Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет выходного пособия при сокращении

Vaлeнька (автор вопроса)  160 баллов, г. Сыктывкар
16 февраля 2016 в 14:13
Добрый день, подскажите, пожалуйста. При расчете выходного пособия по сокращению, включаются ли в расчетный период дни, когда работник привлекался к работе в свои выходные (оплата была в двойном размере без предоставления отгулов)? Заранее благодарю за ответы.
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
16 февраля 2016 в 14:56
27 баллов Добавить баллы
Добрый день
Цитата (Vaлeнька):При расчете выходного пособия по сокращению, включаются ли в расчетный период дни, когда работник привлекался к работе в свои выходные (оплата была в двойном размере без предоставления отгулов)?
Для расчета среднего заработка при исчислении выходного пособия применяется Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014),
в котором сказано следующее: 
Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
и 
Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Как мы видим, работа в выходные дни не относится к исключаемым периодам, и при этом является фактически отработанным временем.
Следовательно, дни работы в выходные, а также суммы оплаты за эту работу должны быть включены в расчет среднего заработка.
Vaлeнька (автор вопроса)  160 баллов, г. Сыктывкар
16 февраля 2016 в 15:18
Большое спасибо за оперативный ответ)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер