Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выбор периода и расчет пособий в 2016 году в ситуации из «декрета в декрет»

25 марта 2016 в 13:27
Здравствует! Помогите, пожалуйста, разобраться, на какие выплаты я могу рассчитывать, уходя повторно в декрет в 2016 году не выходя на работу. Предыстория такая- в августе 2013 года ушла в декрет с расчетом БиР (2011-2012). В феврале по уходу за ребенком до 1,5 в расчет вошли уже 2012-2013гг.
Работаю в бюджетной организации с 2008 года на постоянном месте работы. 
Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты я могу рассчитывать при расчёте отпуска по БиР, какие года можно будет выбрать при расчёте?
2011 г - заработок                        205 т.р.        365к/д,      б-0
2012 г  - заработок                       300 т.р.        366к/д,      б-0
2013 г - заработок                        245 т.р.        259 к/д,     б-9, БиР-97
2014 г - заработок (НГ премия) - 4 т.р.               0 к/д,     БиР-43, УР - 322
2015 г - заработок (оч.отпуск)   - 10 т.р.          14 к/д,      УР-351к/д
В 2015 году выходила на работу на время оч.отпуска в количестве 14 к/д, потом снова взяла отпуск по уходу за ребенком (УР)
В бухгалтерии отказываются предоставлять информацию, потому что сами не знают как считать. Говорят, что 14 дней отпуска 2015г нельзя считать рабочими днями расчетного периода. Тогда в таком случае получается, что замену произведут на самый маленький расчетный период 2011-2012 года(как они сказали предыдущий период)? Не нашла в законодательстве ничего по поводу исключения из периода дней очередного отпуска. Спасибо, огромное за ответы. Простите, что так много вопросов, перечитала ворох информации в интернете и так и не смогла разобраться, к тому же мое мнение не совпадает с расчетами бухгалтеров, которые "не знают, как быть в таком случае".
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
25 марта 2016 в 13:51
Цитата (Ольга Т_):Не нашла в законодательстве ничего по поводу исключения из периода дней очередного отпуска. 
Добрый день. И не найдете))) т.к.
Цитата (ст.14 ФЗ-255):3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
Цитата (Ольга Т_):Говорят, что 14 дней отпуска 2015г нельзя считать рабочими днями расчетного периода.
За это время был доход, на который начислялись взносы ФСС, а согласно
Цитата (п2.2 ст.14 ФЗ-255):2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона. (в ред. Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ)
Вы можете оставить стандартные года 2014+2015 СДЗ=14000/14=1000 р
либо заменить на 2013+2012= (300 т.р.+245 т.р.)/(259+366)=872 р
либо заменить 2014 на 2013 СДЗ=(10тр+245тр)/(259+14)=934 р
Самым выгодным для вас остается 2014+2015 т.е. стандартные года, но главное что бы ваша бухгалтерия правильно применила закон.
25 марта 2016 в 14:01
Цитата (Любовь slfs):Вы можете оставить стандартные года 2014+2015 СДЗ=14000/14=1000 р
Любовь slfs, огромное вам СПАСИБО, мое мнение совпадает с вашим, я, естественно рассчитываю на этот период, но в бухгалтерии мне сегодня сказали, что рабочих дней у меня за период 14-15 нет. Разрешит ли ФСС произвести расчет с учетом дней отпуска - нужно им проконсультироваться, но дни отпуска без рабочих дней в расчет не идут. Т.ч. мне остается или минималка или период 11-12 (предшедствующий 1 декрету). 
Если знаете, не могли бы вы объяснить схему дальнейших действий, в случае отказа в расчете 14-15 (или по минималке). Спасибо за ссылки на законодательство... Мне их можно будет применить в каком случае? Куда можно будет обратиться для перерасчета пособия?
Еще раз спасибо
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
25 марта 2016 в 15:43
Цитата (Ольга Т_):Разрешит ли ФСС произвести расчет с учетом дней отпуска - нужно им проконсультироваться,
Конечно,согласна с вами в ФСС нужно проконсультироваться.
Цитата (Ольга Т_):но дни отпуска без рабочих дней в расчет не идут.
Не согласна,считаю что идут еще раз читаем
Цитата (Любовь slfs):
Цитата (ст.14 ФЗ-255):3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования не начислялись. " (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
А на отпускные выплаты взносы начисляются.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер