Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Сокращение стимулирующих выплат

29 января 2016 в 22:05
Здравствуйте!
Помогите разобраться с ситуацией: Учителям детской школы искусств сокращают стимулирующую часть фонда оплаты труда.    
23.10. 2015 районной администрацией принимается постановление "Об оптимизации численности или штата работников муниципальных учреждений"(мы  к ним относимся). 21.12 2015 отдел культуры издает свой аналогичный  приказ о сокращением штатных единиц в школах и стимулирующей части фонда оплаты труда на 75 %. С каждым учителем заключен трудовой договор, где прописана зарплата: оклад, выплаты компенсирующие и стимулирующие (балльные) в соответствии с Положением об оплате труда. Трудовой договор действует с 01.09.2015 до 31.08.2016.Размер выплат определен Комиссией по распределению стимулирующих выплат, проведен Приказом по учреждению и прописан в трудовом договоре. Вопросы:
Насколько правомерны действия районной  администрации по сокращению стимулирующей  части фонда зарплаты? Уменьшение тем самым зарплаты работникам бюджета?
Вправе ли работник не подписывать доп. соглашение к трудовому договору об изменении стим. выплат? Чем это ему обернется?
 Есть смысл обращаться в Трудовую инспекцию? С какими документами?
СПАСИБО!
Виктория Цветаева Модератор
29 января 2016 в 22:13
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
Nataly S Консультант
31 января 2016 в 01:22
Здравствуйте.
Цитата (евгеничка):Вправе ли работник не подписывать доп. соглашение к трудовому договору об изменении стим. выплат?
Вправе. Дополнительное соглашение - это документ, фиксирующий договоренность сторон трудового договора, обе стороны должны быть согласны с изменившимися условиями.

Об изменении условий договора работодатель обязан в письменном виде известить работника не позднее чем за два месяца:

Цитата (Статья 74 ТК:):В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Уведомили?
Цитата (евгеничка):Чем это ему обернется?
Продолжаем читать статью 74:
Цитата:Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер