Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

24 февраля 2016 в 12:18
Добрый день! помогите пожалуйста с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Пробовала калькуляторы почему-то показывает разные цифры!
В общем делаю так, сотрудник отработал с 1 апреля, по сегодняшний день. округлила до 11 мес. и в связи с этим выплачиваем полностью 28 дней

было повышение з/п с 01 сентября с 10 000 до 12 000

беру расчет с 01 апреля 2015  по 31 января 2016г

(10 000 х 1,2 х 5)+(1200 х 5)= 120 000 / 11 х 29,3=372,32 х 28 дней 10424,96 руб

так получается по моим расчетам, а по калькуляторам в одном случае 11467,68 , а в другом  вообще 5733,84

помогите где правильно, заранее благодарю!!!
Галина Колмакова  177 630 баллов, г. Тюмень
24 февраля 2016 в 12:34
Добрый день
Зарплату взяли за 10 месяцев а делите на 11  почему то
Кроме того на 29,3 надо делить а не умножать
 
(10 000 х 1,2 х 5)+(1200 х 5)= 120 000 / 10 / 29,3=372,32 х 28 дней  получится 11467,58 руб
24 февраля 2016 в 12:37
спасибо огромное!!! вот где моя ошибка, в суматохе и не заметила!
еще раз большое спасибо!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  61 619 баллов, г. Челябинск
24 февраля 2016 в 12:47
64 балла Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Анастасия0310):сотрудник отработал с 1 апреля, по сегодняшний день. округлила до 11 мес. и в связи с этим выплачиваем полностью 28 дней
Полная компенсация положена работникам, отработавшим полных 11 месяцев. В Вашем случае отработано 10 месяцев и 24 дня, поэтому компенсации подлежат 28/12*11 = 25.67 дней.
Цитата (Анастасия0310):помогите где правильно, заранее благодарю
Правильно так:
СДЗ = 12000*10 / 29.3*10 =  409.556
КНО = 409.556*25.67 = 10513.30
Каркуша  26 718 баллов, г. Екатеринбург
24 февраля 2016 в 12:52
100 баллов Добавить баллы
По этому поводу на сайте размещена статья

Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении работника

в частности есть такое разъяснение
Цитата:Что касается сотрудников, проработавших не менее 11 месяцев, то им полагается полная компенсация за год (п. 28 Правил).

Получается, что если сотрудник отработал, к примеру, 10,5 месяцев и более, то ему полагается компенсация в полном объеме – за 28 календарных дней отпуска. Ведь излишек, составляющий не менее половины месяца, округляется до полного месяца. А согласно упомянутому выше пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то компенсация полагается как за полный рабочий год.
Цитата (Письмо Роструда от 18.12.12 № 1519-6-1.):В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам
А месяцы рассчитываются с применением правил округления.
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
24 февраля 2016 в 12:59
Цитата (Каркуша):А согласно упомянутому выше пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы,
Цитата (ПомБух):В Вашем случае отработано 10 месяцев и 24 дня, поэтому компенсации подлежат 28/12*11 = 25.67 дней.
Добрый день. Согласна с ПомБух, т.к. работник отработал менее 11 мес., подлежащих зачету в срок работ, т.е. фактически стаж его менее 11 месяцев.
Тема эта обсуждалось http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=334989
24 февраля 2016 в 15:35
всем спасибо за ответы!
Анна Влада  185 898 баллов, г. Москва
24 февраля 2016 в 20:48
Цитата (Каркуша):По этому поводу на сайте размещена статья

Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении работника

в частности есть такое разъяснение
Цитата:Что касается сотрудников, проработавших не менее 11 месяцев, то им полагается полная компенсация за год (п. 28 Правил).

Получается, что если сотрудник отработал, к примеру, 10,5 месяцев и более, то ему полагается компенсация в полном объеме – за 28 календарных дней отпуска. Ведь излишек, составляющий не менее половины месяца, округляется до полного месяца. А согласно упомянутому выше пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то компенсация полагается как за полный рабочий год.
Цитата (Письмо Роструда от 18.12.12 № 1519-6-1.):В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. 
А месяцы рассчитываются с применением правил округления.
Я поддерживаю эту точку зрения - если у работника есть отработанных 10,5 месяцев, то отпуск полагается за ВЕСЬ календарный год. 

Вот  здесь и здесь я подробно аргументировала свою точку зрения. Можете посмотреть, может быть пригодится.
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
25 февраля 2016 в 08:24
Цитата (Анна Влада):пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Анна добрый день. Как в понимаете эту выдержку из пункта?
Анна Влада  185 898 баллов, г. Москва
25 февраля 2016 в 17:40
69 баллов Добавить баллы
Добрый вечер.
Цитата (Любовь slfs):
Цитата (Анна Влада):пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Анна добрый день. Как в понимаете эту выдержку из пункта?
Объясню.

В правилах об очередных отпусках есть такое понятие как "срок работы, дающий право на отпуск". А это не фактически отработанное время. В срок работы, дающий право на отпуск входят периоды, указанные в статье 121 ТКРФ.  
Вот если срок работы, дающий право на отпуск - 11 месяцев, то компенсацию положено выплатить за 12 месяцев.
А этот срок исчисляется в соответствии с пунктом 35 Правил. Там указано, что если работник отработал не менее половины месяца, то ему положена компенсация за 1 месяц, потому что этот период (полмесяца) приравнивается к месяцу. Это понятно.

Теперь считаем сколько у работника наработано СТАЖА, дающего право на отпуск.
*Если работник отработал 9 месяцев и 24 дней, то компенсация отпуска положена за 10 месяцев - это 9 полных месяцев + 24 дней (они приравнены к месяцу) = 10 месяцев. Верно? Верно. 
*Если работник отработал 10 месяцев и 24 дней, то компенсация отпуска положена за 11 месяцев - это 10 полных месяцев + 24 дней (они приравнены к месяцу) = 11 месяцев. Согласны с порядком исчисления месяцев, я нигде не ошиблась, верно? Верно.    НО ... в данном случае "срабатывает"  пункт 28 Правил, в котором как раз-таки говорится - если у работника есть срок работы, дающий право на отпуск не менее 11 месяцев, то компенсация положена ПОЛНАЯ. Соответственно во втором примере компенсацию необходимо выплатить в ПОЛНОМ объеме.

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в СРОК РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ОТПУСК, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

35. При исчислении СРОКОВ РАБОТЫ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Из вышеуказанного следует, что в примере, когда работник отработал 10 месяцев и  24 дня, то они округлились до полного месяца, и получилось 11 месяцев (срок посчитали на основании пункта 35 Правил). Т.е. работник имеет срок работы, дающий право на отпуск (компенсацию) в размере 11 месяцев, значит, в соответствии с пунктом 28 работник должен получить полную компенсацию.
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
25 февраля 2016 в 20:33
Большое спасибо за разъяснения с вашей точки зрения, но читаем статью
Цитата (ТК РФ):Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Абзац 4 - Утратил силу. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
 кроме выделенного нам другие пункты в данном случае не подходят, а фактически он отработал 10 мес. 24 дня, менее 11 месяцев, значит ему не положено компенсация за год, а на основании пункта 35 округляем до 11 месяцев и выплачиваем компенсацию за 11 месяцев.
Галина Колмакова  177 630 баллов, г. Тюмень
26 февраля 2016 в 10:25
56 баллов Добавить баллы
Добрый день

Я тоже среди тех кто считает что  в данном случае положена компенсация  28 дней

Единственным действующим нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169  
Согласно пунктам 28, 29 и 35 Правил работник, проработавший в организации 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер полной компенсации равен сумме оплаты отпуска установленной продолжительности.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Получить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков можно только при увольнении (основание - статья 127 ТК РФ).
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
  
Цитата (Журнал Главбух ):Вопрос 5. Какая компенсация полагается сотруднику, который отработал в рабочем году 10,5 месяца и больше
По общему правилу за полный отработанный месяц принимают период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключают. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169   Этот документ хоть и принят уже очень давно, но действует до сих пор. Разумеется, в части, не противоречащей действующему законодательству.
Но бывает, что сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более. Тем не менее компенсацию он должен получить как за полный год (п. 28 Правил). Конечно, если своим правом на отдых работник так и не воспользовался.
А как быть, когда сотрудник уволен, отработав, скажем, 10 месяцев и 20 дней? Какая компенсация полагается ему за последний рабочий год? Давайте еще раз прочитаем пункты 28 и 35 Правил. В пункте 35 сказано, что излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Значит, в нашем случае получается 11 месяцев. А пункт 28 Правил следует толковать так: если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается как за полный рабочий год. То есть за все 28 календарных дней, если именно столько составляет ежегодный оплачиваемый отпуск.
 
Анна Влада  185 898 баллов, г. Москва
26 февраля 2016 в 16:09
Цитата (Любовь slfs):Большое спасибо за разъяснения с вашей точки зрения, но читаем статью
Цитата (ТК РФ):Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
Большое спасибо за разъяснение Вашей точки зрения. Читать я, к счастью, тоже умею прекрасно. И статью, указанную Вами, тоже читала. Более того, это не из головы моей, а ТКРФ + Правила об отпусках.

Давайте рассуждать:
Пример Вашей точки зрения:  работник отработал  в феврале 15 дней. Вы ему сколько выплатите компенсацию за отпуск? В размере 28/12*1=2,333333. Так ведь? Так. А почему? Вы мне ответите: Потому что есть Правила об очередных отпусках, в которых говорится, что излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Так? Так.
Т.е. Вы применили законодательство - это прекрасно, НО ... если следовать Вашей логике, то работник полный месяц фактически НЕ отработал, а отработал только 15 дней. Но это же не значит, что работник должен получить компенсацию в размере 28/12*0,5 (полмесяца ФАКТИЧЕСКИ отработанных работником). Верно? Верно. Получается, что пункт об округлении до полного месяца излишек применять можно (не взирая на то, что если читать дословно, это противоречит статье 112 ТКРФ и работник фактически НЕ отработал месяц), а когда возникает ситуация, что работник отработал 10 месяцев и 20 дней, ее применять нельзя. Вы  будете это работнику аргументировать ссылаясь на статью 112 без учета правил? Что мол Вы  фактически не отработали 11 месяцев, так? А?  

Нельзя применять законодательство только в той части, которая нравится. Нужно применять законодательство в совокупности.
Поэтому я при своем мнении остаюсь.
Нет в правилах акцента и ударения на то, что работник должен именно отработать фактически эти 11 месяцев. Там говорится о стаже, дающем право на отпуск. И вот если у работник наработан стаж 10 месяцев и 20 дней (или любое другое кол-во дней, соответствующее половине месяца и более), то  работник имеет право на ПОЛНЫЙ отпуск.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер