Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Узнайте, какая проверка вас ожидает
Легкий расчет сложных вещей
Сервис для пользователей БухОнлайна
Сервис для пользователей БухОнлайна
Сервис для пользователей БухОнлайна
Важнейшая информация о компании в один клик
Фокус
Быстрая проверка контрагентов
Важнейшая информация о компании в один клик. Выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП за несколько минут.

1С 8 Зарплата и Кадры. Совмещение профессий и оплата сверхурочных часов

Клякса Ростов-на-Дону 65 баллов
 
Привет всем! Коллеги подскажите такую вещь: у меня сотрудник оформлен электриком с совмещением профессии сантехник (в пределах рабочего времени по основной профессии). В 1С "Зарплата и Кадры" я установила доплату за совмещение фиксированной суммой. В случае сверхурочных работ у меня начисление идёт только от оклада по основной профессии, как мне сделать так, чтобы сверхурочные считались и по дополнительной работе?
Al-ra5 Консультант
 
Добрый день.
Напомню, что вопрос возник в продолжение прежнего обсуждения.
Только программу забыли точно указать: 7? 8?
Клякса Ростов-на-Дону 65 баллов
 
8
Отчетность по налогу на прибыль (до 28 июля)
Лёгкая подготовка и отправка отчетности
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Бухгалтерия.Контур
Программа Контур.Бонус
Больше плюсов для бухгалтера от использования веб-сервисов СКБ Контур.
juli 2010 23 609 баллов
1 человекпоставил: 5 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (Клякса):Привет всем! Коллеги подскажите такую вещь: у меня сотрудник оформлен электриком с совмещением профессии сантехник (в пределах рабочего времени по основной профессии). В 1С "Зарплата и Кадры" я установила доплату за совмещение фиксированной суммой. В случае сверхурочных работ у меня начисление идёт только от оклада по основной профессии, как мне сделать так, чтобы сверхурочные считались и по дополнительной работе?

Добрый день!
Если у Вас 1с 8, тогда задайте в плановых начислениях дополнительную оплату (если фиксированная ставка) или каждый месяц добавляете в документе начисления з/пл.
Радькова Йошкар-Ола 33 774 балла
 
Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата.
Al-ra5 Консультант
 
Цитата (Радькова):Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата.

Ну так я же не зря дала ссылку на прежнее обсуждение.
Проблема в чем:
Есть основная работа и работа по совмещению. Не по совместительству - он все функции выполняет в пределах рабочей смены.
А вот когда возникают сверхурочные или работа в выходные (с выполнением обеих функций), программа насчитывает оплату только из основного оклада. Вопрос в том, как объяснить программе, что нужно в расчет сверхурочных брать и основной оклад и доплату за совмещение.

Ох, боюсь, что ситуация у Вас достаточно редкая. Может в техподдержку 1С обратитесь? А потом здесь напишете, что Вам там подскажут...
juli 2010 23 609 баллов
 
Цитата (Al-ra5):Ну так я же не зря дала ссылку на прежнее обсуждение.
Проблема в чем:
Есть основная работа и работа по совмещению. Не по совместительству - он все функции выполняет в пределах рабочей смены.
А вот когда возникают сверхурочные или работа в выходные (с выполнением обеих функций), программа насчитывает оплату только из основного оклада. Вопрос в том, как объяснить программе, что нужно в расчет сверхурочных брать и основной оклад и доплату за совмещение.

Ох, боюсь, что ситуация у Вас достаточно редкая. Может в техподдержку 1С обратитесь? А потом здесь напишете, что Вам там подскажут...

Добрый день!
Александра, я прочитала то обсуждение, поэтому и написала такой вариант как задать плановое начисление. Плановые начисления можно задавать каждый месяц. Там можно указать оклад + совмещение + сверхурочные перед начислением зарплаты.
Клякса Ростов-на-Дону 65 баллов
 
Цитата:Александра, я прочитала то обсуждение, поэтому и написала такой вариант как задать плановое начисление. Плановые начисления можно задавать каждый месяц. Там можно указать оклад + совмещение + сверхурочные перед начислением зарплаты.

Вы, наверное, предлагаете каждый месяц просчитывать вручную сверхурочные часы, а потом уже делать документ "ввод начисления"?! В том-то и дело, что хотелось бы всё на автомате..... а в программе, видимо, не предусмотрена такая роскошь....
Но дело даже не в этом: в приказе-то на поручение дополнительной работы стоит уже фиксированная месячная сумма.... и я не имею права ставить другую.... по идее....
Радькова Йошкар-Ола 33 774 балла
 
Цитата (Клякса):
Цитата:Александра, я прочитала то обсуждение, поэтому и написала такой вариант как задать плановое начисление. Плановые начисления можно задавать каждый месяц. Там можно указать оклад + совмещение + сверхурочные перед начислением зарплаты.

Вы, наверное, предлагаете каждый месяц просчитывать вручную сверхурочные часы, а потом уже делать документ "ввод начисления"?! В том-то и дело, что хотелось бы всё на автомате..... а в программе, видимо, не предусмотрена такая роскошь....
Но дело даже не в этом: в приказе-то на поручение дополнительной работы стоит уже фиксированная месячная сумма.... и я не имею права ставить другую.... по идее....
Вы ему каждый месяц будете начислять зарплату из расчета 5000 руб. пропорцианально отработанному времени (собственно столько же сколько он отработает и по основной работе ни больше не меньше). Я правильно поняла?
juli 2010 23 609 баллов
1 человекпоставил: 5 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (Клякса):
Цитата:Александра, я прочитала то обсуждение, поэтому и написала такой вариант как задать плановое начисление. Плановые начисления можно задавать каждый месяц. Там можно указать оклад + совмещение + сверхурочные перед начислением зарплаты.

Вы, наверное, предлагаете каждый месяц просчитывать вручную сверхурочные часы, а потом уже делать документ "ввод начисления"?! В том-то и дело, что хотелось бы всё на автомате..... а в программе, видимо, не предусмотрена такая роскошь....
Но дело даже не в этом: в приказе-то на поручение дополнительной работы стоит уже фиксированная месячная сумма.... и я не имею права ставить другую.... по идее....

Так программа делает только то что ей зададут! Если у Вас одинаковые ежемесячно оклад + совмещение, то это можно делать на "автомате". А если и сверхурочные одинаковые можно и их прибавить. Но, думаю что оплата ежемесячно разная, поэтому нужно делать ручками. Думаю, что такая автоматическая обработка ещё не появилась.
Поищите есть ли в проге зависимость начислений от отработанного времени. Наверно нет, раз уже в двух темах обсуждаем!
Радькова написал(а)
Цитата:Попробуйте позвать программиста 1с может он сумеет эту настройку добавить!
Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата.

А Вы так делали как Ирина посоветовала?
Клякса Ростов-на-Дону 65 баллов
 
Цитата:Поищите есть ли в проге зависимость начислений от отработанного времени. Наверно нет, раз уже в двух темах обсуждаем!

Зависимое есть!!! 5 000 р. работник получит в случае отработки им установленной нормы часов в конкретном месяце. В случае отработки меньшего количества часов, он получит пропорционально отработанному времени.... т. е. "5 000 / норму часов в месяце * количество отработанных часов в месяце". НО, если работник, наоборот "переработал", то больше 5000 он всё равно не получит!!! Точнее получит только лишь из расчёта работы по основной профессии.....
juli 2010 23 609 баллов
 
Цитата (Клякса):
Цитата:Поищите есть ли в проге зависимость начислений от отработанного времени. Наверно нет, раз уже в двух темах обсуждаем!

Зависимое есть!!! 5 000 р. работник получит в случае отработки им установленной нормы часов в конкретном месяце. В случае отработки меньшего количества часов, он получит пропорционально отработанному времени.... т. е. "5 000 / норму часов в месяце * количество отработанных часов в месяце". НО, если работник, наоборот "переработал", то больше 5000 он всё равно не получит!!! Точнее получит только лишь из расчёта работы по основной профессии.....

А где указана эта норма и как считает?
Клякса Ростов-на-Дону 65 баллов
 
Цитата:Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата.

На мой взгляд в этом тоже будет кое-что неправильное: у меня тогда работник должен находится на рабочем месте 8 часов по основной должности и 4 часа по внутреннему совместительству, итого 12 часов в день.... А это не соответствует действительности..... и меня это не устраивает....
Клякса Ростов-на-Дону 65 баллов
 
Цитата:А где указана эта норма и как считает?

В каждом месяце своя норма рабочих часов!!!! В июне, например, их 168 (21 раб. день * 8 часов)..... Если работник отработал 21 день по 8 часов = 168 часов, то он получит 5 000,00 рублей, а если отработал 125 часов, то получит = 5 000,00 / 168 * 125 = 3 720,23....
juli 2010 23 609 баллов
 
Цитата (Клякса):
Цитата:Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата.

На мой взгляд в этом тоже будет кое-что неправильное: у меня тогда работник должен находится на рабочем месте 8 часов по основной должности и 4 часа по внутреннему совместительству, итого 12 часов в день.... А это не соответствует действительности..... и меня это не устраивает....

Думаю, Вы что-то путаете!
Часы конкретно задаются цифрами в проге и где? Если это только на бумаге, а в программе цифры не указываюся и не задаются, тогда Вы точно путаете понятие начисления за норму и сверхурочные.
Такого просто не может быть чтобы нельзя было начислить человеку то, что он заработал!
juli 2010 23 609 баллов
2 человекапоставили: 10 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (Клякса):
Цитата:Поищите есть ли в проге зависимость начислений от отработанного времени. Наверно нет, раз уже в двух темах обсуждаем!

Зависимое есть!!! 5 000 р. работник получит в случае отработки им установленной нормы часов в конкретном месяце. В случае отработки меньшего количества часов, он получит пропорционально отработанному времени.... т. е. "5 000 / норму часов в месяце * количество отработанных часов в месяце". НО, если работник, наоборот "переработал", то больше 5000 он всё равно не получит!!! Точнее получит только лишь из расчёта работы по основной профессии.....

Добрый день!
А если оформить три приказа (принять три раза), т.е. принять на основную, по-совместительству и работа в выходные и праздничные дни, по аналогии как посоветовала Ирина
Цитата:Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата

Тогда у Вас точно появятся три начисления по одному сотруднику, а в результате автоматическое начисление!
Радькова Йошкар-Ола 33 774 балла
1 человекпоставил: 5 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (Клякса):
Цитата:Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата.

На мой взгляд в этом тоже будет кое-что неправильное: у меня тогда работник должен находится на рабочем месте 8 часов по основной должности и 4 часа по внутреннему совместительству, итого 12 часов в день.... А это не соответствует действительности..... и меня это не устраивает....
Ну или считать вручную или сделать как я сказала, другого варианта я не вижу. Хотя есть еще один, но тоже несколько "кривой", установите оклад 15000 руб. и расчитывайте его с нормы 8 часового рабочего дня. И к стати мне не понятно ваше рассуждение почему у него норма должна быть 8 часов? Я так понимаю, что он должен 8 часов отработать электриком и в свободное от основной работы время сантехником.
juli 2010 23 609 баллов
 
Добрый день!
Полностью согласна с Ириной!

Смотрят тему: Гость

закрыть

Закладка перемещена в  Отменить перемещение