Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

9 февраля 2016 в 04:26
Здравствуйте! Помогите рассчитать дни. Сотрудник принят 01.09.2011 года. Увольняется 01.03.2016 года. Отпуска:

27 дней с 04.06.12-01.07.12 (период 01.09.11-31.08.12)

36 дней с 17.06.13по 22.07.13 (период 01.09.12-31.08.13)

30 дней с 02.06.14 по 03.07.14 (период 01.09.13-31.08.14)

18 дней  с 13.11.14 по 30.11.14 (период 01.09.13-31.08.14)

в этом периоде 48 дней поскольку работник санитарка, им давалось 12 дней дополнительных, которые потом с апреля 15 года отменили по результатам СОУТ

36 дней с 05.11 15 по 10.12.15 (период 01.09.14-31.08.15).

Стандартный отпуск 36 дней. Отпуск б/с не было. Спасибо
БухОнлайн Редакция
10 февраля 2016 в 05:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата 7 июля 2014
... июня все бухгалтеры могут бесплатно посмотреть запись вебинара, посвященного оформлению отпусков 19 июня 2015
... за октябрь 2014 года: учет отпускных при отзыве работника из отпуска, срок перечисления НДФЛ, представление декларации по устаревшей форме 24 ноября 2014
Минфин разъяснил порядок налогообложения выходного пособия, выплаченного при увольнении работника 16 июля 2014

Вопросы на форуме
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 27 декабря 2015
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком 22 октября 2015
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 19 октября 2015
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 14 октября 2015

Ответы чиновников
Трудовые отношения 15 января 2014
12 февраля 2016 в 08:45
Добрый день.
К сожалению, я совсем не расчетчик, а профессиональные расчетчики что-то пока молчат.
Не могу найти, на основании какого нормативного акта у санитарки основной отпуск именно 36, а не 28 календарных дней.
Навскидку пока получается, что за работодателем имеется задолженность еще за первый год работы (вот только 1 или 9 дней? - как раз тут уже и нужно знать, каким документом руководствуемся при увеличении продолжительности основного отпуска).
Ну и за последний рабочий год отработано ровно 5 месяцев, дающих право на отпуск. Еще и их нужно пересчитать в дни.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
13 февраля 2016 в 16:48
Цитата (Al-ra5):Не могу найти, на основании какого нормативного акта у санитарки основной отпуск именно 36, а не 28 календарных дней.
Здравствуйте. У нас в Иркутске основной отпуск 28 дней и дополнительный 8 дней за то что живем в местности приравненной к северу. 36 дней. Спасибо. Подожду, может кто еще ответит
14 февраля 2016 в 11:44
Тогда у меня получается 24 дня к оплате.
14 февраля 2016 в 17:38
А как у Вас получилось 24 дня?
15 февраля 2016 в 10:09
36/12*5+9
Что-то не так?
юлия79  215 184 балла, г. Омск
15 февраля 2016 в 10:31
Добрый день!
Цитата (kadrovik anna):Помогите рассчитать дни. Сотрудник принят 01.09.2011 года. Увольняется 01.03.2016 года. Отпуска:

27 дней с 04.06.12-01.07.12 (период 01.09.11-31.08.12)

36 дней с 17.06.13по 22.07.13 (период 01.09.12-31.08.13)

30 дней с 02.06.14 по 03.07.14 (период 01.09.13-31.08.14)

18 дней  с 13.11.14 по 30.11.14 (период 01.09.13-31.08.14)

в этом периоде 48 дней поскольку работник санитарка, им давалось 12 дней дополнительных, которые потом с апреля 15 года отменили по результатам СОУТ

36 дней с 05.11 15 по 10.12.15 (период 01.09.14-31.08.15).

Стандартный отпуск 36 дней. Отпуск б/с не было. Спасибо
За период 01.09.11-31.08.15-отпуск по 48 дней,т.е. 4*48=192 дня
За период 01.09.15-01.03.16 36/12*6=18

192+18-147=63 дня
15 февраля 2016 в 10:56
Цитата (юлия79):За период 01.09.15-01.03.16 36/12*6=18
Здесь полностью согласна (это удивительное мое умение ошибаться в самых простых числах, почему всегда пишу развернуто расчеты и настоятельно прошу перепроверять за мной арифметику).
Цитата (юлия79):За период 01.09.11-31.08.15-отпуск по 48 дней,т.е. 4*48=192 дня
Юля, а почему там все годы по 48? Это от списка профессий зависело, не от результатов конкретной аттестации?
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
15 февраля 2016 в 10:58
27 баллов Добавить баллы
Посмотрите и мой вариант:
Цитата (kadrovik anna):Сотрудник принят 01.09.2011 года. Увольняется 01.03.2016 года. Отпуска:

27 дней с 04.06.12-01.07.12 (период 01.09.11-31.08.12)
36 дней с 17.06.13по 22.07.13 (период 01.09.12-31.08.13)
30 дней с 02.06.14 по 03.07.14 (период 01.09.13-31.08.14)
18 дней  с 13.11.14 по 30.11.14 (период 01.09.13-31.08.14)
___________________
Итого предоставлено 111 календ.дней.

в этом периоде 48 дней поскольку работник санитарка, им давалось 12 дней дополнительных,

дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется только за фактически отработанное время в отличие от основного

Основание: ст.121 ТК РФ  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

которые потом с апреля 15 года отменили по результатам СОУТ

36 дней с 05.11 15 по 10.12.15 (период 01.09.14-31.08.15).

Стандартный отпуск 36 дней. Отпуск б/с не было.
01.09.11-31.03.15 (3 года и 7 месяцев)

сотруднику полагалось 48*3 + 48/12*7  = 172 дня
Но поскольку доп.отпуск за время нахождения в отпуске не начисляется, то кол-во дней причитающегося отпуска нужно уменьшить 
периоды отпуска составили 111 дней, это 3,7 месяца, округляем до целых - 4 месяца
кол-во дней доп.отпуска за этот период 12 / 12 * 4 = 4 дня

таким образом, за период 01.09.11-31.03.15 сотруднику причиталось 172-4 = 168 дней

01.04.15-01.03.16 - 11 месяцев
за этот период кол-во дней отпуска 36 / 12 * 11 = 33 дня

Итого за весь период работы ему полагалось 168 + 33 =  201 день
Из них использовано 147 дней
Следовательно, кол-во дней КНО при увольнении = 201-147 = 54 дня
15 февраля 2016 в 11:11
Спасибо.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер