Добрый день. Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней отпуска, положенных мне. Такое впечатление, что в бухгалтерии что-то напутали.

Вводная: начало работы в компании – 01.08.2009.

В отпуске была (согласно приказам):
1)      с 24 августа 2011 по 6 сентября 2011 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2010 по 31 июня 2011 (очевидно, в приказе опечатка, и следовало указать: по 31 июля 2011)
2)      с 28 марта 2011 по 10 апреля 2011 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2010 по 31 июля 2011
3)      с 10 января 2012 по 23 января 2012 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2011 по 31 июля 2012
4)      с 19 марта 2012 по 1 апреля 2012 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2010 по 31 июля 2011 (очевидно, в приказе ошибка и следовало указать: за период с 1 августа 2011 по 31 июля 2012)
5)      с 19 ноября 2012 года по 2 декабря 2012 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2012 по 31 июля 2013
6)      с 29 ноября 2012 года по 17 апреля 2013 года – отпуск по БиР
7)      с 18 апреля 2013 по 10 августа 2014 – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Далее, с 11 августа 2014 отпуск по уходу за ребенком прерван до 28 декабря 2014 года.
8)      С 29 декабря 2014 года по 10 февраля 2016 года – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
9)      С 11 февраля 2016 года по 1 марта 2016 года – 19 календарных дней за период с 18 апреля 2012 года по 22 сентября 2016 года.

Я не могу разобраться с той ситуацией, что отпуск по БиР наступил в период обычного очередного оплачиваемого отпуска. Приказ об отпуске № 5 датируется 2 ноября 2012 года, а приказ об отпуске по БиР – 29 ноября 2012 года. Т. о., я 4 дня находилась одновременно в обоих отпусках. Как я полагаю, такое невозможно, и следовало остановить очередной отпуск и начать отпуск по БиР. Т. о., у меня должно было остаться 4 дня от отпуска № 5. Т. е. здесь ошибка. Поправьте меня, пожалуйста, если я не права.
 
Я считаю так:
1)      У меня остались 28 календарных дней отпуска за период с 1 августа 2009 по 31 июля 2010.
2)      У меня остались 4 дня отпуска от отпуска №5.
3)      Далее, заморочка с отпуском №9:

Рабочий год, к котором наступил отпуск по БиР, начинается 1 августа 2012 года. Поскольку с 18 апреля 2013 по 10 августа 2014 года (если я все верно посчитала, то 480 дней) длился отпуск по уходу за ребенком, то данный рабочий год должен закончиться 31 июля 2013 + 480 дней = 23 ноября 2014. За этот год я отгуляла 14 дней (отпуск № 5). Значит, осталось 14 дней.

Далее начинается рабочий год с 24 ноября 2014. А 29 декабря 2014 – начинается отпуск по уходу за ребенком до 10 февраля 2016. Т. о., рабочий год должен завершиться 23 ноября 2015 + 413 дней (столько я насчитала во втором отпуске по уходу за ребенком) = 9 января 2017. В этом году я проработала 1 месяц 7 дней. Следует округлить до 2 месяцев. Значит, за это время мне полагается 2,33*2=4,66 дней отпуска, округляем до 5.

Т. о., у меня на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком были 14 дней (за период с 1 августа 2012 по 23 ноября 2014) и 5 дней заслуженного отпуска (за период с 24 ноября 2014 по 7 января 2017).
19, как в приказе об отпуске №9, у меня получилось, если я все правильно рассчитала. Однако период, за который предоставлен отпуск, в моих расчетах и расчетах работодателя отличается кардинально. Кто здесь прав? Или никто не прав?

Ну, и соответственно, по моим суждениям у меня осталось еще 28 дней + 5 дней = 33 дня. Это верно?

Простите, пожалуйста, за такой длинный вопрос. Во всем пыталась разобраться сама. Но я вообще не бухгалтер, поэтому мне очень нужна помощь проверяющего и исправляющего за мной расчеты.

Буду очень признательна за помощь.