Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Перевод генерального директора на другой график работы

14 марта 2016 в 11:33
Добрый день!
Как  оформить  в дополнительном соглашении ТД перевод  ген.директора (он единственный учредитель) на 2 часа работы в месяц(предприятие стало сдавать в аренду имущество и других видов деятельности нет.)?
В ТД прописана шестидневка и выходной воскресенье.
rolga_23  106 243 балла
14 марта 2016 в 16:40
23 балла Добавить баллы
Добрый день.

Вам необходимо внести изменения в ТД генерального директора, установив ему неполное рабочее время. Для этого директор пишет заявление об установлении неполного рабочего времени, вы говорите дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ
Цитата (Статья 93. Неполное рабочее время):        По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
 
Образцы документов, посмотрите в теме http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=320827
15 марта 2016 в 12:02
Добрый день!
Перевод на неполный рабочий день сроком больше 6 месяцев(где то на форуме читала) разве может быть?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  106 243 балла
15 марта 2016 в 12:16
Цитата (elenelena):Перевод на неполный рабочий день сроком больше 6 месяцев(где то на форуме читала) разве может быть?
Если по инициативе работника, может, почему нет?

Работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ).
15 марта 2016 в 13:38
Вы написали "на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ). ",а значит на постоянной основе нет(только шесть месяцев!).
А как перевести постоянно?
rolga_23  106 243 балла
15 марта 2016 в 13:52
Цитата (elenelena):Вы написали "на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ). ",
Вы не поняли, по инициативе работодателя можно ввести режим неполного рабочего времени до 6 мес.

 Если же инициатива исходи от работника, можно установить неполный режим рабочего времени постоянно, для этого работник пишет заявление об установлении неполного рабочего времени, если работодатель согласен (а у вас работодатель и работник одно и тоже лицо, поэтому проблем не будет), вы готовите необходимые документы (ДС и приказ).
15 марта 2016 в 14:41
Спасибо.А как отразить в ДС по ТД данный момент.
rolga_23  106 243 балла
15 марта 2016 в 14:58
18 баллов Добавить баллы
Цитата (elenelena):А как отразить в ДС по ТД данный момент.
1. Изложить положения трудового договора от ..... N .... в следующей редакции:
1.1. Пункт 4 "Режим рабочего времени":
"4.2. Работнику устанавливается неполное рабочее время:
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 2 часа, с 10 ч. 00 мин. до 12 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 11 часов до 11 часов 30 минут".

1.2. Пункт 5 раздела "Оплата труда":
"5.1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 50 000 рублей в месяц".

2. Настоящее соглашение действует с ..... до окончания срока действия трудового договора.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ....... N ......, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
15 марта 2016 в 15:34
Спасибо большое
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер