Здравствуйте! Одним из ключевых принципов правового регулирования трудовых отношений считается соблюдение права работника на получение заработной платы своевременно и в полном размере (не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ).  Если работник за отработанный месяц получил свой "минимум", например, 6204 руб., а часть заработанной платы в виде ежемесячных стимулирующих выплат в размере 10000 руб. при отсутствии у него дисциплинарных взысканий, работодатель не торопится выплачивать и задерживает, считается ли, что имеет место нарушение оплаты труда? Спасибо!