Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Заключение управляющей компанией на УСН договоров ГПХ с физическими лицами

14 февраля 2016 в 15:25
Добрый день! Мы управляющая компания, занимающаяся предоставлением жилищных услуг населению (ООО УСН Д-Р). Пожалуйста, помогите в вопросе оплаты по договорам ГПХ. Ситуация такая: оформляем договоры на возмездное оказание услуг по уборке мест общего пользования (сухая и влажная уборка подъездов) с физ лицами. Если не меняются условия договора (т.е если работали не полный месяц или объем работ увеличивался или уменьшался), то договор пролонгируется на следующий месяц. Т.е первоначальный договор может действовать полгода, год. В штат уборщиц брать не хочется (некоторые с вредными привычками и время от времени с ними возникают проблемы ). Правомерны ли наши действия (в плане заключения договоров ГПХ, ведь работа, выполняемая по договору является регулярной, но работники не подчиняются ни правилам трудового распорядка, на них не распространяются никакие внутренние нормативные документы и положения) ), не могут ли в дальнейшем возникнуть проблемы с налоговой?
НКК Консультант
18 февраля 2016 в 10:25
Цитата (ГалинаАБ):Добрый день! Мы управляющая компания, занимающаяся предоставлением жилищных услуг населению (ООО УСН Д-Р). Пожалуйста, помогите в вопросе оплаты по договорам ГПХ. Ситуация такая: оформляем договоры на возмездное оказание услуг по уборке мест общего пользования (сухая и влажная уборка подъездов) с физ лицами. Если не меняются условия договора (т.е если работали не полный месяц или объем работ увеличивался или уменьшался), то договор пролонгируется на следующий месяц. Т.е первоначальный договор может действовать полгода, год. В штат уборщиц брать не хочется (некоторые с вредными привычками и время от времени с ними возникают проблемы ). Правомерны ли наши действия (в плане заключения договоров ГПХ, ведь работа, выполняемая по договору является регулярной, но работники не подчиняются ни правилам трудового распорядка, на них не распространяются никакие внутренние нормативные документы и положения) ), не могут ли в дальнейшем возникнуть проблемы с налоговой?
Добрый день!

С налоговиками проблем быть не должно, претензии могут высказать проверяющие из ФСС или трудинспекции.

Если, как Вы пишете, уборщицы не обязаны соблюдать установленный в УК режим труда и отдыха, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, их оплата зависит от объема выполненных услуг, им не предоставляются отпуска, больничные и т.п., то риск переквалификации таких договоров судом в трудовые незначителен (например, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 02.04.2015 N Ф04-16985/2015 по делу N А67-4600/2014), хоть и существует.
19 февраля 2016 в 11:20
Спасибо за ответ. Очень признательна. Будем работать на прежних условиях. Это для нас более приемлемый вариант. Рискнем. Улыбаюсь
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Начинающий1  226 баллов
19 февраля 2016 в 15:34
Для размышления: на мой практике было так. Во время студенчества я проходила практику в Крупной и звучной компании. Заключались с сотрудниками гпд и все как у Вас
Цитата (ГалинаАБ):работники не подчиняются ни правилам трудового распорядка, на них не распространяются никакие внутренние нормативные документы и положения
 Но была переквалификация органами ГПД в ТД по нескольким причинам:
1. Разрыв между ГПД, которые были заключены по одному сотруднику менее 3х (если мне не изменяет память) дней - автоматом признали трудовым.
2. одни и те же функции по ГПД -  переквалификация в трудовой. ( в данном случае были именно уборщицы)

Регулярность работы была на лицо.
20 февраля 2016 в 11:34
Спасибо. Учтем ваш опыт в работе.
besenok1975  3 862 балла, г. Великие Луки
20 февраля 2016 в 11:40
Добрый день . Тут я тоже соглашусь что во избежании претензий от ФСС  я бы тоже временами род работ все таки меняла .... февраль влажная уборка подъездов ...  март подметаем улицы в том же дворе  ....
Nataly S Консультант
23 февраля 2016 в 17:07
Добрый день .
Цитата (besenok1975):Тут я тоже соглашусь что во избежании претензий от ФСС  я бы тоже временами род работ все таки меняла .... февраль влажная уборка подъездов ...  март подметаем улицы в том же дворе  ....
А как быть с договорами,  заключенными с населением,  на уборку подъездов? Подъезды никто не убирает, а плата с жильцов взимается?
Напоминаю, что обсуждение противоправных действий запрещено Правилами форума, а в данном случае предлагается совершать противоправные действия.

Цитата (ГалинаАБ):Будем работать на прежних условиях. Это для нас более приемлемый вариант. Рискнем. Улыбаюсь
Рискуйте-рискуйте, ... предварительно почитав статью 5.27 КоАП.
24 февраля 2016 в 07:23
Договора с жильцами на уборку подъездов мы не заключаем. Уборка подъездов - это инициатива управляющей компании и оплачивается она не за счет собранных с жильцов средств, а за счет средств компании. И конечно никакие другие виды работ, кроме уборки подъездов мы в договорах указывать не будем.
Спасибо за консультацию.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер