно с 3000 р.. Ей сейчас лишняя копейка не помешает,ростит ребенка одна.
Взносы платились во время до 15.11,15.12 и т.д.
Как дурят бухгалтеры догадываюсь,но это не  та историю, иначе з.п. была бы в разы больше чем 3000 р.
Просто с декретными дела не имела,пришла к профессионалам за советом.
Nataly S Консультант
20 января 2016 в 01:28
Цитата (Алена Смирнова 1988):Ответить простым людям ни как, все фальсификацию видите.
Задавая вопрос, следует описывать реальную ситуацию, она и будет рассматриваться, и ищутся пути выплаты пособия в наибольшем размере. Это законно.

Цитата (Алена Смирнова 1988):Ей сейчас лишняя копейка не помешает,ростит ребенка одна.
По-человечески я сочувствую мамочке, и поэтому могу рассматривать различные варианты повышения размера пособия.
Но предъявлять мне претензии у Вас нет оснований. Если бы Вы изначально описали ситуацию как она есть, а не играли с суммами и датами, и проблемы бы не было.

Цитата (Алена Смирнова 1988):В итоге до декрета отчисления были с ежемесячно с 3000 р.. ...
Взносы платились во время до 15.11,15.12 и т.д.
С этого и нужно было начинать. Мамочку приняли на работу на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) 01.10.15, верно? Укажите, пожалуйста, долю ставки.
20 января 2016 в 01:38
Составлен типовой трудовой договор:
Должность-продавец,ТД заключается - на неопределенный срок (бессрочный). Работа в организации является для работника основным местом работы.Должностной оклад Работника составляет 10000 (Десять тысяч) рублей в месяц.Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени:- с 9:00 до 18:00 перерыв на обед с 12:00 до 13:00, суббота, воскресенье выходные дни.
А вот работала она не все время.
Про ставку ни слова в договоре нет,сколько отработала столько и получила.
Nataly S Консультант
20 января 2016 в 02:05
Цитата (Алена Смирнова 1988):Должность-продавец,ТД заключается - на неопределенный срок (бессрочный). Работа в организации является для работника основным местом работы.Должностной оклад Работника составляет 10000 (Десять тысяч) рублей в месяц.Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени:- с 9:00 до 18:00 перерыв на обед с 12:00 до 13:00, суббота, воскресенье выходные дни.
А вот работала она не все время.
Про ставку ни слова в договоре нет,сколько отработала столько и получила.
Работница не отрабатывала норму рабочего времени, и поэтому получала  меньше. Давайте разбираться, сколько она отработала реально, и сколько должно было начисляться заработной платы за отработанное время. Это важно, так как ФСС будет внимательно проверять документы принятой незадолго до декрета сотрудницы.
Заработная плата начисляется в соответствии с табелем учета рабочего времени, верно? Посмотрите табели за октябрь-декабрь, вероятность того, что ФСС запросит табели, велика.
В ноябре было 20 рабочих дней. Здесь все понятно: 10000/20= 500р/день, отработано 6 дней, зарплата 500*6=3000 рублей. Что с остальными нерабочими днями, какие отметки стоят в табеле по случаю неявки: отпуск без содержания, прогул, ... ?

Остались октябрь и декабрь. В октябре 22 рабочих дня, а в декабре 23 рабочих дня.
октябрь: 10000 / 22 * ? = 3000 руб.
ноябрь: 10000 / 22 * ? = 3000 руб.
Вопрос, я думаю, понятен: сколько дней отработала женщина в этих месяцах? Одно дело отчислять страховые взносы с 3000 руб., и совсем другое дело определиться, с какой суммы взносы должны были начисляться реально. Опять же загляните в табель и определитесь. Подгонять отработанные дни, часы, минуты и секунды под 3000 руб. настоятельно не советую. Сотрудница как продавец сдавала выручку, следовательно, определить сколько дней ею отработано реально, не представляет труда. Из этого и исходите. ФСС может затребовать документы, подтверждающие реальность работы, а не фиктивность трудоустройства, кассовые документы являются хорошим подтверждением. Все документы должны стыковаться между собой, поэтому рекомендую придерживаться реальности, и не пытаться жонглировать суммами.
Со взносами разберемся потом. Завтра (или уже сегодня) посмотрите документы и напишите количество реально отработанных дней с 01 октября по 31 декабря помесячно. Потом продолжим.
20 января 2016 в 02:50
Тут конечно ситуация,попробую бухгалтера утром выловить,спросить как считала,предоставить документы.
PS  декретницам трудно,если только ты не депутат.Молчу
Спасибо Вам за помощь.
Nataly S Консультант
20 января 2016 в 03:07
Цитата (Алена Смирнова 1988):Тут конечно ситуация,попробую бухгалтера утром выловить,спросить как считала,предоставить документы.
Пособие в любом случае будет не выше минимального, но в зависимости от оформления документов пособие может выплачиваться  30%МРОТ (если доля ставки) или МРОТ, что для мамочки существенно. Поэтому и спрашиваю про условия договора.
Кроме того, стоит задача получить возмещение от ФСС, поэтому документы должны быть оформлены правильно.
И еще один момент (уж перестраховываться так перестраховываться): очень желательно, чтобы последняя неделя перед декретом была отработана полностью, чтобы невозможно было применить пункт 1.1 статьи 14 Закона 255-ФЗ по поводу пропорциональности.
Ольга Матвеева Модератор
20 января 2016 в 10:46
Цитата (Алена Смирнова 1988):PS  декретницам трудно,если только ты не депутат.
Добрый день!
Алена Смирнова 1988! Старайтесь в дальнейшем не допускать подобных высказываний на нашем форуме. У нас запрещено размещение политических лозунгов и ведение политических дискуссий. Фраза, выделенная в цитату, может послужить началом такой дискуссии. Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.

Отвечать на мое сообщение не нужно, просто примите его к сведению.
20 января 2016 в 10:57
Ну что сказать вела бухгалтерию "подруга" ИП( ученица местного колледжа,сейчас она сдает хвосты по учебе и ей не когда.Ничего вразумительно от нее не услышала,говорит рассчитывали так всем работникам с 3000 р.
Пояснила мне что МРОТ в 2015 был 5965,они округлили до 6000 р. и эту сумму написали в трудовом договоре.
Так как работали 2 работника по пол дня два через два(по 4 часа,потом выходил сам ИП),каждому начисляли с 3000 р. Они вообще не смотрели на производственный календарь и т.п. Табель они не вели,обосновывая тем,что бухгалтерскую отчетность сдавать не надо и т.п. плюсы от правовой формы ИП.
ФСС сказала будет проверка на комиссии.Голова кругом.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер