Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Куда обратиться для выплаты больничного по беременности и родам, если работодатель находится в процедуре банкротства?

15 февраля 2016 в 11:17
Добрый день. 
В организации ОАО находящейся в Московской обл. сейчас идет процедура банкротства с 14 октября 2015г. Введено конкурсное управление до 14 апреля 2016г. Сейчас я еще работаю, но в марте 2016г. ухожу в декрет. Подскажите пожалуйста, как и где можно будет получить выплаты по больничному и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В ФСС сказали что в пилотный проект Московская обл не входит.
юлия79  214 848 баллов, г. Омск
15 февраля 2016 в 12:04
Добрый день!

Цитата (Tatiana08):В организации ОАО находящейся в Московской обл. сейчас идет процедура банкротства с 14 октября 2015г. Введено конкурсное управление до 14 апреля 2016г. Сейчас я еще работаю, но в марте 2016г. ухожу в декрет. Подскажите пожалуйста, как и где можно будет получить выплаты по больничному и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В ФСС сказали что в пилотный проект Московская обл не входит.
В период банкротства ведь люди работают,зп начисляется.Кто этим занимается,тому и предоставляете документы.Пособие должен выплатить работодатель,если вы не будете уволены по ст.81 ТК до декрета.
15 февраля 2016 в 13:07
Работодатель конечно же должен (((((, но у него нет денег. И я так понимаю что никто их и не выплатит, т.к. ситуация на предприятии такая что зп люди не получают уже несколько месяцев. Думала через ФСС, но опять никак..... Только наверное при ликвидации предприятия и то если хватит денег.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
15 февраля 2016 в 13:10
Цитата (юлия79):В период банкротства ведь люди работают,зп начисляется.Кто этим занимается,тому и предоставляете документы.Пособие должен выплатить работодатель,если вы не будете уволены по ст.81 ТК до декрета.
Работодатель конечно же должен (((((, но у него нет денег. И я так понимаю что никто их и не выплатит, т.к. ситуация на предприятии такая что зп люди не получают уже несколько месяцев. Думала через ФСС, но опять никак..... Только наверное при ликвидации предприятия и то если хватит денег.
юлия79  214 848 баллов, г. Омск
15 февраля 2016 в 13:23
Добрый день!

Цитата (Tatiana08):Думала через ФСС
Такое предусмотрено в законе.

Цитата (п.4 ст.13 255ФЗ):. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=346159
15 февраля 2016 в 15:51
Цитата (юлия79):Такое предусмотрено в законе.

Цитата (п.4 ст.13 255ФЗ):. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика
Получение пособий при банкротстве компании
Спасибо попробую.
правда в ФСС сказали что только при ликвидации организации (((
ириша111  0 баллов
16 февраля 2016 в 14:53
посмотрите тему,там есть полезные ссылки:
 http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=365063

я в настоящее время подала заявление на выплату пособия по БИР напрямую в ФСС(хотя у нас нет пилотного проекта), так счета фирмы заморожены, все сотрудники уволились и у фирмы нет даже офиса, только юр.адрес,где никого нет.
срок рассмотрения заявления -15 раб.дней.теперь жду их ответ.

мой совет: НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ по собственному желанию, так как в этом случае вы не получите пособие по БИР и пособие по уходу у вас будет минимальное.

http://r66.fss.ru/55265/55267/68475.shtml
 Таким образом, в случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.
     Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) в следующих случаях:
 1) прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;
 2) невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;
 3) Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 276-ФЗ расширен перечень оснований, установленный частью 4 статьи 13 федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, добавлено третье основание: отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за первые три дня за счет средств страхователя, осуществляются территориальным органом страховщика.
     Таким образом, в случае, если работодатель не выплатил застрахованному лицу пособия в связи с указанными обстоятельствами, то это застрахованное лицо вправе обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации работодателя (смотреть адреса филиалов по Свердловской области) в качестве страхователя с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.
     Перечень документов, которые застрахованное лицо представляет в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты пособий, установлен статьей 13 Закона № 255-ФЗ. Такими документами являются:
     - при назначении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам:
 а) заявление о выплате соответствующего пособия; б) листок нетрудоспособности, установленной формы[1];
 в) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме[2]. Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;
 г) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме[3], в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которого должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;
 д) документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91.
     - при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
 а) заявление о выплате пособия; б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
 в) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
 г) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
 д) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме[4]. Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;
 е) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме[5], в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам.
 ж) сведения о неполучении пособия в органах социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери ребенка (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка, в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

______________________________________________________________________
вот сообщение из сети инет за 2012год(может вам будет полезно)

Итак Вам сообщают, что Вашу компанию будут ликвидировать посредством банкротства, а вы уже в декретном или собираетесь в него уйти... Вам очень повезет если Вам выплатят всё и сразу- ну это маловероятно, даже законодательно...
Ну вообщем компанию банкротят- платить не хотят... Первое, что зарубите себе на носу- ни под каким предлогом не увольнятся, хоть перед вами чунгу-чангу будут танцевать.В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц.защите ( или где-то там). А вот книжку трудовую, конечно по-возможности, лучше забрать на хранение себе, чтобы не обнаружить в ней неприятных сюрпризов, а вот саму книжку, чтобы обнаружить ))) Для этого придите в отдел кадров, напишите им расписку, что забираете книжку не надолго ( например для оформления кредита) и таких расписок, вы им можете носит хоть 1000!
Далее запомните, если бухгалтера и руководство слиняло, как было у меня- компания просто испарилась с места своего пребывания, все вопросы направляйте конкурсному управляющему ( или той компании, кот. занимается банкротством вашей организации, к их бухгалтерам, у них будет должна находится печать). По правилам будет должно быть проведено собрание, на кот. вам должны рассказать обо всех этапах банкротства и дать информацию о конкурсном управляющем.Там даже соберут комиссию из сотрудников вашей компании, для посещения судов. Будет сказано много чего обнадеживающего, но не прильщайтесь, конкурсный управяющий занимается всем этим лишь для своей выгоды, а не для того, что бы выплатить долги Вам.
Есть вариант подачи в суд, т.е. попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам три года ждать. И не вариант, что дождетесьГрустный Так обычно советуют поступать юристы, для них , видимо, в этом есть своя выгода.
Вообщем, что делаем дальше... А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы (это тоже уточните у бухгалтеров). И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр.отделе, а ещё лучше в отделе камеральных проверок. Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов. Мне можно сказать повезло, я столкнулась с руководителем отдела кам.проверок, милейшая женщина, она мне всё и объяснила.
Тут возможны несколько вариантов развития событий. Но начнем по-порядку...
что нужно от Вас
1. св-во о рождении
2.декретный больничный
3.заявления на отпуск по беременности и родам (укажите по какому сп-бу вам рассчитывать декретный, за 1год или за 2)
4.заявление на выплату единовременного пособия (кстати его можеть получит и отец ребенка, тогда ему на работу нужна будет справка с вашей организации, что вы такое пособие не получали)
5.заявление на пособие до 1,5лет
6. справка от отца, что он не получает данное пособие и отпуск по уходу за ребенком не использует
7. труд договор или трудовая книжка
Нужно сделать копии и заверить их в своей организации. Если не заверяют, возьмите в фсс и оригиналы-пусть сверят, отказать они не могут.
От вашей компании требуется:
1. ндфл ( за 1 или 2 года в зависимости от выбранного вами способа рассчета декретных)
2.приказ о назначении отпуска до 1,5 лет
3.расчет среднедневного заработка
4. расчет 140 дней больничного
5. расчет помесячно пособия до 1,5 лет
Далее всё будет зависеть от того, что с расчетными счетами компании...
а) если все счета закрыты или арестованы, нужна справка из банка об этом. и в таком случае организация должна написать заявление в фсс,
что в связи с арестом счета просим перечислить непосредственно на счет сотрудницы ден ср-ва ... и указать ваши реквизиты, тогда деньги придут сразу Вам
б) деньги на р/сч есть , но их мало... нужна справка из банка, об остатке ден ср-на счете, и в данном случае, фсс перечислит деньги сначала вашей компании, а уже компания-Вам. В заявлении компания указывает свой расчётный счёт.
Деньги от фсс идут порядка 10 дней. Так же на месте инспектор проверит правильность начисления пособия, и если, что тут же сделает поправки. В моем случае ребенку 7 мес, мне выплатили долг тока по настоящее время, далее от меня в фсс будут нужны только заявления, и то не от меня, а от организации (так же в зависимости от происходящего с расчетным счетом\)
Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что у вас на душе и о том, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты. А потом ждете результатов камеральной проверки. Возможно Вам будут сначала приходить отказы, т.к. все будет зависеть от стадии банкротства... Короче это будет нудно и долго, но нужно будет держать на контроле- переодически повторяя заявление. Этот метод хорош, тогда, когда вы уже точно знаете, что компания официально объявлена банкротом, что счета "прикрыты"...
Если говорить о моей ситуации.. мое руководство мне не помогало, даже отказались начислять декретные, а потом вообще исчезло. Пол года я просила конкурсного управляющего и его бухгалтеров сделать соответствующие начисления. В итоге все справки и заявления я делала сама, само собой в соответсвии с законодательством. Приехала к конкурсному, показала, поставила печати, им оставила копии.
Не желаю никому оказаться в подобной ситуации...
17 февраля 2016 в 13:28
Спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер