Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

20
 
Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля
Сдать бесплатно 20
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Период расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

RufaBuh (автор вопроса)  0 баллов, г. Усинск
23 января 2016 в 20:30
Добрый день, коллеги!! Нужна очень срочно консультация, ситуация следующая: сотрудник уходит в отпуск с 31 декабря по 11 января с последующим увольнением. Период расчёта для среднего заработка берём: По отпуску с ноября 15 по декабрь 14,    для компенсации отпуска с декабря 15 по январь 15. Сотрудник категорически не согласен с периодом по расчету увольнения 11 января: ссылается на ТК  РФ Ст 127 и 84. Говорит, что мы обязаны были его рассчитать по 30 декабря, т к это последний день работы на предприятии, и период для расчёта должны были взять с ноября по декабрь 14. На 922 положение о порядке расчёта, даже не реагирует, мол такое увольнение это отдельное правило расчёта. Незнаю как доказать, просят перерасчёт сделать.
Гражданка Шилова  165 769 баллов
23 января 2016 в 20:37
Цитата (RufaBuh):Добрый день, коллеги!! Нужна очень срочно консультация, ситуация следующая: сотрудник уходит в отпуск с 31 декабря по 11 января с последующим увольнением. Период расчёта для среднего заработка берём: По отпуску с ноября 15 по декабрь 14,    для компенсации отпуска с декабря 15 по январь 15. Сотрудник категорически не согласен с периодом по расчету увольнения 11 января: ссылается на ТК  РФ Ст 127 и 84. Говорит, что мы обязаны были его рассчитать по 30 декабря, т к это последний день работы на предприятии, и период для расчёта должны были взять с ноября по декабрь 14. На 922 положение о порядке расчёта, даже не реагирует, мол такое увольнение это отдельное правило расчёта. Незнаю как доказать, просят перерасчёт сделать.
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос нужно знать дату приема сотрудника и количество использованных дней отпуска за отработанные периоды.
RufaBuh (автор вопроса)  0 баллов, г. Усинск
23 января 2016 в 20:42
Работает с 1 января 2006 года, остаток неиспользованного отпуска на 30 декабря 44 дня
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
RufaBuh (автор вопроса)  0 баллов, г. Усинск
23 января 2016 в 20:47
Цитата (Гражданка Шилова):
Цитата (RufaBuh):Добрый день, коллеги!! Нужна очень срочно консультация, ситуация следующая: сотрудник уходит в отпуск с 31 декабря по 11 января с последующим увольнением. Период расчёта для среднего заработка берём: По отпуску с ноября 15 по декабрь 14,    для компенсации отпуска с декабря 15 по январь 15. Сотрудник категорически не согласен с периодом по расчету увольнения 11 января: ссылается на ТК  РФ Ст 127 и 84. Говорит, что мы обязаны были его рассчитать по 30 декабря, т к это последний день работы на предприятии, и период для расчёта должны были взять с ноября по декабрь 14. На 922 положение о порядке расчёта, даже не реагирует, мол такое увольнение это отдельное правило расчёта. Незнаю как доказать, просят перерасчёт сделать.
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос нужно знать дату приема сотрудника и количество использованных дней отпуска за отработанные периоды.
Сотрудника не устраивает средний заработок, так как он намного меньше чем, в расчете отпуска. Дело в том что в декабре 14 года (в этот месяц входит в расчет среднего в отпуске), была выплачена премия хорошая. А так как дата увольнения 11 января, в расчете компенсации участвуют периоды с январ 15 по декабрь 15
nataa  66 746 баллов, г. Свердловская область
24 января 2016 в 09:17
45 баллов Добавить баллы
Здравствуйте!
Цитата (RufaBuh):остаток неиспользованного отпуска на 30 декабря 44 дня
В соответствии с ТК РФ по заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ...


Вы пишите, что у сотрудника были неиспользованные отпуска в количестве 44 календ.дней, но фактически отпуск был предоставлен только на 4 календ.дня с последующим увольнением. Так было указано работником в заявлении?

В письме Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 говорится о том:
Цитата: 2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
    Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
    При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
    Применительно к ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Если говорить о расчете среднего заработка в вашей ситуации, то согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска. Постановлением №922 не установлен особый порядок расчета среднего заработка в случае для  КНО при отпусках с последующим увольнением. Считаю, что расчетным периодом будут 12 предшествующих месяцев, т.е. 01.01.2015-31.12.2015г.
RufaBuh (автор вопроса)  0 баллов, г. Усинск
24 января 2016 в 09:38
Цитата (nataa):Здравствуйте!
Цитата (RufaBuh):остаток неиспользованного отпуска на 30 декабря 44 дня
В соответствии с ТК РФ по заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ...


Вы пишите, что у сотрудника были неиспользованные отпуска в количестве 44 календ.дней, но фактически отпуск был предоставлен только на 4 календ.дня с последующим увольнением. Так было указано работником в заявлении?

В письме Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 говорится о том:
Цитата: 2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
    Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
    При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
    Применительно к ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Если говорить о расчете среднего заработка в вашей ситуации, то согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска. Постановлением №922 не установлен особый порядок расчета среднего заработка в случае для  КНО при отпусках с последующим увольнением. Считаю, что расчетным периодом будут 12 предшествующих месяцев, т.е. 01.01.2015-31.12.2015г.
Добрый день! Совершенно верно, работник в заявлении так и пишет- прошу предоставить отпуск с 31 декабря по 11 января, с последующим увольнением. По расчёту среднего заработка отпуска, вопросов нет, а по КНО расчёт среднего не устраивает. Утверждает,что по ст 127 тк рф, четко написано, все РАСЧЁТЫ производятся в первый день отпуска, и поэтому средний по КНО я должна была взять с ноября 15 по декабрь 14, волшебным образом не трогая 11 января
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер