Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предоставление больничного работнику после увольнения

Никонова Анна (автор вопроса)  2 514 баллов, г. Москва
10 февраля 2016 в 10:47
Добрый день!

11 января сотрудник уволился, сегодня принес больничный лист, открытый 10 февраля.
Внимание, вопрос.
Если включать день увольнения, то это будет 31 день. Если не включать, то 30.

Я не могу понять, как трактовать закон. Звонила сейчас в ФСС - попинали меня по отделам, в итоге они путаются в показаниях, сначала сказали включать, потом не включать, потом сказали читайте закон "Там все написано".
Читаю, и все равно не понимаюГрустный:

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

ст. 5, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}

Или мне в ФСС писать официальный запрос, с просьбой разъяснить частную ситуацию? Что-то не нашла ответов на аналогичные ситуации.
Всем заранее спасибо!
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
10 февраля 2016 в 10:56
52 балла Добавить баллы
Добрый день
Цитата (Никонова Анна):11 января сотрудник уволился, сегодня принес больничный лист, открытый 10 февраля.
Внимание, вопрос.
Если включать день увольнения, то это будет 31 день. Если не включать, то 30.
Если дата увольнения 11 января, то получается, что в 30-тидневный срок сотрудник уложился.
Основание: ст.84.1 ТК РФ

Цитата:Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
То есть 11 января - это еще рабочий день.
И следовательно, отсчет 30 дней начинается со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 12 января

Основание: часть вторая статьи 14 ТК РФ

Цитата:Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Таким образом, 10 февраля - это тридцатый день после увольнения, и значит, БЛ подлежит приему и оплате в соответствии с п.2 ст.5 закона № 255-ФЗ
Никонова Анна (автор вопроса)  2 514 баллов, г. Москва
10 февраля 2016 в 11:18
Цитата (Каркуша):Таким образом, 10 февраля - это тридцатый день после увольнения, и значит, БЛ подлежит приему и оплате в соответствии с п.2 ст.5 закона № 255-ФЗ
Спасибо Вам огромное!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер