Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как законно изменять размер оплаты труда?

Malvina654 (автор вопроса)  16 баллов, г. Санкт-Петербург
9 марта 2016 в 13:58
Добрый день!

На данный момент в компании два сотрудника.
Оба получают МРОТ.
Директор хочет на следующие три месяца повысить зарплату втрое и затем уменьшить обратно.
Возможно ли это сделать на законных основаниях - просто оформить приказ о понижении
зарплаты без изменений условий труда, не уменьшая ставку и рабочий день?
Спасибо!!!
БухОнлайн Редакция
10 марта 2016 в 14:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Что изменится в 2016 году: налоги, страховые взносы, пособия, проверки, налоговая, бухгалтерская и статистическая ... 28 декабря 2015
Как с 2016 года изменятся правила исчисления, удержания и перечисления НДФЛ налоговыми агентами 15 мая 2015
Принят закон, изменяющий порядок направления гражданам уведомлений об уплате налогов на сумму ... 15 мая 2015
Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя 15 апреля 2015

Вопросы на форуме
Расчет оплаты труда в районах Крайнего Севера 29 июня 2015
Минимальный размер оплаты труда 29 января 2013
Трудовой договор ИП с работником при оплате труда по МРОТ 25 мая 2015
Табель учета рабочего времени и оплаты труда 19 марта 2015

Ответы чиновников
Трудовые отношения 22 апреля 2015
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
deduslo  47 176 баллов, г. Тамбов
10 марта 2016 в 14:22
49 баллов Добавить баллы
Полагаю, что такое временное повышение связано с определенными фактами хозяйственной жизни предприятия, носящими временный характер. В данном случае я бы рекомендовал пойти по пути премирования, повысив фактический доход работников в эти 3 месяца за счет разовых премиальных выплат. Что насчет премий написано в трудовых договорах, положениях, иных локальных нормативных актах, регулирующих вопросы оплаты труда на предприятии? При правильном оформлении порядка премирования и увязке его с реальной производственной деятельностью это может стать самым красивым и удобным  решением и позволит учесть расходы в налоговом учете.
Отдельно добавлю, что действующее трудовое законодательство в одностороннем порядке на основании приказа ухудшить положение работника не позволит.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер