Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отпуск приходится на праздничные дни

9 февраля 2016 в 08:54
Добрый день!
Ситуация следующая:сотрудник работает на пятидневке и  уходит в отпуск с 15 февраля 2016 года на 7 календарных дней,20 февраля объявлен рабочим днем,перенесенным с 22 февраля,отпуск по 21 февраля включительно,следовательно,он должен выйти на работу 22 февраля,а это выходной за субботу,которую он не работал,этот день останется долгом или как?не могу разобраться
Анна Влада  186 783 балла, г. Москва
9 февраля 2016 в 10:34
0 баллов Добавить баллы
Цитата (lesik_o):Ситуация следующая:сотрудник работает на пятидневке и  уходит в отпуск с 15 февраля 2016 года на 7 календарных дней,20 февраля объявлен рабочим днем,перенесенным с 22 февраля,отпуск по 21 февраля включительно,следовательно,он должен выйти на работу 22 февраля,а это выходной за субботу,которую он не работал,этот день останется долгом или как?не могу разобраться
Никаких долгов при оформлении отпуска быть НЕ может.
Отпуск предоставляется в календарных днях. И работник ОБЯЗАН выйти на работу в первый день после окончания отпуска ,НО ... в соответствии с графиком. Если после отпуска выпадает выходной, значит, работник использует этот выходной, если же выпадает рабочий день, то - выходит на работу.

Ваш случай. отпуск предоставлен с15.02.2016 года, так? так. Что мы получаем?
15,16,17,18,19,20,21 - вот эти 7 дней (с 15 по 21). 22 работник должен выйти на работу в соответствии с графиком сменности. Если у него "обычный" график 5/2 с выходными суббота/воскресенье, то он на работу должен выйти ПОСЛЕ выходных по производственному календарю, т.е. 24 числа.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер