Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата труда в праздничные дни при работе на условиях неполного рабочего времени

Альбина_nv (автор вопроса)  43 961 балл, г. Нижневартовск
4 февраля 2016 в 12:39
Добрый день. Помогите развеять сомнения.
Работнику по соглашению сторон установлен режим неполного рабочего времени, 30-часовая неделя по 6 часов в день.
В январские праздники работник отработал 3 дня по 4 часа.
Какую месячную норму рабочего времени необходимо учитывать в расчете для определения того, работа в праздничные дни в пределах этой нормы или сверх неё? Т.е., по производственному календарю с 36-часовой неделей (для женщин в МКС) норма 108 часов. Работником отработано 15 рабочих дней по 6 часов + 3 праздничных по 4 часа, итого 102 часа. Эти 12 часов нужно оплачивать в двойном размере, как сверх нормы, или в одинарном?
Я посчитала в одинарном, тем более, что и приказа руководителя о необходимости работы в выходной день нет. И за фактически отработанные 12 часов, а не за полные 3 дня. Работник обиделсяНе разговариваю
Проверьте мой расчет, пожалуйста.
Оклад при 30-часовой неделе 30000.
30 000 / 90 (норма часов для работника в январе 15дн.*6ч) х 12ч. = 4000 доплата за работу в праздничные дни.
Или оплата должна быть в двойном размере?
БухОнлайн Редакция
5 февраля 2016 в 13:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать доплату 10 июня 2015
Вопросы применения трудового законодательства 2 декабря 2008

Вопросы на форуме
Сокращение предпраздничного дня на час работникам с неполным рабочим временем 19 января 2016
Оплата труда в выходные дни при скользящем графике 8 мая 2015
Какова норма рабочего времени в декабре 2015 года при работе на 0,5 ставки? 15 декабря 2015
Предоставление дополнительных дней отпуска при переводе работника с ненормированного рабочего дня на неполное рабочее время 28 августа 2015

Ответы чиновников
Пособия по временной нетрудоспособности, декретные и «детские» пособия 3 июля 2014
Пользователю помогла эта информация.
Альбина_nv (автор вопроса)  43 961 балл, г. Нижневартовск
7 февраля 2016 в 07:34
Немного не то, что нужно. Но, в любом случае, спасибо!
Сероглазая 2  263 балла
16 февраля 2016 в 17:47
Цитата (Альбина_nv):Работнику по соглашению сторон установлен режим неполного рабочего времени, 30-часовая неделя по 6 часов в день.
В январские праздники работник отработал 3 дня по 4 часа.
Какую месячную норму рабочего времени необходимо учитывать в расчете для определения того, работа в праздничные дни в пределах этой нормы или сверх неё?
Добрый день!

Исходить Вы должны из индивидуальной нормы работника, которому установлен неполный режим рабочего времени.

Норма будет исчисляться именно из 30-часовой рабочей недели.

Чтобы определить уровень оплаты за работу в праздничные дни, нужно высчитать индивидуальную норму работника за конкретный месяц с учетом его режима неполного рабочего времени.

Если он по своему графику отработал больше нормы, то оплата двойная.

Если меньше своей нормы, то оплата  в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер