Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сложилась такая ситуация! В школе начислена стимулирующая часть учителям, техперсоналу и другим. Заполнялись бланки-таблицы по результатам работы за полугодие (ставились баллы).У каждого учителя или другого работника оказались соответственно свои баллы. Далее работала комиссия. Когда раздали бланки-распечатки с зарплатой за январь, оказалось, что у кого-то по факту оказалось баллов больше, чем было, а у кого-то меньше, чем было. Это позиция Директора. Имеет ли право Директор менять баллы, заслуженные?Ведь это  СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА, А НЕ ПРЕМИАЛЬНАЯ??? Следовательно сумма балла у каждого учителя оказалась разная. Может ли такое быть в одной организации? СПАСИБО ЗАРАНЕЕ ВСЕМ!!! НЕ НАРУШЕНЫ ЛИ ПРАВА РАБОТНИКА?