Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как лишить работника премии за тот месяц, в котором он не работал?

Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
12 февраля 2016 в 12:59
Здравствуйте! Сложная ситуация ответа ни где нет...Работник отработал полный месяц январь, в феврале 02.02.16 он не вышел на работу (сменщик) якобы по болезни говорит, что пошел на больничный, а 05.02 пришел писать заявление на увольнение. У нас есть подозрения что больничного у него вообще нет...и мы вправе 02 числа поставить ему прогул и лишить премии. Но факт в том, что прогулял он уже в феврале месяце и зарплаты у него в этом месяце вообще еще нет, а с января мы не имеем право снимать у него премию. Как нам поступить...есть ли возможность наказывать или просто уволить и отпустить с богом??? Спасибо
rolga_23  106 851 балл
12 февраля 2016 в 15:57
58 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Натти86):У нас есть подозрения что больничного у него вообще нет...и мы вправе 02 числа поставить ему прогул и лишить премии. Но факт в том, что прогулял он уже в феврале месяце и зарплаты у него в этом месяце вообще еще нет,
Для того, чтобы работника уволить за прогул, должно быть основание и правильно оформленные документы, иначе работник может обратиться в суд и потребовать восстановления на работе, а также заплатите время вынужденного прогула.

http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=975540#975540
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1236964#1236964
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=203605&find=unread
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1180167
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1072515#1072515
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1236964#1236964
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1072515#1072515

Цитата (Натти86):Но факт в том, что прогулял он уже в феврале месяце и зарплаты у него в этом месяце вообще еще нет, а с января мы не имеем право снимать у него премию.
Для лишения премии должны быть основания, что служит для лишения премии может быть прописано в Положении об оплате труда или премировании.

Лишить премии работника за январь у вас нет оснований, т.к. работник добросовестно отработал месяц.

Цитата (Натти86):Как нам поступить...есть ли возможность наказывать или просто уволить и отпустить с богом???
Из своего опыта скажу, проще уволить работника по собственному желанию.
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
12 февраля 2016 в 17:01
Ну мы так и поняли, по другому ни как...можно и по статье же уволить, только зачем нам это нужно...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер