Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

В каких случаях можно заключить срочный договор?

11 апреля 2016 в 16:04
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каких случаях можно заключить срочный договор на основании  абз.8 ч.1 ст. 59- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Какие работы тут подразумеваются? Можно ли менеджера по развитию каким-либо образом "подсунуть" под эту статью?
dmsamoilov  0 баллов
11 апреля 2016 в 17:21
Ответа никто не знает, видимо.
Попробуйте обратиться в социальный юридический сервис, должны помочь:
Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
Виктория Цветаева Модератор
11 апреля 2016 в 17:35
Добрый день! Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума

Вы уже второй раз нарушаете правила форума, размещая гиперссылку. Прошу Вас обратить внимание на пункт 7 раздела 4:

Цитата (Правила форума (Раздел 4. Предупреждения и запреты.)):7. На форуме запрещено размещать гиперссылки. Есть два исключения: а) гиперссылки на сайты контролирующих органов; б) рекламные гиперссылки, размещенные по согласованию с администрацией портала. 
За нарушение правил форума - в частности, за игнорирование замечаний модераторов, аккаунт dmsamoilov заблокирован.
12 апреля 2016 в 16:03
Добрый день.
Цитата (Helga83):в каких случаях можно заключить срочный договор на основании  абз.8 ч.1 ст. 59- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Какие работы тут подразумеваются?
Например, в случае возведения конкретного строительного объекта трудно заранее угадать точную дату, когда эта работа будет завершена.
Цитата (Helga83): Можно ли менеджера по развитию каким-либо образом "подсунуть" под эту статью?
Если это самое "развитие" предполагает достижение вполне конкретных и измеряемых показателей, то право на заключение именно срочного договора наверное можно попытаться как-то и отстоять. Но думаю, что здесь есть другая сторона медали: вы рискуете сами себе подписать приговор вообще никогда не достичь этих показателей (либо процесс затянется на годы), если сотрудник заинтересован в сохранении своего рабочего места. То есть момент-то создается крайне антимотивационный и вряд ли это действительно в интересах работодателя (даже если не обсуждать сейчас нюансы понятия "заведомо определенной работы").
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер