Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какой договор заключить с работником — трудовой договор или ГПХ?

svetik123 (автор вопроса)  75 баллов, г. Москва
15 марта 2016 в 17:42
Добрый день. Хотим принять на удаленную работу сотрудника сроком на 6 мес. Какой договор правильнее заключить трудовой или ГПХ?
Сергей Новиков Главный редактор
15 марта 2016 в 17:45
Добрый день!

Это зависит от того, что именно, в каком режиме и по каким правилам для вас будет делать тот, чьими услугами вы пользуетесь.

Посмотрите нашу статью

http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2015/4/9707
svetik123 (автор вопроса)  75 баллов, г. Москва
15 марта 2016 в 17:54
Да,спасибо, изучала уже статью. Подробно все. Но заключая трудовой договор на 6 мес, придется ли платить компенсацию при увольнении? больничный лист?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сергей Новиков Главный редактор
15 марта 2016 в 18:10
Цитата (svetik123):заключая трудовой договор на 6 мес, придется ли платить компенсацию при увольнении? больничный лист?
Если работник будет выполнять трудовую функцию, и фактически вы будете состоять с ним в трудовых отношениях, с ним можно заключить только трудовой договор. 

О том, как отличить трудовой договор от договора гражданско-правового характера, подробно написано в статье.

Варианты типа "фактически у нас будут трудовые отношения, но мы заключим мы договор ГПХ, как его правильно оформить", на нашем форуме не рассматриваются. У нас запрещено обсуждать противоправные действия.  

Что касается срочного трудового договора (на 6 месяцев), то в ТК РФ содержится закрытый перечень случаев, в которых возможно ограничение срока трудового договора (ст. 58 и 59 ТК РФ). Так, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, если работодатель является субъектом малого предпринимательства и у него трудится не более 35 человек (в рознице — не более 20 человек). По умолчанию трудовой договор заключается на неопределенный срок и действует до его расторжения в порядке, установленным ТК РФ. 

Разумеется, при заключении трудового договора вам придется соблюдать все нормы ТК РФ и других нормативных правовых актов. То есть среди прочего оформлять больничный и выплачивать компенсации в предусмотренных законом случаях. 

Однако снова замечу, что наличие у работодателя этих обязанностей не позволяет вам заключать договор ГПХ вместо трудового. Такой договор может быть переквалифицирован в трудовой.
svetik123 (автор вопроса)  75 баллов, г. Москва
15 марта 2016 в 18:21
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер