Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием работника на 2 месяца

12 февраля 2016 в 12:27
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить временного (на 2 месяца) работника на должность, которой нет в штатном расписании, если возможно, то что  бы не менять штатное расписание. Оформить нужно с записью в трудовую книжку! Заранее благодарю за ответы!
rolga_23  106 569 баллов
12 февраля 2016 в 13:00
25 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Тач):Подскажите пожалуйста, как правильно оформить временного (на 2 месяца) работника на должность, которой нет в штатном расписании, если возможно, то что  бы не менять штатное расписание.
Для оформления работника должна быть единица в штатном расписании, поэтому необходимо внести изменения в ШР.

Цитата (Тач):Оформить нужно с записью в трудовую книжку!
Обязательно, это прописано в законодательстве, исключение составляют совместители.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер