Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Может ли генеральный директор работать администратором-кассиром без доплаты?

paju (автор вопроса)  0 баллов, г. Кемерово
14 февраля 2016 в 20:24
Здравствуйте, уважаемые специалисты. Подскажите, может ли директор работать администратором-кассиром на время его поиска? Ситуация такая, одного сотрудника уже приняли, а второго пока нет. График работы сменный, 2/2 дневные смены. Директор на время поиска второго администратора сам работает 2/2. Может ли он это делать просто так без оплаты (з/пл только по его окладу)? Буду благодарна за помощь.
17 февраля 2016 в 14:00
Добрый день.
Если директор является к тому же и единственным учредителем организации, то может. Желательно, чтобы в трудовом договоре или должностной инструкции у него было упомянуто, что при необходимости директор выполняет обязанности отсутствующих работников без дополнительной оплаты.
Ну а если это наемный работник. то без доплаты нельзя никак.
paju (автор вопроса)  0 баллов, г. Кемерово
17 февраля 2016 в 15:49
Спасибо за ответЦветы Директор у нас является одним из учредителей. А если у отсутствующего работника, чьи функции выполняет директор, сменный график, то просто доп. соглашение к договору сделать?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
18 февраля 2016 в 09:12
Если это один из учредителей (не абсолютный собственник), то лучше было бы оформить внутреннее совместительство (т.е. второй трудовой договор на период заполнения вакансии постоянным работником). Этот вариант был бы однозначно правильным.
Если все же решите вносить изменения в первичный трудовой договор, оформляйте доп. соглашением (необходимо отразить в нем корректировку трудовой функции и рабочего графика). Сократите на этот период время работы в качестве директора (перераспределите те и другие обязанности так, чтобы не было переработок и соблюдалось соотношение времени работы/отдыха). Но этот вариант далеко не безупречен.
paju (автор вопроса)  0 баллов, г. Кемерово
24 февраля 2016 в 20:09
спасибо вам за ответЦветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер