Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Сокращение после месяца работы

29 февраля 2016 в 13:40
Здраствуйте, пожалуйста помогите, отработала на предприятии один месяц и попала под сокрашении, обязаны ли меня уведомить за два месяца или нет? Мне говорят, что если бы я отработала полгода тогда они бы меня за два месяца уведомили.
Ефимов Павел  86 763 балла, г. Ивантеевка-2
29 февраля 2016 в 13:43
Здравствуйте.
Если трудовой договор заключённый на неопределенный срок, то обязаны.
Если заключённый срочный договор, то напишите пожалуйста что написано в договоре (почему именно).
ПомБух  61 913 баллов, г. Челябинск
29 февраля 2016 в 13:46
43 балла Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (мариша сергеевна):отработала на предприятии один месяц и попала под сокрашении, обязаны ли меня уведомить за два месяца или нет?
Обязаны (ст.180 ТК РФ): 
Цитата:О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Цитата (мариша сергеевна):Мне говорят, что если бы я отработала полгода тогда они бы меня за два месяца уведомили.
Срок Вашей работы в организации ни как не влияет на вышеуказанное требование ТК.

Кроме этого, в соответствии с той же ст.180 ТК РФ, Вам обязаны были предложить другую имеющуюся работу.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
29 февраля 2016 в 13:53
Трудовой договор на неопределенный срок и без испытательного срока. Предлогают подписать соглашение сторон, как тут быть? Спасибо большое за ответ.
ПомБух  61 913 баллов, г. Челябинск
29 февраля 2016 в 14:56
Цитата (мариша сергеевна):Предлогают подписать соглашение сторон, как тут быть?
Увольнение по сокращению предполагает выплату выходного пособия в размере среднего заработка за первый "безработный" месяц и сохранение среднего заработка за второй (в некоторых случаях - за третий) "безработые" месяцы (ст.178 ТК РФ). Если Ваша организация находится в РКС - прериод сохранения среднего заработка на время трудоустройства больше (ст.318 ТК РФ).
В случае увольнения по соглашению сторон, выходное пособие не выплачивается и средний заработок на время трудоустройства не сохраняется, но этим самым соглашением м.б. предусмотрена выплата некой сумм "отступных". Надо смотреть что Вам выгоднее.

З.Ы. О предстоящем увольнении по сокращению работодатель в любом случае обязан предупредить Вас не менее чем за 2 месяца. Но с Вашего согласия может уволить Вас раньше. В этом случае, кроме выходного пособия Вам положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер