Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

4 февраля 2016 в 11:41
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с выплатами при увольнении сотруднику. Она работает у нас с 02.02.2012 года. С 24.08.12 по 26.01.13 она находилась в отпуске по БИР, затем в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 26.02.13 по 29.10.15, при этом с 28.01.13 по 29.10.15 она брала оплачиваемый отпуск. 30.10.15 она должна была выйти на работу, но взяла с 30.10.15 по 29.01.16 отпуск за свой счет и с 29.01.16 увольняется. Помогите пожалуйста разобраться в том, положена ли ей какая-либо компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?! мне кажется, что нет, но сомнения есть....Заранее спасибо за помощь!
Ирина161178  357 баллов
4 февраля 2016 в 12:29
Добрый день, уточните про период: Вы пишите с 28.01.13-29.10.15 она брала оплачиваемый отпуск...а до этого указываете, что был отпуск по уходу за ребенком с 26.02.13-29.10.15...она вообще сколько брала дней оплачиваемого отпуска? или в Вашем сообщении где-то ошибка?
4 февраля 2016 в 12:54
Она брала отпуск 28 к.д. с 28.01.13 по 25.02.13, а потом с 26.02.13 по 29.10.15 у нее был отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, я описалась случайно....
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ирина161178  357 баллов
4 февраля 2016 в 14:31
Понятно, тогда подсчитаем дни компенсации:
Пояснение:Период отпуска по БИР и период ежегодного отпуска входят в расчет стажа на отпуск, а период отпуска по уходу за ребенком и отпуска без содержания свыше 14 к.дн. не входят
рабочий год 02.02.12-01.02.13 =28 к.дн.отпуска
рабочий период 02.02.13-25.02.13=24 дня стажа
рабочий период 30.10.15-12.11.15=14 дней стажа
За период 02.02.12-01.02.13 отпуск отгулян полностью 28 к.дн.
24+14=38 дн=1 мес.8 дн= за 2,33 к.дня ей надо начислить компенсацию при увольнении.
4 февраля 2016 в 14:54
Спасибо большое Вам, а можно еще вопрос?! Какой период при расчете компенсации взять, если предшествующий год она не работала, нет заработка?
Ирина161178  357 баллов
4 февраля 2016 в 15:04
30 баллов Добавить баллы
В статье "Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если за расчётный период у работника нет начислений и выходов. " от 02.06.2014 журнал "Упрощенка" пишут следующее: "Если сотрудник не имеет отработанных дней и начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до момента увольнения, тогда средний заработок определите исходя из установленного ему оклада (должностного оклада), тарифной ставки.Какое количество дней учитывать при определении среднего дневного заработка, если в расчетном периоде  нет отработанных дней - в законодательстве прямого ответа нет. При этом средний заработок в данном случае определяется исходя из оклада (должностного оклада) за полный календарный месяц. Поэтому можно сделать вывод, что для его расчета нужно использовать среднее число календарных дней в месяце – 29,3.
Таким образом, средний дневной заработок сотрудника, которому установлен оклад (должностной оклад), определите по формуле:
Средний дневной заработок=Оклад сотрудника/29,3"
4 февраля 2016 в 15:11
Спасибо Вам огромное, Вы меня очень выручили, теперь надо посмотреть как в 1С это рассчитать исходя из оклада.....
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер