Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какой датой оформлять приказ о переносе отпуска?

Lily (автор вопроса)  139 баллов
11 февраля 2016 в 13:53
Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста, в следующем вопросе: составлен и утвержден график отпусков на 2016 год. Сотрудник "передумал" идти в отпуск 9 марта, хочет идти 5 мая. Пишет 11 февраля заявление с просьбой о переносе дат. Руководитель согласен. Составляется приказ о переносе отпуска. А вот каким числом издается этот приказ? 11-ым февраля?
Nataly S Консультант
11 февраля 2016 в 15:06
Здравствуйте.

Приказ оформляется не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты отпуска, то есть не позднее 22 февраля. Работника нужно уведомить о начале отпуска не позднее чем за 2 недели, поэтому нужно не только издать приказ, но и уведомить работника о переносе отпуска.
Lily (автор вопроса)  139 баллов
11 февраля 2016 в 15:23
Так работник сам написал заявление, что хочет перенести отпуск. Вы, наверное, не правильно поняли: работник по графику должен был идти 9 марта, а пойти хочет 5 мая. Заявление написал 11 февраля "Прошу перенести отпуск с 9 марта на 5 мая". Получается, что фактически пойдет он 5 мая в отпуск. Отсюда вопрос: какой датой издавать приказ? За 2 недели до 5 мая? Или сейчас, датой заявления, 11-ым февраля?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
11 февраля 2016 в 17:30
Цитата (Lily):За 2 недели до 5 мая?
Заявление работника не является распорядительным документом, имеющим силу выше приказа. Работник может написать что угодно, а работодатель может пойти навстречу или не пойти. Свое волеизъявление работодатель выражает в приказе о переносе отпуска. Если Вы не издадите приказ о переносе отпуска сейчас, то работник обязан пойти в отпуск 9 марта, так как:
Цитата (статья 123 тк):График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Поэтому повторюсь: приказ о переносе отпуска нужно издать:
Цитата (Nataly S): не позднее 22 февраля.
то есть с 11 по 22 февраля.
Lily (автор вопроса)  139 баллов
12 февраля 2016 в 08:05
Поняла Вас, спасибо) А потом, перед 5 мая уже никакого приказа не надо издавать?
rolga_23  105 998 баллов
12 февраля 2016 в 11:52
35 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Lily):Сотрудник "передумал" идти в отпуск 9 марта, хочет идти 5 мая. Пишет 11 февраля заявление с просьбой о переносе дат. Руководитель согласен. Составляется приказ о переносе отпуска. А вот каким числом издается этот приказ? 11-ым февраля?
Если работник написал заявление о переносе ежегодного отпуска, вам необходимо подготовить приказ о переносе отпуска. Данный приказ может быть от 11.02.

Приказ
О переносе ежегодного
  оплачиваемого отпуска
 
На основании заявления о переносе ежегодного отпуска бухгалтера-кассира Ивановой А.А. от 11.02.2016г.
 
ПРИКАЗЫВАЮ:
 
1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней бухгалтеру-кассиру Ивановой АА с 09.03.2016г. на 05.05.2016г. 
2. Инспектору отдела кадров Петровой ИИ внести соответствующие изменения в график отпусков, утвержденный 14.12.2015г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
 
Генеральный директор                                                                       А.А. Сидоров
 
Далее вы не позднее чем за 2 недели до начала отпуска пишите уведомление о предстоящем отпуске, ознакамливаете работника с уведомлением (15.03.2016) (образец можете найти по ссылке http://www.buhonline.ru/blanks-documents/documents/1885), и готовите приказ о предоставлении ежегодного отпуска.

Цитата (Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Не забудьте внести изменения в график отпусков.

Цитата (Lily):А потом, перед 5 мая уже никакого приказа не надо издавать?
5 мая это поздно, все документы необходимо готовить заранее, т.к необходимо выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. (ст. 136 ТК РФ)
Lily (автор вопроса)  139 баллов
12 февраля 2016 в 13:13
Цитата (rolga_23):Далее вы не позднее чем за 2 недели до начала отпуска пишите уведомление о предстоящем отпуске, ознакамливаете работника с уведомлением (15.03.2016) (образец можете найти по ссылке Уведомление о предстоящем отпуске), и готовите приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
А почему 15 марта? Если я Вас правильно поняла, то у меня будет 2 приказа: о переносе отпуска от 11.02.2106 и о предоставлении отпуска - н-р 20-ым апреля, так?
И еще вопрос, мы уведомляем сотрудников приказом: в приказе они ставят подпись, что ознакомлены. Так можно?
rolga_23  105 998 баллов
12 февраля 2016 в 13:51
25 баллов Добавить баллы
Цитата (Lily):А почему 15 марта? Если я Вас правильно поняла, то у меня будет 2 приказа: о переносе отпуска от 11.02.2106 и о предоставлении отпуска - н-р 20-ым апреля, так?
Прошу прощения, вы правы, конечно же апрелем.

Цитата (Lily):еще вопрос, мы уведомляем сотрудников приказом: в приказе они ставят подпись, что ознакомлены. Так можно?
На мой взгляд приказ о предоставлении отпуска не является уведомлением, поэтому я готовлю отдельно уведомление, а после(или вместе) приказ о предоставлении ежегодного отпуска.

Издательство "Главная книга", 22.01.2016

КАК СОСТАВИТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ И ОФОРМИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК?

1. Не позднее 17 декабря каждого года утверждаем график отпусков (форма N Т-7), в котором устанавливается время предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам на следующий год. На момент утверждения графика в нем должны быть заполнены графы 1 - 6. График поможет вам избежать споров с работниками о времени предоставления отпусков (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

2. Знакомим с утвержденным графиком всех работников под роспись. Для этого можно дополнить форму N Т-7 еще одной графой или завести отдельную ведомость. Если впоследствии срок предоставления отпуска будет изменен по заявлению работника, об этом нужно сделать отметку в графах 8 - 9 графика. Эта отметка делается на основании приказа о переносе отпуска.

3. Не позднее чем за две недели до начала отпуска вручаем работнику под роспись уведомление о начале отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

4. Оформляем приказ о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6). Если работник идет в отпуск в срок, установленный графиком, получать от него заявление на отпуск не нужно.

5. В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска обозначаем буквенным кодом "ОТ" или цифровым кодом "09".

6. Делаем отметку об отпуске в разд. VIII личной карточки работника (форма N Т-2).
Lily (автор вопроса)  139 баллов
12 февраля 2016 в 13:57
Благодарю за помощь!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер