Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать отпускные при сменном графике работы (2 через 2 дня)?

14 марта 2016 в 19:49
как рассчитать отпуск за свой счёт при графике работы 2 через 2дня оклад 11000рубл. 1 и 2 марта по графику выходные отправили на 2 недели за свой счёт.
Ирина Ротнова Модератор
14 марта 2016 в 19:56
Цитата (Елена Шварова):как рассчитать отпуск за свой счёт при графике работы 2 через 2дня оклад 11000рубл. 1 и 2 марта по графику выходные отправили на 2 недели за свой счёт.
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Поясните, пожалуйста, Вы задаете вопрос от лица работника или от лица бухгалтера?
При необходимости модератор перенесет Ваш вопрос в соответствующий раздел.
Анна Влада  185 898 баллов, г. Москва
14 марта 2016 в 20:02
Цитата (Елена Шварова):как рассчитать отпуск за свой счёт при графике работы 2 через 2дня оклад 11000рубл. 1 и 2 марта по графику выходные отправили на 2 недели за свой счёт
Лично мне вопрос не понятен - что Вы конкретно хотите рассчитать?
Что значит рассчитать отпуск за свой счет?
Отпуск за свой счет (он же отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТКРФ) предоставляется на тот срок, который попросил работник в своем заявлении и на который согласился работодатель.
Если работник написал заявление на отпуск б/с з/п с 01 марта по 15 марта, и работодатель НЕ против,  то он так и предоставляется в календарных днях - с 1 по 15 (т.е. 15 дней).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер